第147章 集＃江曼和江玲的故事
22歲的江曼，剛剛大學畢業，憑藉著自己在學校里積累的豐富組織經驗和對社會公平正義的熱情，應聘成為了一家大型企業的工會幹事。她踏入企業大樓的那一刻，心中滿是對未來工作的憧憬。
江曼扎着高高的馬尾，眼神里透着靈動與活力。第一天上班，她穿着簡潔的白色襯衫和黑色的西裝褲，既顯幹練又不失青春氣息。工會辦公室里，前輩們熱情地歡迎她的到來。領導將一摞厚厚的資料遞給她，說道：“小江啊，先熟悉一下咱們工會的基本職能和過往的工作內容吧。”
江曼坐在辦公桌前，認真地翻閱着資料，她了解到工會在維護職工權益、組織職工活動、協調勞動關係等方面有着至關重要的作用。她暗下決心，一定要在這裏做出一番成績。
在入職后的第一個月，工會接到了一個任務，要組織一場職工技能大賽。這對於江曼來說是一個巨大的挑戰，因為她需要協調各個部門，安排比賽場地、設備，還要制定詳細的比賽規則。
江曼開始忙碌起來，她先去各個部門收集員工的意見，了解大家擅長的技能領域。有的員工希望在計算機編程方面進行比賽，有的則對機械操作更感興趣。江曼認真地記錄著每一個建議，然後根據企業的實際需求和行業發展趨勢，確定了幾個主要的比賽項目。
接着，她開始尋找合適的比賽場地。企業內部有一個閑置的廠房，江曼覺得可以改造一下作為臨時賽場。她聯繫了後勤部門，和他們一起商量廠房的改造方案。在這個過程中，她遇到了不少困難，比如場地的空間佈局如何滿足不同項目的需求，電力供應是否足夠等。但江曼沒有退縮，她不斷地查閱資料，請教有經驗的同事，最終將場地問題解決。
在制定比賽規則方面，江曼更是慎之又慎。她參考了同行業的其他比賽規則，同時結合本企業的實際情況進行修改完善。她深知，規則既要保證公平公正，又要具有一定的挑戰性，能夠真正選拔出優秀的員工。
經過近一個月的努力，職工技能大賽順利舉行。看着賽場上員工們積極投入的身影，江曼心中充滿了成就感。
一天，江曼在食堂吃飯的時候，聽到幾個員工在小聲議論着加班工資的問題。她敏銳地察覺到這可能是一個需要工會介入的事情。
江曼主動找到這幾位員工，詳細詢問了情況。原來，他們所在的部門最近業務繁忙，經常加班，但是加班工資的計算方式似乎不太合理。江曼立刻向工會領導彙報了這個情況，然後開始着手調查。
她收集了該部門的加班記錄、員工的考勤記錄以及公司的工資計算標準等相關資料。經過仔細的核對，江曼發現確實存在加班工資計算錯誤的問題。她與該部門的負責人進行了溝通，負責人一開始並不以為然，認為這只是一個小的計算失誤。但江曼嚴肅地指出，這關係到員工的切身利益，如果不及時解決，可能會影響員工的工作積極性，甚至引發更大的矛盾。
為了豐富職工的業餘生活，工會決定舉辦一場戶外拓展活動。江曼被任命為活動的主要負責人。
她開始精心策劃活動的內容。考慮到員工的年齡層次和興趣愛好不同，江曼設計了多種拓展項目，既有考驗團隊協作能力的接力比賽，也有充滿挑戰性的攀岩項目，還有輕鬆有趣的尋寶遊戲。
在選擇活動地點時，江曼親自去了幾個戶外場地進行考察。她要考慮場地的安全性、交通便利性以及周邊的環境是否優美。最終，她選定了一個位於山區的戶外營地，那裏山清水秀，有完善的安全設施。
活動當天，員工們興高采烈地來到營地。江曼首先向大家介紹了活動的規則和注意事項。然後，各個項目依次展開。在接力比賽中，員工們互相加油打氣，為了團隊的榮譽全力以赴；攀岩項目中，那些勇敢的員工挑戰自我，不斷地向高峰攀登；尋寶遊戲更是讓整個營地充滿了歡聲笑語。
通過這次戶外拓展活動，員工們之間的關係更加融洽，團隊的凝聚力也得到了很大的提升。而江曼也因為這次活動的成功舉辦，受到了企業高層的表揚。
然而，江曼的工作並不是一帆風順的。在一次工會代表選舉中，江曼推薦的一位候選人沒有當選。這讓江曼感到非常失落，她覺得自己對候選人的情況了解不夠深入，在推薦過程中沒有做好充分的準備。
江曼開始反思自己的工作方法。她意識到自己在選舉工作中過於主觀，沒有充分考慮到員工們的整體意願。她決定重新調整自己的工作思路，在以後的工作中更加註重與員工的溝通和交流，了解他們的真正需求。
同時，江曼也收到了一些來自其他同事的質疑聲。有人認為她太年輕，缺乏工作經驗，不適合擔任工會幹事這樣重要的職位。這些質疑聲讓江曼感到很委屈，但她沒有被打倒。她把這些質疑當作前進的動力，更加努力地學習和工作，用實際行動來證明自己的能力。
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在工作的過程中，江曼結識了企業研發部門的一位年輕工程師，名叫林宇。林宇經常參加工會組織的活動，他被江曼的熱情和活力所吸引。
一次偶然的機會，江曼和林宇被分配到一起負責一個項目。這個項目是關於如何提高員工在工作中的舒適度的。他們需要收集員工的意見，然後提出改進的方案。
在合作的過程中，江曼和林宇發現彼此有很多共同的興趣愛好。他們都喜歡閱讀，對社會問題也有着相似的看法。慢慢地，一種微妙的感情在他們之間萌芽。
下班后，他們經常一起在企業的花園裏散步，討論着項目的進展，也分享着彼此的生活趣事。江曼發現自己越來越期待和林宇的見面，而林宇也總是想盡辦法給江曼帶來驚喜。
江曼的家庭對她的工作和感情生活也有着一定的影響。江曼的父母希望她能夠找一個穩定、收入高的對象，他們對林宇的職業發展有些擔憂。
江曼試圖向父母解釋林宇的潛力和他們之間的感情，但父母總是不太理解。這讓江曼感到很煩惱，她不想因為家庭的壓力而放棄自己的感情。
同時，江曼的工作也面臨著新的挑戰。企業正在進行改革，工會的職能和工作內容也需要相應地進行調整。江曼需要花費更多的時間去學習新的政策法規，以便更好地適應改革的需求。
在家庭和工作的雙重壓力下，江曼有些喘不過氣來。但她知道，自己不能放棄，她要努力平衡好家庭、感情和工作之間的關係
隨着企業改革的深入，工會的工作重點從傳統的權益維護和職工活動組織，逐漸向員工職業發展規劃和企業文化建設方面轉變。
江曼積极參与到工會的轉型工作中。她參加了各種培訓課程，學習關於員工職業發展規劃的理論知識和實踐經驗。她還深入到各個部門，與員工進行一對一的訪談，了解他們的職業發展需求和困惑。
根據收集到的信息，江曼提出了一些創新的想法。例如，建立員工職業發展導師制度，由企業內部經驗豐富的員工擔任導師，為年輕員工提供職業發展的指導；開設職業發展課程，涵蓋職業技能提升、職場人際關係處理等方面的內容。
在企業文化建設方面，江曼也發揮了重要的作用。她組織了一系列的文化活動，如企業歷史文化展覽、員工風采大賽等。這些活動不僅豐富了員工的業餘生活，也增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
然而，就在江曼的工作逐漸走上正軌的時候，她和林宇的感情卻出現了危機。林宇的工作項目遇到了很大的困難，他需要經常加班，甚至有時候周末也要在公司工作。這使得他們之間相處的時間越來越少。
同時，林宇的壓力也越來越大，他的情緒變得很不穩定。在一次爭吵中，林宇說出了一些傷害江曼感情的話。江曼感到很傷心，她覺得林宇變了，不再是以前那個溫柔體貼的人。
江曼開始思考他們之間的感情是否還能繼續下去。她一方面捨不得這段感情，另一方面又無法忍受林宇現在的狀態。她試圖和林宇溝通，但是林宇總是忙於工作，沒有太多的時間和她交流。
江曼深知這場企業周年慶活動的重要性，它不僅是對企業多年發展的一次盛大慶祝，更是提升員工凝聚力和企業形象的絕佳機會。然而，籌備工作從一開始就充滿了挑戰。
在文藝表演的策劃上，江曼想要呈現一場既富有創意又能展現企業特色的演出。她召集了各個部門有才藝的員工，但協調大家的排練時間卻成了一個大難題。有些員工因為本職工作的忙碌，很難抽出固定的時間參加排練。江曼不得不一個個地去和部門負責人溝通，重新調整工作安排，以確保員工們有足夠的排練時間。
對於企業發展歷程回顧這一板塊，江曼需要搜集大量的歷史資料。從企業創立初期的文件、照片到歷年的重大項目記錄。可是，企業多年的資料分散在各個部門甚至不同的辦公地點，有些資料因為年代久遠已經模糊不清或者有所缺失。江曼帶着她的小團隊在各個檔案室和倉庫中穿梭，像考古學家一樣小心翼翼地挖掘着那些珍貴的記憶。他們要對資料進行分類、整理、數碼化，並且要將其轉化為一種生動有趣的展示形式。
而員工表彰大會部分，確定表彰的標準和人選也是一個棘手的問題。江曼需要綜合考量員工的業績、對企業的忠誠度、創新能力等多個方面。這引發了一些部門之間的爭議，每個部門都認為自己有表現優秀的員工應該得到更多的表彰機會。江曼只能不斷地組織會議，與各部門的管理層進行深入的交流，制定出一個公平、公正、全面的表彰方案。
儘管面臨著重重困難，江曼卻從未有過退縮的念頭。她每天都在辦公室里忙碌到很晚，桌子上堆滿了活動策劃書、資料文件和員工反饋表。她的眼睛因為長時間盯着電腦屏幕而佈滿血絲，但她的眼神中始終透着堅定的光芒。
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就在活動籌備逐漸步入正軌的時候，一個意外的阻礙出現了。原本預定的活動場地因為突發的市政工程建設而無法使用。這對於江曼來說無疑是一個沉重的打擊。場地是整個活動的基礎，所有的策劃都是圍繞着那個場地的規模和佈局進行的。
江曼心急如焚，她開始四處尋找新的場地。可是合適的場地要麼已經被預訂，要麼不符合活動的規模和預算要求。她聯繫了一家又一家的酒店、會展中心，甚至考慮過將活動場地改在戶外。但是戶外場地又面臨著天氣變化的風險。
與此同時，活動的贊助商也因為場地變更的消息而開始動搖。他們擔心新的場地會影響活動的效果，從而降低對企業的宣傳價值。江曼不得不親自與贊助商溝通，向他們詳細介紹新場地的優勢和應對措施。她製作了精美的PPT，展示了在不同情況下如何確保活動的成功舉辦，以及如何最大限度地保障贊助商的利益。
在尋找場地的過程中，江曼還遇到了一些不誠信的商家。有些場地提供商在價格和服務內容上故意模糊概念，試圖在最後關頭加價或者減少服務。江曼憑藉著自己多年的職場經驗和敏銳的洞察力，識破了他們的伎倆。她不斷地與這些商家談判，在保證活動質量的前提下，儘可能地降低成本。
儘管困難重重，江曼始終保持着積極的態度。她不斷地給自己打氣，也鼓勵着身邊的團隊成員。她知道，只要堅持下去，就一定能夠找到解決問題的辦法。
在江曼幾乎快要絕望的時候，轉機出現了。她偶然得知一家剛剛裝修完畢的文化藝術中心正在尋找合作機會。這個藝術中心的規模和設施都非常適合舉辦企業周年慶活動。江曼立刻聯繫了藝術中心的負責人，經過一番深入的洽談，雙方達成了合作意向。
新的場地不僅解決了活動的舉辦問題，而且為活動增添了更多的文化藝術氛圍。江曼根據新場地的特點，對活動的策劃進行了一些調整。她在場地的佈置上融入了更多的藝術元素，使得整個活動場地更加富有創意和吸引力。
隨着場地問題的解決，贊助商們也重新恢復了信心。江曼趁熱打鐵，與贊助商們進一步商討活動中的宣傳策略。她提出了一些新的創意，比如在活動現場設置互動體驗區，讓贊助商的產品和服務能夠更好地與員工和嘉賓互動。這一想法得到了贊助商們的高度認可，他們甚至增加了一部分贊助資金，以支持這些新的創意。
在活動籌備的其他方面，也取得了顯着的進展。文藝表演的排練已經初見成效，員工們在經過一段時間的磨合之後，表演水平有了很大的提高。企業發展歷程回顧的資料搜集和整理工作也已經完成，江曼和她的團隊製作了一個精彩的視頻短片，通過動畫、旁白和珍貴的歷史影像資料，生動地展現了企業的發展歷程。員工表彰大會的人選已經確定，並且製作好了精美的表彰證書和獎品。
江曼看着逐漸成形的活動，心中充滿了欣慰。她知道，這一切的成果都是團隊成員們共同努力的結果。她組織了一次團隊聚餐，在聚餐上，她感謝了每一位成員的付出，並且鼓勵大家在最後的衝刺階段繼續努力，確保活動的圓滿成功。
隨着活動日期的臨近，江曼變得更加忙碌起來。她要對活動的每一個細節進行最後的檢查和確認。從舞台的佈置、燈光音響的效果到嘉賓的座位安排，每一個環節都不能有絲毫的差錯。
江曼親自到活動場地進行了多次綵排檢查。在文藝表演的綵排中，她認真地觀看每一個節目，指出演員們在表演過程中的不足之處，並給予他們鼓勵和建議。對於舞台的佈置，她根據現場的實際效果進行了一些微調，使得舞台更加美觀、大氣。
在燈光音響方面，江曼邀請了專業的技術人員進行最後的調試。她和技術人員一起反覆測試不同的燈光效果和音響音量，確保在活動當天能夠營造出最佳的氛圍。她對每一個燈光的顏色、角度，每一個音響的音質都要求極高。
嘉賓的座位安排也是江曼關注的重點。她根據嘉賓的身份、職位和重要性進行了精心的安排。她還製作了詳細的座位圖，並且在活動場地設置了明顯的指示標誌，以便嘉賓能夠輕鬆找到自己的座位。
除了活動本身的準備工作，江曼還要負責活動當天的人員安排。她明確了每一個工作人員的職責和任務，並且組織了多次培訓，確保工作人員能夠熟練地應對活動當天可能出現的各種情況。
在活動前夕，江曼幾乎沒有時間休息。她的神經始終緊繃著，但她的心中卻充滿了期待。她知道，這是她付出了無數心血的成果，她希望能夠通過這場活動，為企業帶來新的活力和發展機遇。
終於，企業周年慶活動的這一天到來了。江曼早早地來到了活動場地，她穿着一身得體的職業裝，眼神中透着自信和興奮。
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活動開始前，嘉賓和員工們陸續入場。江曼站在入口處，熱情地迎接每一位到來的人。她看到員工們臉上洋溢着自豪的笑容，嘉賓們對活動場地的佈置讚不絕口，心中感到無比的欣慰。
文藝表演在一陣熱烈的掌聲中拉開了帷幕。演員們在舞台上盡情地展示着自己的才藝，精彩的節目一個接一個。台下的觀眾們沉浸在歡樂的氛圍中，不時爆發出陣陣掌聲和歡呼聲。江曼站在後台，緊張地關注着表演的進展。當看到每一個節目都順利完成，她的臉上露出了欣慰的笑容。
企業發展歷程回顧的視頻短片播放時，整個會場變得安靜下來。大家都被短片中的內容所吸引，那些珍貴的歷史影像和感人的故事讓人們深刻地感受到了企業一路走來的艱辛與輝煌。許多老員工在觀看短片時不禁熱淚盈眶，新員工們也對企業有了更深入的了解和認同感。
員工表彰大會是活動的一個高潮部分。當江曼念出一個個優秀員工的名字時，會場響起了熱烈的掌聲。被表彰的員工們走上舞台，接過表彰證書和獎品，他們的臉上充滿了自豪和喜悅。這不僅是對他們個人的認可，也是對全體員工的激勵。
活動在一片歡聲笑語中圓滿結束。江曼站在舞台上，向所有的嘉賓、員工表示感謝。她看到大家對活動的滿意和認可，心中充滿了成就感。這場活動不僅成功地慶祝了企業的周年慶，也展示了企業的文化和實力，更重要的是，它讓江曼重新找回了自信和動力。
活動的成功舉辦讓江曼在企業內部的聲譽大大提高。公司高層對她的工作給予了高度的評價，並且開始考慮給予她更多的發展機會。
不久之後，江曼被任命為企業新成立的創新項目組的負責人。這個項目組旨在探索企業在新興領域的發展機會，推動企業的創新轉型。這對於江曼來說是一個全新的挑戰，但她卻充滿了期待。
江曼開始組建自己的團隊。她從各個部門挑選了一些富有創新思維、敢於挑戰的員工社中。
她策劃了一場大型的企業周年慶活動，活動包括文藝表演、企業發展歷程回顧、員工表彰大會等。