第499章 合適的契機
陳澤也沒想到，會和倪大紅進行“攤牌局”，當然了，結局是好的……
惺惺相惜談不上，主要還是因為，倪冬冬在這其中的緣故！
換句話說，倪冬冬當這個所謂的和事佬，最重要的一步還是，歪打正着。
“倪叔叔，那就，明天再見吧？”
“好好好，好的，好的。”
這一次，倪大紅沒有再拒絕，本着兩家企業初次合作，而且先前的恩怨一筆勾銷為前提。
他心裏也清楚的很，陳澤這個後輩，前途不可估量！
“嗯，咖啡很好喝，我喜歡，你呢？”
聽到陳澤這句話，倪大紅何嘗不明白？這小子還想套路一把？
“我也喜歡，不過……能不加糖嗎？”
“老夫雖然沒有糖尿病，但是……糖喝多了，也不排除有的可能性，你說呢？”
“……”
陳澤無話可說，能怎麼講？
這老傢伙，不愧是狐狸，怪不得自己當初鬥不過！
“倪叔叔，下次一定記住，不加糖，零含量，這總行了吧？”
“嗯，如此甚好，甚好啊！哈哈哈！”
“……”
陳澤再次鬱悶，行，你個老狐狸，不愧是老傢伙，自己這次，又等於說是再次敗陣了下來……
原本還想離開的陳澤，瞬間上了頭……
轉過身追問，
“倪叔叔，您對未來的合作有何具體構想？
我想聽聽您的見解，或許我們可以從彼此的期望中找到最佳的結合點。”
陳澤主動拋出了合作的橄欖枝，他知道，與倪大紅的深入交流，對於兩家企業的未來發展至關重要！
倪大紅微眯着眼，似乎在腦海中描繪一幅宏偉的藍圖。
“陳澤，實話說，我一直在尋找一個合適的契機，讓冬冬能真正站上舞台中央。
他雖然年輕，但潛力無限，只是缺乏歷練和正確的引導。
我注意到你在行業中的成就，尤其是在科技創新和市場開拓方面的敏銳嗅覺。
我所期待的，並非單純的資源交換，而是一場思維與戰略的深度協同，
讓我們雙方都能在對方的強項中汲取養分，共同推動行業的變革！”
陳澤點了點頭，表示贊同。
“倪叔叔，您的想法與我不謀而合，我確信，冬冬在適當的培養下定能成為明日之星。
我們可以通過設立專案組，讓他參與其中，從實戰中學習管理與創新。
同時，我提議引入導師制度，讓冬冬有機會接觸業界頂尖人士，拓寬視野，
這對他的成長，無疑將會是巨大的推動力！你覺得呢？”
倪大紅眼中閃過一絲欣慰，顯然對陳澤的建議頗感興趣。
“這主意不錯，但關鍵在於，如何確保項目的成功？
我們需要設定明確的目標與評估體系，確保每一步都有實際成果。
此外，我也想聽聽你的看法，如何在保證企業競爭力的同時，
避免內部矛盾，畢竟，合併或深度合作往往伴隨着一定的風險。”
陳澤沉吟片刻，像是在思考，如何組織着語言，去回復倪大紅，
“我個人認為……風險總是伴隨着機遇，關鍵在於如何管理和預防。
首先，建立透明高效的溝通機制，任何決策都應基於數據和事實，減少主觀判斷的干擾。
其次，明確雙方的權責利，合同條款需嚴謹細緻，
尤其是知識產權、利潤分配等方面。
另外，初期我們可以選擇幾個小規模項目作為試點，驗證合作模式的有效性，逐步擴大合作範圍。”
倪大紅讚許地點了點頭，
“陳澤，你的務實和遠見讓我放心～在確保企業利益的同時，
我們也要考慮到員工的感受，特別是冬冬的成長環境……
我們需要營造一個積極向上、鼓勵創新的工作氛圍，讓每個員工都能感受到自己是企業不可或缺的一部分。”
聽到倪大紅的話，陳澤回應道，
“我完全同意，員工是企業的靈魂。
除了專業技能的培訓，我們還要注重團隊精神和企業文化建設，
定期舉辦交流活動，讓倪冬冬和其他年輕員工有機會與資深同事互動，形成良好的傳幫帶效應。
同時，激勵機制也要跟上，業績與貢獻應得到相應的回報，這樣才能激發團隊的潛力和創造力。”
“說到激勵……”倪大紅補充道，
“我們還可以探討設立創新基金，專門用於支持員工的創意項目，
無論大小，只要有潛力，都應該被鼓勵嘗試！
失敗了也是寶貴的經驗，成功了則可能為公司帶來全新的增長點。”
陳澤沒想到，小度的任務，倪大紅居然也有想法！
隨着兩人的話題逐漸深入，圍繞合作的具體規劃、企業文化的融合，
以及人才的培養等多個維度展開討論，每一次的交鋒與共識，都像是在為即將到來的變革鋪平道路……
陳澤意識到，這場對話不僅僅是兩個企業家之間的交流，
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
更是一場關於傳承與革新的深思。
“倪叔叔，我相信，只要我們目標一致，相互信任，攜手共進，
無論是冬冬的成長，還是我們兩家企業的發展，都將迎來一個新的春天。”
陳澤的話語中充滿了信心與期待！
倪大紅深深望了陳澤一眼，彷彿在這一刻看到了未來的曙光。
“陳澤，有你這句話，我就放心了。
未來是屬於你們年輕人的，但也需要我們這些老骨頭的扶持與指引，你說對吧？”
說完，他舉起手中的咖啡杯，以示決心。
陳澤欣然響應，兩個不同年代的智者，通過這簡單的儀式，達成了深遠的默契……
在咖啡的余香中，一場跨時代的合作悄然拉開序幕，預示着未來的無限可能！
“倪叔叔，說起這個創新基金，我有一個‘絕妙’的主意……”
陳澤的眼中閃爍着狡黠的光芒，似乎藏着什麼不為人知的秘密，
“咱們可以設立一個‘最差創意獎’，專門獎勵那些大膽但又略顯離奇的想法！
這樣一來，既能激發大家的想像力，又能讓團隊氛圍輕鬆愉快，您覺得如何？”
倪大紅愣了片刻，隨即爆發出爽朗的笑聲，
“哈哈，陳澤，你這腦洞確實可以！雖說聽起來有些荒謬，
但仔細一想，說不定還真能發掘出些隱藏的奇才呢！
不過，這件事，在決定之前，必須得有個底線，
比如不能讓公司的伺服器變成烤麵包機，那我就得……親自給你頒個‘最佳搗蛋獎’了哈？”
陳澤聽到倪大紅的話，笑得前俯後仰，
“倪叔叔，您這幽默感真是杠杠的，看來以後開會可不能缺了您這位氣氛調節師了呀？
咱們說定了，‘最差創意獎’得由您親自監督，
說不定還能發現些意外的商業價值呢。”
兩人相視一笑，氣氛更加融洽……
他們繼續深入探討，但也不忘穿插些輕鬆幽默的橋段，
使得整個合作洽談過程既不失莊重，又充滿了樂趣。
“說到人才培養嘛……”陳澤故作神秘地說，
“我聽說有一種‘反向學習法’，就是讓專家去學習新手的思維方式，從而打破常規，激發新靈感。
不如，咱們讓冬冬給管理層上一堂‘初心’課，看看能不能從中碰撞出新火花。”
倪大紅聽到后，再次忍俊不禁，
“哈哈，這主意絕了！
讓年輕人反過來給我們上課，聽起來就像是在拍電影。
不過，仔細想想，有時候我們確實容易陷入經驗的框框裏，冬冬他們的視角，也許能幫我們找回最初的那份純真與好奇。”
“對了，倪叔叔，我還想着，咱們可以在公司里推廣‘跨界日’，
就是，每個月選一天，大家都可以嘗試去做自己崗位之外的事情。
比如程式設計師去設計海報，設計師去寫代碼，讓每個人都體驗一下‘不是我專業，但我敢嘗試’的精神。”
倪大紅拍手稱快，
“陳澤，你這是要打造一個‘全員跨界，無所不能’的團隊啊！
這樣的活動不僅能增進團隊間的理解和尊重，還能激發潛能，培養多面手。
我看行，咱們就從下個月開始實施，第一個‘跨界日’，
我打算去你們技術部體驗一番，不知道您的團隊準備好了沒有？”
陳澤故作緊張地摸了摸下巴，
“倪叔叔……您這一出手，我們可得提前做好心理建設，免得被您的創新精神‘閃到腰’。
不過話說回來，我也挺期待看到您編程的樣子，或許您能發明出一套獨門的‘倪氏編碼法’呢。”
隨着夜色漸深，咖啡的醇香依舊瀰漫，
而兩位商界“精英”的對話，卻如同夜空中最亮的星！
在一片歡聲笑語中，陳澤和倪大紅不僅敲定了合作框架，
更是為兩家公司的文化注入了新鮮活力，讓這段合作不僅僅限於業務層面，更成為了行業內的一段佳話。
當然，這些都是后話，暫且不提！
“那麼，倪叔叔，為了我們這場即將啟航的合作，
為了冬冬的未來，更為了我們這份難能可貴的友誼，我們是不是，應該再干一杯？”
“當然了，這次，必然不會加糖！”
陳澤提議道，眼中的光芒似乎在預示着更多的驚喜與挑戰正等待着他們。
倪大紅笑了笑，舉起手中的咖啡杯，與陳澤輕輕一碰，
“乾杯，年輕人！
為了未來，為了我們的‘最差創意獎’，也為了那些將要被我們顛覆的傳統觀念，
讓我們攜手同行，創造更多的可能！”
就這樣，在一片笑聲與憧憬中，兩人的合作開啟了新的篇章，
而這場充滿智慧與幽默的對話，也將成為他們心中難以忘懷的記憶……