第181章 隨便嘲笑別人

他的最大問題就是太貪心，想親力親為完成所有事情。但從他擁有的那麼多頭銜來看，他涉足了太多領域，最終卻什麼都沒有完成。他沒有培養出能夠推動魔法界改革的人才，也沒有學會把任務委託給有能力的人。

有些人就是這樣，覺得自己是最優秀的。會時常想着“如果是我，肯定能做得更好；如果是我，會這樣做……”。對別人的工作總是挑三揀四。而且他們常常承擔了遠超自己能力範圍的工作，最終一事無成。這種類型特別多見於那些非常優秀、聰明且工作能力強的完美主義者。他們無法容忍任何不符合自己完美標準的事物，同時也討厭眼睜睜看着別人取得令人矚目的成果。

我見過這樣的人。即使是從我看來非常成功的工作，他們也會說：“但是啊……”，總是第一句話就開始挑別人的毛病，而不是誇獎。他們心底里無法接受別人得到讚賞。每次都會說：“如果是我，肯定會做得更好”。

但，人只有一個，不是嗎？你也只有一個自己。你無法同時處理那麼多事情，所以要有更廣闊的胸懷，能夠承認別人的成果。否則，當你處在需要管理他人的職位上時，你會發現問題很大。警告別人的時候倒還好，但如果有人總是對你的工作指指點點，你會是什麼感受？我在前世就曾警告過一個這樣的下屬。後來，他接受了我的建議，並有所改變。

你得學會利用各種各樣的人，將優先級高的難題分配給那些優秀的人，而那些優先級低的工作則分給普通人或者新人。有時候，即使你覺得某人可能會失敗，但為了培養後輩，也需要大膽冒險。當然，在必要時你會給予支持。有時候，不是追求完美，而是快速完成達到基本要求更為重要。儘管有些時候需要追求完美，但並不是每次都如此。只要不犯致命錯誤，我認為就可以了，但有些人就是無法忍受那些不完美的事物。優秀的人往往更容易陷入這種困境。當然，也有那些能力不足卻總是挑剔別人的人。

魔法界沒有一個能與鄧布利多平起平坐的人，這可能也是悲劇的原因之一。哦，湯姆曾有望成為那樣的人，但他親手毀掉了這個機會。他既不能善用手下的人，也無法容忍有人與他平起平坐。

這導致了四面楚歌的局面。更糟糕的是，他也不夠優秀，無法自己一手解決所有問題。作為魔法師他確實很優秀，但研究之外的事務他都做不好。從我的角度來看，除了作為研究者，我找不到他任何值得稱讚的地方。為什麼他會被評價那麼高呢？是因為他擊敗了黑暗勢力的功績？但這和他作為教育者的成績是不能放在一起評價的。就好像整個魔法界都中了魔法一樣。不過，斯萊特林的學生們似乎沒有被這個魔法影響，也許這就是他們討厭他的原因吧？

不考慮魔法界的整體利益，純血貴族出身的魔法師大多數都只關心自己的利益。這是事實。畢竟，儘管現在魔法部在進行各種改革，連一些應該早就落實的常識性措施都被一直擱置到現在，魔法部之前的無能顯而易見。所以，覺得不能把任務交給別人，這種想法是可以理解的。也許他一直想培養能委以重任的人才，但可惜他缺乏培養人的能力。他的理念沒錯，但他完全沒有執行這些理念的能力。

不過對於鄧布利多來說，對魔法部和純血貴族的長期不信任並不是那麼容易消除的。因此，他無法將工作委託給別人。結果是，他一個人承擔了無法完成的工作，什麼都沒有成就。

前世也有這樣的人……他和我之前提到的那個下屬不一樣。他總是把我當作競爭對手。經常罵我，說我只會讓別人幹活，根本不是真正的能力。但管理層的職責之一就是分配工作和培養下屬，不是嗎？不可能把所有事情都攬在自己身上。分配任務、培養後輩，這也是一項重要的工作。

可惜，他做不到這一點。

他無法將工作委託給那些比自己差的人，無法容忍別人完成低於他標準的工作。他對自己和別人都有着過於苛刻的完美要求。

怎麼說呢，心胸狹隘……嗯，不對，應該說他是個不能寬容的人吧？他的理想太高了。他喜歡按照自己的理想去完成事情，而他的能力也確實很強。但理想畢竟是理想，現實中需要靈活應對。並不是所有下屬都很能幹。雖然有些人工作能力差，但他們善於處理人際關係。如果你因為他們能力差而排斥他們，那隻會導致整個團隊充滿傲慢和內鬥。每個人有各自擅長的領域，有些人適合做支持工作，有些人只要有明確指示就能完成任務。分配合適的角色，也是上司的責任。

不明白這一點的人不適合做管理者。他們更適合當研究者或藝術家。天才型的人非常適合專註於某一件事情，但如果這樣的人成為管理者，下屬的日子會很難過。這種類型的人通常不擅長分配任務，也無法容忍下屬做得不夠好，所以會嚴厲對待下屬，一次又一次要求他們重做。這種嚴格要求適合需要極致精確的工作，但即便多次要求下屬返工，他們也仍然無法滿意，最後還是會親自改動。如果你這麼做，員工的積極性就會消失，覺得再怎麼努力也是白費力氣，最終選擇敷衍了事或直接辭職。而他的工作會堆積如山，結果只會惡化局面，最後無法收拾。他就這樣失敗了。

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他沒理解自己錯在哪裏。他總是認為是周圍的人和下屬無法跟上他的步伐，而不是他自己的問題。在他心中，他始終是對的。其實，他說的並沒有錯。如果說誰在工作上更有能力，毫無疑問是他。他能處理的工作量比我多，工作質量也很高。在他還能獨自掌控工作的時候，他的評價遠遠超過我。然而，隨着下屬的增加，評價開始逐漸逆轉。因此，他肯定開始討厭我了。他雖然不是上流社會出身，但也算是一個比較體面的階層，他總是嫉妒上流社會，鄙視那些在他眼裏不夠努力的人。

“你說話的方式和行為，全都充滿了虛偽！”

“那當然了，因為我是比公司清潔工還要低賤的出身。你總是嘲笑那些人，說他們只能做清潔工作，是因為他們只能那樣講話。但是實際上，他們比我小時候說話的方式還要上流很多。”

聽我這麼說，他頓時驚呆了。他從來沒想到我會是從那樣骯髒的地方出生和長大的人。

“你根本不知道什麼是真正的地獄吧？所以你才可以隨便嘲笑別人。清潔工的工作有什麼不好呢？這可是體面的工作。在這種優秀的公司里做清潔工，在貧民窟的眼中，已經是精英了。我的父母甚至連這樣的工作都找不到，他們為了我的未來，除了犯罪，什麼樣的工作都願意做。即使是那些人人避之不及的工作，他們也毫不介意。你也要嘲笑這些嗎？”

“虛偽是當然的，因為我從那種環境中打造了一切。”

他匆匆逃走，而我的聲望則急速上升。

他成了我的絕佳踏腳石！

最終，每次工作變得難以應對時，他都會向我哭訴。這樣的行為倒是讓他顯得有點可愛。儘管我們是競爭對手，但他寧可捨棄自己的自尊心，也不願讓公司蒙受損失，這一點我很欣賞。因此，每次他求助，我都會帶着我的團隊迅速收拾殘局。如果不幫他，公司的損失可能會更大。我和我的團隊總是以驚人的速度完成任務，而他只能目瞪口呆地看着。

“年輕的時候，只要完成分配的工作就行了，所以還能掌控一切。但是一旦有了下屬，就不一樣了。即便不是按照你預期的方式完成，但有時客人會意外地感到滿意。”

我這樣對他說，但他似乎還是不太願意接受，儘管我替他分擔了工作，他依然不斷詆毀我。他並沒有被解僱，因為他確實是一位不可多得的人才。他天賦異稟，只是他就像一劑需要小心處理的劇毒藥物一樣。如果有人能給他分配適量的工作，並充當緩衝作用，他絕對可以發揮巨大的作用。於是，我向公司建議，為他設立一個獨立的部門，這樣他既可以保住自尊心，又可以像馬一樣努力工作，同時避免新入職的優秀員工被他壓垮。公司也能因此受益，一切都能圓滿解決。順便建議安排一個像父母般包容的行政人員在他身邊，適時派合適的人手協助他。社長也有類似的想法，欣然同意了我的建議。

順便一提，我對跟他類型相似的下屬說，如果你不改變，你也會變成他那樣。結果那位下屬嚇得臉色發白，汗如雨下，旁邊的同事則笑個不停。

在我辭職之前，他一直在他那個特別的部門裏像馬一樣努力工作，為公司作出了巨大貢獻，同時也大大提升了我的業績。很多新人因為仰慕他而入職，但也有人質疑為什麼不給他配專屬下屬。我告訴他們，如果願意在項目結束後繼續與他合作，可以留下來。於是，順勢把他們都分配到了他的團隊裏。