9.新《勞動合同法》給我們帶來什麼？（4）

新《勞動合同法》的出台，扭轉了用人單位與勞動者的強弱地位，勞動者由弱勢變強勢，變被動為主動，用人單位承擔的社會責任也越來越大，這正暗合了企業的職責：企業是為社會的，而不僅僅是為賺錢的。一個合格的企業先是為社會的企業，其次才是賺錢的企業，這也是提高企業生命力的法寶。

作為一部社會法，《勞動合同法》的宗旨就是要矯正在用工過程中出現的不公平現象。至於說《勞動合同法》的制定會不會影響企業的展？會不會影響外企在中國的投資？這是某些人的杞人憂天，因為一個企業最終的利益和它的效益一定是和它的守法成正比，在任何國家，一個違法的企業，不尊重勞動者的企業，壽命和利潤都是不會持久的。

魯迅曾說過：“在中國，挪一下椅子，都是要流血的。”點明了改變一些觀念的困難，他開出的藥方是“矯枉必須過正”。新《勞動合同法》的出台，正如一場新的改革，勢必會影響某一部分人的利益，但對於一些陳疾頑痾，必須要用猛葯，在陣痛后，迎來的將是“三陽開泰”。