15.如何能在以貌取人的面試階段勝出？（2）

四忌不穿襯裙，可以選擇透氣、吸濕、單薄、柔軟面料的襯裙，而且顏色應為單色，如白色、肉色。

最後，特別值得提出的一點是，千萬不要把適度的外在包裝當成是濃妝艷抹的露點寫真，包裝不是為了炫耀自己的身體，而是一種向招聘方表示尊重的必要社會禮儀。做漂亮明星，是盡量把自己青春朝氣、健康時尚的一面，讓招聘方考官注意到，從而提升個人的印象分。

在心理學上，這叫“因效應”。因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位，這種效應即為因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這裏就存在着因效應的作用。

因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象，為以後的交流打下良好的基礎。我們可以充分展示自己健康陽光的得體形象，利用因效應，製造明星效果，吸引考官，從而，達到在眾多競爭者中輕鬆脫穎而出的目的。如果誤解做漂亮明星的意思，大秀你的個人性感，就大錯特錯了。

性感不是生產力，“清涼”豈能當賣點？絕大多數大公司不是以貌取人，而是以才華能力取人，正規的企業及政府部門更是不在話下，因此，應當學會自重，自我包裝，拍個把幅青春洋溢的生活照附於簡歷並無不可，但過度包裝過於展示性感了，不但無益於自己的形象，反而會降低自己的身價，起碼，正規企業不會用色迷迷的眼光欣賞性感，而看重的必然是才幹。這家公司不予聘用，恐怕也在於那套寫真太性感，試想，又有幾家企業是靠性感當生產力的呢？

同時，以性感寫真集當賣點，無疑向考官顯示了一種個人的虛偽和浮躁。明星靠賣弄性感吃飯，自然會贏得觀眾的青睞，只有個別企業不是以學歷取人而是以貌取人，也許這種用人的不良取向影響着一些人的求職心理，可以說，正是社會的性感浮躁症帶動了個人的求職浮躁症。

凡事一分為二地看問題，這應當是促成個人求職賣弄性感的原始病根，但是，要遏止這種不正常的社會風氣，恰恰要靠個人的積極努力，所以，在要求適度包裝、製造明星效應的同時，一定要學會自愛自重，因為，只有你尊重自身，用人單位及企業公司才會尊重你個人，尊重知識，尊重人才，而不是垂涎你個人的臉蛋和性感。