第496章 做好心理準備 迎接權變
倪冬冬終於大徹大悟，他也知道，倪大紅終究還是想要“跳出舒適圈”的！
羅昶沒有說話，比起魂休，其實很多時候，話語權始終低了一些。
但是，魂休能代替他人坐牢那麼久，換做自己，絕對不可能……
單純從這一點來講，他就輸了一步。
“倪總，倪董應該還是想要捲土重來……”
“陳澤這個小傢伙發展太快了，我依稀記得，當初他還是個名不見經傳的人……”
其實，羅昶的話，倪冬冬何嘗不懂？
更何況，這條路還是他們幾個人，一起走過來的呢？
“羅昶，話不能這麼說。”
“陳澤是上天時地利人和，再加上，西南煤礦發展集團全部合併到了無憂傳媒。”
“之前董事會的人，十之五六都在，除了那些已經離開的。”
頓了頓，倪冬冬繼續往下說道，
“陳澤想要的發展方向，不僅僅是眼前，這一點，應該才是父親最忌憚的吧！”
還真別說，倪冬冬猜對了一半……
倪冬冬的眉頭緊鎖，他深知自己肩上的擔子有多重。
他看向羅昶，語重心長地說道，
“羅昶，父親的決定確實讓人擔憂。
他過去輝煌的成就，讓他有時難以接受新時代的變化，
但時代在進步，公司若是想持續發展，就必須緊跟時代的步伐！
陳澤的崛起，不僅是個人能力的體現，更是市場選擇的結果。
我們不能忽視他的遠見和魄力，尤其是在他成功整合西南煤礦發展集團后，他的影響力已經不容小覷。”
“我理解你的顧慮，羅昶，但我們現在不能只看到眼前的困境！
我們要思考的是如何在這個過程中尋找機遇？
如何在陳澤的宏大佈局中尋得一席之地？
甚至……是合作的空間！”
倪冬冬的話語中帶着幾分堅定，也夾雜着幾分無奈。
“父親想要的‘捲土重來’，或許正是我們需要借力的地方，
利用他的經驗和影響力，為公司，爭取更有利的位置。”
“我提議，我們可以從以下幾個方面着手，
首先，加強與陳澤的溝通，理解他的發展規劃，尋找合作契機，而不是盲目對抗。
我們可以提出一些互惠互利的合作提案，
在內容創新、技術革新或是市場拓展上形成協同效應，展現我們的誠意和價值。”
倪冬冬說到這裏，目光變得格外深邃，彷彿已經看到了未來的某種可能性。
“其次，內部改革刻不容緩，我們需要優化組織結構！
提高工作效率，同時加大人才培養和引進力度，確保團隊能夠適應快速變化的市場需求。
特別是要強化數碼技術的應用，比如大數據分析、人工智能，這些都是未來競爭的核心所在。”
“再者，我們要鞏固與現有客戶的關係，同時開拓新市場。
陳澤的成功在於他能夠抓住時機，快速響應市場變化。
我們也需要這樣的敏銳度，特別是在新興市場和技術前沿領域。”
“最後，也是最重要的一點……”
倪冬冬停頓了一下，似乎在尋找最恰當的措辭，
“我們需要做好心理準備，迎接可能到來的權力結構變化。
無論是父親，還是我們，都必須認識到，企業的發展高於個人的恩怨和利益。
如果陳澤的方向真的是行業的大勢所趨，我們應當順勢而為，
甚至是在必要時，去支持他的每一項重要決策！”
羅昶聽着倪冬冬的分析，心中的憂慮似乎減輕了幾分。
他點了點頭，表示贊同，
“倪總，您說得對，在這個關鍵時期，我們需要冷靜和理智，
把公司的整體利益放在首位，我這邊，會全力配合您！
無論是內部改革，還是對外合作，我都將全力以赴。”
倪冬冬微微一笑，那笑容中既有釋然也有堅定，
“那就這樣定了，羅昶。
明天我們就召開高層會議，正式提出我們的改革方案和合作意向！”
說完這些，倪冬冬似乎已經做好了迎接一切挑戰的準備。
他明白，作為企業的接班人，他不僅要繼承父親的事業，
更要引領公司，走向新的高度，即使這意味着，要與過去的某些理念和做法告別！
“對了，忘了告訴你，其實我很想……把父親的公司，交給陳澤，當做賠罪，你覺得如何？”
“什麼，你要把你父親的公司，交給陳澤負責？！”
羅昶真沒想到，倪冬冬的消息，居然如此勁爆，要知道……那可是無憂傳媒的三倍啊！
就別的不說，起碼還能盈收，而且公司處於運行狀態，這特么……心裏是怎麼想的？
羅昶聞言，震驚之餘，臉色微變，眼神中閃爍着難以置信的光芒……
他努力咽下湧上喉嚨的驚訝，聲音略帶顫抖地問道，
“倪總，您的意思是……真的打算公司交給陳澤？
這……這恐怕需要極大的勇氣和決心啊。”
倪冬冬輕嘆一口氣，臉上浮現出一抹複雜而無奈的笑容。
他雙手交疊置於桌面上，目光似乎穿透了辦公室的牆壁，望向了更為深遠的未來……
“羅昶，我並不是一時衝動，父親的決策失誤，讓公司陷入了前所未有的困境。
而陳澤，他的戰略眼光、執行力，以及對市場的敏感度，都是我們目前迫切需要的。
我想，這是對公司最好的安排，也是對父親的一個交代！”
羅昶沉默了片刻，內心的震撼漸漸被深思熟慮所取代。
他緩緩開口，朝着倪冬冬說道，
“倪總，我理解您的考慮，但此舉無疑會引發巨大的內部動蕩。
員工們的忠誠度、市場的反應，還有競爭對手的趁虛而入，這些都是我們必須面對的挑戰。
我們需要更周密的計劃，以確保平穩過渡才行啊！”
倪冬冬點頭表示同意，語氣更加堅定，
“你說得對，羅昶，這件事必須謹慎處理！
我會親自與陳澤會面，了解他的想法和規劃。
同時，我們需要在內部啟動一系列準備工作，包括員工的安撫工作、股東的溝通、以及市場預期的管理。
當然，我們也要準備好面對可能的輿論風暴。”
“至於你提到的內部動蕩。”
倪冬冬再次頓了頓，眼中閃過一絲決絕，
“我會在高層會議上公開討論這個提議，尋求大家的理解和支持！
如果我們能夠形成統一戰線，共同推動這次變革，相信能夠最大限度減少負面影響。”
羅昶點了點頭，雖然心中仍有疑慮，但他對倪冬冬的決心感到敬佩。
“倪總，我會全力協助您處理這一切。
但在此之前，我們還需要對陳澤的背景、能力和意圖進行更深入的調查，
確保我們的決定，一定是是建立在充分信息的基礎上才能通過。”
“當然，我贊同你的決定。”
倪冬冬笑了笑，繼續說道，
“信息的收集和分析至關重要，我們可以動用我們的資源，對陳澤及其團隊進行全面評估。
同時，我也會邀請幾位外部顧問參與，以第三方的視角給出專業意見。”
兩人隨即開始商討具體的實施步驟，
包括如何制定詳細的交接計劃、如何在保持公司穩定的同時推進這一重大決策！
羅昶雖然內心波瀾起伏，但職業素養讓他迅速調整狀態，投入到緊張的籌備工作中……
在接下來的幾天裏，倪冬冬與羅昶密切合作，
不僅與陳澤進行了深入的會談，還秘密地進行了一系列的內部摸底和外部調研。
每一次會議結束后，他們都更加堅信，儘管這個決定充滿挑戰，
但為了倪家旗下產業和公司的長遠發展，這是一條不得不走的路……
在經過一輪又一輪的策略調整與心理建設之後，終於迎來了決定性的時刻！
倪冬冬站在會議室的前端，面對着公司最重要的決策者們，
坦誠而堅定地闡述了自己的觀點與計劃……
會議室內，氣氛凝重，每一個字都顯得異常沉重，但也充滿了變革的希望……
收到消息的陳澤，也是滿臉驚訝……
“李雲峰，你的意思是說……”
“倪冬冬那邊，真打算把倪大紅現在還在凈賺的公司，轉讓給我嗎？”