你是00后么？
深度聊聊00后
2022年09月28日
最近在網上看到太多關於00后的新聞了。
大家都說00后是來整頓職場的，一言不合就離職。
還有很多80后90后管理者說，現在00后抗壓能力太弱了，下班就找不到人。
但是在我看來，我卻認為現在的00后更聰明了。
他們更懂得為自己的人生負責，為自己考慮，而不是為別人的業績和升職慾望買單。
00后在工作方面所展露出來的能力,特長，以及他們對這個社會的認知，在我看來，是遠遠超乎其他年代的人的。
但是有些管理者對比叫苦不迭，因為底下人不好管了。
不好管，就意味着挑戰自己的權威，自己不能享受權利帶來的爽感。
但是這恰好是提升效率的必經之路，破處這些條條框框，00后正在通過自己的勇敢和能力構建出高效的工作環境。
而不是唯權威論。
01
見過世面，自有判斷能力
00后是沐浴着互聯網長大的一代人，他們出生在國家富強的年代。
現在沒有信息壁壘，沒有信息差。
00后新人進入職場，不再是什麼也不懂的小白了。
他們會在網上搜索信息，去學會主動出擊，主動學習技能。
而不是唯唯諾諾，不再是像80后90后一樣，在信息壁壘堅固的年代，職場認知只能通過前輩的口口相傳。
現在的00后，早就學會提前做好職場準備了。
前幾天在網上看到這樣一個新聞：
有一位00後面試者被要求填表寫緊急聯繫人，因感覺涉及私隱便拒絕填寫，HR稱公司規定不寫不能安排面試。
然後該00后反手舉報消防不合規，現在公司停業整頓了。
雖然大家看到新聞覺得這件事挺好笑的。
但這就是00后，或許他們對世界的認知，某種程度上強於往代人。
一出生就能通過上網見識到這個世界的廣闊，在這個過程中，他們也形成了自己的判斷標準。
02
反權威，構建自己的思維框架
在現代職場中，00后已經不太願意去委曲求全討好上級和領導了。
在我們的固有印象里，領導就是意味着一個團隊的權威，是不容侵犯的存在。
但是在現在這樣一個時代，年輕人接觸到知識太多了，大多數以結果為導向，並不在意你口中所描述的那些條條框框。
這才是提升企業效率的關鍵。
如果一堆人整天在人際關係以及辦公室政治上耗費精力，那麼對於公司是一點用處都沒有的。
這是一大進步，也是反權威的具體表現。
所以在此給所有管理者一個建議：
那就是不要試圖用經驗和聲望來壓制別人，現在年輕人見得太多了，他們絲毫不會被別人的權利給嚇到。
能受人尊重的都是來自於自身的人品，還有過硬的工作能力。
這是一個透明的時代，只要有能力，人人可以選擇自己喜歡的工作，靠能力得到認可。
所以你發現了沒有？這些00后，他們的邏輯已經形成了閉環。
首先我是要鍛煉自己的能力，然後依賴我的能力，構建我的核心競爭力，藉此來讓我自己發展的更好。
這才是真正高效的路徑。同時，在這個過程中，擁有自己的原則，生活也會更加快樂更加自洽。
工作是為了生活，生活才是重點。
03
新時代，新原則
在我的印象里，就算是之前一直被抨擊為“垮掉的一代”的90后，到現在也成為所謂的“老人”了。
我接觸過一些00后，非常喜歡他們的一些想法。
在公司的時候跟他們討論過“加班”這個問題。
他們普遍認為，個體在社會上生存，靠的是契約精神，而不是通過人情世故和過份付出來幫助自己達成晉陞。
他們認為，如果能在工作時間內完成的工作，不需要拖到下班。
如果需要下班之後才要完成的工作，首先說明兩個問題。
第一是工作效率不高，第二是勞動合同簽訂的不合理。
第一點很簡單，很多00后雖然高喊着摸魚摸魚，但是他們對於效率的追求是極其認真的。
能用一個小時就做好的事情，就不要拖拖拉拉，立刻開始。
我身邊就有一個00后同事，有一次在工作當中，我們需要合作完成一個PPT內容，在下周的周會上進行講解。
剛佈置完之後，過了一個小時，這位同事就把他的PPT內容發給我了。
這就是他們做事的方式。
我說你怎麼動作這麼快啊？這不是還有周末可以準備嗎？
他說周末我有自己的事情，要和朋友去看音樂節呢，不想因為工作的事情影響到生活。
而且這是我認真弄了一個小時之後完成的，我覺得我在這上面再耗費多少時間，也不會有多少邊際效應可以提升。
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我非常贊同他的做事方式。
回想起少年讀書的時代，總會有一些同學，他們看似一天都撲在課桌上，但是最後的成績往往不盡人意。
因為沒有重視“效率”，卻試圖用努力感動自己。
用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。
00后這一代人正在破除“看似很努力”的職場魔咒。
他們用效率直達痛點。
要卷可以，但要用正確的方法來卷，卷出高效，杜絕做無用功。
第二點是他們對投入產出比的把關。
網上流傳着這樣一個段子說，怎麼判斷你的工作是不是值得做？
那就看你是不是拿着白菜的價格，操着賣白粉的心？
在00后眼裏，工作不是我的全部，我只要對得起我份內工作，對得起我的工資就行了，沒必要過分的付出。
有這時間，我寧願用來自我提升，到時候跳槽還能有個好價錢。
很多00后，在工作之餘善於學習其他技能，比如自考註冊會計師。
比如自學剪輯，把日常生活拍攝成Vlog上傳到B站,
比如自學編程。
他們太清楚這個時代的規則了：優勝略汰，一切實力說話。
靠人人會倒，但是靠自己的核心競爭力是一定不會錯的。
在他們眼裏，靠實力說話，才是唯一的真理。
04
00后的寵物生活
00后相對於長輩來說，他們更喜歡寵物，他們認為，寵物陪伴能帶給他們的幸福感是其他事情無法比擬的。
傳統的“兒女雙全”的祝福已經不受待見，取而代之的，是祝福“貓狗雙全”。
和他們一樣，我也非常喜歡在網絡上雲吸貓。
如果條件允許的話，我覺得養一隻寵物是一件非常能夠提升幸福感的事情。
不過在老一輩看來，養寵物是非常耗費金錢的，也是性價比非常低的一件事情。
但是在年輕的00后眼裏，這就是我為自己負責的表現。
我掙錢是為了給自己的快樂買單，我喜歡什麼就去做什麼。
這沒什麼不好的。
05
用未雨綢繆，提前應對中年危機
現在社會中關於“中年危機”的討論也十分有熱度，但你知道中年危機來源於哪裏嗎？
來源於年輕時沒有看清社會形勢，沒有在最好的年紀形成自己的核心競爭力。
換而言之，就是手裏的“彈藥”不夠。
這一切的堆積，使得自己在時間的流逝中變得越來越被動。
然後又沒有足夠的勇氣去繼續吸收新的知識。
所以一開始的路徑錯誤，導致後來的結果令人失望。
最後自然也就在這個過程中丟掉了生活。
一直忙忙碌碌，為碎銀幾兩。
所以每個人都應該在年輕的時候完成自己的能力積累。
年輕沒有盡興的資格，恰恰是用來努力的資本。
00后可能會為了生活而放棄一份工作，但他們始終不會放棄自我成長。
這就是我在他們身上看到的特質。
為自己負責，自我精進與成長，不內耗。
我認為他們會是我們所有年代人當中最幸福的一代。
有勇氣，有能力，有認知，有愛心。
這些綜合因素造就了理性與感性結合的00后新一代人。
他們可以為了省幾塊錢在網上貨比三家，可以拼多多砍一刀。
但也可以為了自己的愛好豪擲千金，為了自己的寵物吃得更好而付出更多的金錢。
坦率且利落，自洽。
06
寫在最後
香港着名科幻作家倪匡曾經說過：
這個時代會進步，是因為一代人不聽上一代的話。
是的，00后是“不聽話”。
他們不像我們的父輩一樣很懼怕生存的壓力。
相比生存，他們更怕自己過得不開心，這是時代進步的必然。
當一個社會物質極大豐富了之後，我們就應該提高自己的幸福指數，這才是人最重要的自我追求。
一個社會想要變好，靠的就是真誠付出，真正的以結果為導向，剔除一些無效的資源浪費。
90年代，在十幾年前也是被稱為垮掉的一代，但是現在他們已經成為了社會的中流砥柱。
未來00后也會承擔更多的責任，用他們的能力讓這個社會變得更好，他們是社會的未來構建者。
未來是屬於年輕人的。
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這是一個喜歡打磨知識的男人。在人間，用知識過好人生。