第558章 以動制靜 而後為
孫江這個年輕人，算是為數不多的佼佼者！
說實話，如果可以的話，只要孫江願意，極有可能會被安排在最高位置上！
但是，有個前提，必須要能讓大眾心悅誠服……否則，即時再拉攏，也沒有立足之本。
“福伯，我想利用孫江，來打壓董事會那群人，你怎麼看？”
聽到陳澤的話，李福明白，小傢伙是想要鞭策自己人，不要一味地坐享其成。
“咳咳咳，這事兒，按理來說，可以。”
“但是董事會這群人當中，大多數都是很早之前就跟隨在你身邊的，你自己應該心裏有數。”
“當然了，我也能理解你現在的想法，畢竟……換個角度思考問題，也是常態！”
陳澤微微點頭，眼神中閃過一絲複雜的情緒……
他看向李福，緩緩開口，
“福伯，我知道你心裏想的是什麼，這些人跟隨我多年，確實不容易。
但你也知道，現在的情況不同了……
董事會內部的矛盾和分歧越來越大，他們中的很多人，
已經不再是為了公司的發展而努力，而是為了自己的利益。”
李福沉默了一會兒，然後嘆了口氣，
“陳總，我能理解你的想法，但你要明白，這樣做可能會引起更大的動蕩。
孫江雖然有能力，但他畢竟年輕，經驗不足！
如果處理不當，反而會適得其反。”
陳澤的眼神變得更加堅定，
“福伯，我不是沒有考慮過這一點。
但我相信孫江的能力，也相信他能夠應對這些挑戰。
我們需要一個新鮮的血液來激活整個團隊，讓那些老傢伙們意識到，不進則退。”
李福點了點頭，他知道陳澤的決心已定，
“好吧，既然你已經有了決定，那我們就來好好規劃一下。
首先，我們需要找到一個合適的時機，讓孫江逐步進入核心決策層。
其次，我們要確保他的每一個舉動都能得到充分的支持，避免孤立無援。”
陳澤點了點頭，
“對，我們需要制定一個詳細的計劃。
孫江不能一下子就進入核心決策層，這樣會引起太多的反彈。
我們可以先讓他負責一些重要的項目，通過實際成果來贏得大家的認可。”
“這是一個好主意。”李福贊同道，
“同時，我們也可以通過一些公開場合，讓孫江展示他的領導能力和專業水平。
比如，讓他在股東大會上發言，或者讓他參與一些重要的談判和會議。”
陳澤若有所思地點了點頭，
“嗯，這的確是個不錯的方法，另外，我們還需要加強孫江與各部門之間的聯繫，
讓他多了解公司的運營情況，同時也讓更多的人了解他。”
李福補充道，
“是的，可以通過組織一些內部培訓和交流活動，讓孫江與員工們有更多互動的機會。
這樣可以增加他在公司內部的影響力和認可度。”
陳澤點了點頭，隨即又皺起了眉頭，
“但是，福伯，我還擔心一個問題！
那就是董事會內部的一些人可能會聯合起來反對孫江，
甚至可能會採取一些不正當的手段來阻撓他。”
李福沉吟片刻，
“這個問題確實存在，但我們也不能坐以待斃。
一方面，我們可以加強對孫江的保護，確保他的安全；
另一方面，我們需要收集更多的證據，揭露那些人的不正當行為。”
陳澤點了點頭，
“對，我們不能讓他們有機可乘，福伯，你在這方面經驗豐富，我希望你能幫我盯緊這件事情。”
李福鄭重地點頭，
“放心吧，小傢伙。
我會密切關注董事會內部的動向，並及時向你彙報。
同時，我也會安排一些可靠的人手來保護孫江。”
陳澤感激地看着李福，
“謝謝你，福伯，有你在身邊，我感覺安心多了。”
李福笑了笑回應道，
“小傢伙，這是我應該做的。
我們一起經歷過那麼多風雨，這點小事算不了什麼的，你說呢？”
兩人相視一笑，氣氛稍微緩和了一些。
陳澤接著說道，
“接下來，我們需要制定一個詳細的行動計劃。
第一步，就是讓孫江負責一個重要的項目。你覺得哪個項目比較合適？”
李福想了想，
“目前我們有一個新的市場拓展項目，規模較大，涉及到多個部門的合作。
如果孫江能夠成功完成這個項目，將會極大地提升他的威信。”
陳澤點了點頭，
“好，那就讓他負責這個項目，我會親自跟他溝通，給他足夠的支持！”
李福提醒道，
“小傢伙，除了項目本身，我們還要關注項目的進展情況。
定期召開項目進展會議，讓孫江彙報工作，同時也要聽取其他部門的意見和建議。”
陳澤贊同道，
“嗯，我們要確保項目的順利進行，同時也要通過這個過程，讓孫江逐漸融入到公司的核心決策層中。”
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李福點了點頭，
“還有一個問題需要考慮，那就是如何平衡孫江與其他高層的關係。
我們不能讓他孤立無援，否則即使項目成功了，他也很難在公司內部站穩腳跟。”
陳澤思索了一下，
“你說得對。我們可以安排一些資深的高管作為孫江的導師，幫助他更好地適應公司的運作。
同時，也要讓他多參加一些高層會議，增加他在管理層中的曝光率。”
李福點頭表示贊同，
“這是一個好方法。我們可以選擇一些既有經驗，又有影響力的高管，來擔任這個角色，比如王總和劉總。
他們都是公司的元老，對公司的運營非常熟悉。”
陳澤點頭表示同意，
“好，那就這麼辦，我會跟他們溝通，讓他們全力支持孫江。”
李福補充道，
“除此之外，我們還可以通過一些非正式的聚會和活動，讓孫江與高層之間建立更緊密的聯繫。
比如，組織一些聚餐、高爾夫球賽等活動，讓大家在輕鬆的氛圍中增進了解。”
陳澤點了點頭，
“這是個好主意，通過這些活動，可以讓孫江更快地融入到公司的高層圈子中。”
李福接著說道，
“還有一點需要注意，就是要確保孫江的工作表現始終處於最佳狀態。
我們可以通過定期的績效評估，以及提供必要的培訓和支持，來幫助他不斷提升自己。”
陳澤贊同道，
“沒錯，我們要確保孫江能夠持續進步。
同時，也要讓他明白，這次機會對他來說非常重要，必須全力以赴。”
李福點頭表示贊同，
“我會密切關注他的表現，並及時給予反饋和指導。
如果有任何問題，我們會立即採取措施解決。”
陳澤點了點頭，
“好，那就這樣定了。福伯，辛苦你了。”李福微笑着搖了搖頭，
“這是我應該做的，我們一起努力，相信孫江一定能夠不負眾望，成為公司的中流砥柱。”
陳澤點了點頭，臉上露出了一絲欣慰的笑容，
“我相信他能做到。”
兩人繼續討論了一些具體的細節，直到深夜。
最終，他們制定了一個詳細的行動計劃，準備在接下來的日子裏逐步實施……