4.“80后”如何規劃職業？（2）

遭遇了職業厭煩的張先生，此時開始思考自己以後的職業人生，開始希望通過工作內容和環境的轉變來改變目前現狀，於是在06年底他不顧家人的反對，毅然辭職離開了現在的單位，加入求職大軍，開始了自己職業生涯下一步的征程。***本以為憑着自己五年多的工作經驗，和在信息領域的能力以及專業背景，出來謀求個適合的工作應該不是問題，但真正行動時才現，現實沒有那麼簡單。很多工作看着自己也完全可以勝任，但簡歷投遞過去后往往卻沒有音訊，偶爾也會有面試，卻只是經過一輪后就再無消息。李先生開始思考，難道是自己不具備對應的能力和經驗？還是自己的簡歷、面試環節出現了問題？

分析

張先生所遇到的狀況是典型的有能力沒人要的現象，擁有不錯的學歷背景和經驗能力，卻始終謀求不到適合的職業，主要的原因是出現在經驗能力和崗位的匹配度上。因為個人在某一領域中具有一定的實力，但如果偏離了這個領域，這種實力也只能是寬泛和空虛的，而現實中，李先生原先的企業是一家國企，工作內容和職責都和他現在所謀求的企業類型有着本質上的區別，所以出現了實力與要求的偏差。其次，五年多的時間他一直在一家單位供職，非常缺乏對職場的了解和認識，隨着社會的展，求職也越來越趨向於商業化的技巧化，而不是只要把自己的工作職責實實在在的寫出來，就會有人要，缺乏競爭力的整合和定位重點的突出，也是李先生目前求職碰壁很關鍵的一個因素。再次，it業是一個展非常迅猛的領域，可謂日新月異，缺乏對企業需求和崗位要求的把握，無法做到知己知彼，更不用談儘快謀求到適合的職業。所以，張先生當務之急是對自己目前的職業現狀進行全面分析，從而能夠真正找到自己的優勢、劣勢，然後逐個輸理目前存在的機遇和威脅，才能從根本上解決問題，走出求職怪圈。

建議

分析自我精準定位

希望謀求到適合職業的前提，就是先要想清楚自己要的是什麼，適合做的領域和職業是什麼，本身能力是否可達到，以及自己求職的方向和方式是否正確。如果無法分析清楚自我，那隻會在求職路上更加徘徊和迷茫。通過對“80后”張先生的內外在因素，綜合評估分析，以他目前的資歷和信息技術管理方面的積累的豐富經驗，非常具有含金量，只是張先生自己本來個性等方面的個人因素，根本不適合在企業內部從事信息技術管理而已。所以，如何調整好目前的定位點，是一個非常關鍵的問題，針對人才市場企業的需求的調查分析，結合張先生的自身因素，建議其定位在：信息技術諮詢、erp顧問這類職位上。

職場謀職掌握技巧

定位規劃明確后，張先生需要針對自身因素提煉出具有亮點的競爭力，然後在簡歷中潤色體現，目的是能夠使企業通過一份簡單的簡歷，能夠快速判斷一個人的能力、素質和可用性。如果針對性強，顯然成功概率也會非常高。當然，以李先生目前的況來看，壓力還是有的，但適當的壓力就是進步的原動力，沒有必要把壓力當成自己展的絆腳石，更加需要的是調整心態，突現自我。接下來，針對心理和職場技巧方面，張先生應進行全面規劃，才能夠使自己目前的失落心態變為積極主動，全面進軍下一個領域。

把握資源問鼎高職

萬事俱備，只欠東風。張先生通過科學的定位和技巧的分析指導后，完全調整了自己的心態，接下來的目標就是如何使方案化為現實。適合張先生的職位市場需求量，還是很大的，通過兩周多的時間，張先生面試了5家，成功拿到了兩家公司的職位。通過全面考慮后，張先生篩選掉了一家，去了一家職位和展前景具有相對優勢的公司，從而，使張先生從求職受挫和迷茫的困境中徹底得到了解脫。

忠告

企業需要的是有價值的人才，但一個有價值的人才如何去營銷自己也是非常關鍵的，特別是新生的“80后”一族，當個人在職業展或職場求職受阻時，應全面分析衡量自己，找到正確的方式和方法是關鍵，默默無聞和任勞任怨已經不適應這個時代了。所以，在自己能力和經驗的基礎上，去找出競爭力和崗位的匹配點，拓寬自己的職業道路，讓勁頭隨處可用才是根本。

提醒

職場求職就業受挫，先要對自己進行一下科學的分析，找找問題出在哪，而不是繼續盲目潛行，如果缺少了正確的定位和技巧，縱使你再有能力也只能是望洋興嘆。