23.如何在職場“一步登天”？（1）

作為職場中人，或許每個人都會問自己這樣的問題：如何才能讓自己成為一個人氣高、有魅力的“辦公室明星”呢？其實最關鍵的就是在人際交往中吸引力的大小問題。***專業的心理學研究告訴我們，人際關係實際就是每個人尋求滿足需要的心理狀態，它反映了交往雙方需要滿足的程度：如果在交往中雙方均能互相滿足對方的需要時，就可能會結成更親密的關係；如果一方不夠友好、不夠真誠，或做出不利於對方的行為，直接後果就是引起對方的不安或不滿足，從而導致彼此關係疏遠或者惡化。

在社會生活中，人們從相遇、相知到相交，以致於形成一定的感聯繫，喜歡某些人，而不喜歡另一些人。為什麼會這樣呢？在心理學上稱這種感佔據優勢的特殊人際關係形式為人際吸引。

怎樣才能使自己成為一個有吸引力的人呢？有心理學者研究結果證實，對人際吸引有影響的先是相似性。人們大多喜歡那些和自己比較相似的人，這包括信念、價值觀和個性的相似，社會地位的相似，年齡的相似等等。例如，都很喜歡體育運動或都喜歡文學的兩個人或一群人，他們之間的磁場就會很強，吸引力就會很大。同樣的道理，人們也更願意和與自己社會地位相近、容貌相當的人交往，這樣人們在交往時感往往不會出現落差，心理較易獲得平衡。

影響人際吸引的第二點是互補性。人們既喜歡那些與自己相似的人或事，也喜歡與自己個性、品質相反的東西。

這種例子在日常生活中並不少見。例如具有強烈支配欲性格的人常常會與具有順從性格的人很好地相處，這是因為雙方在交往中形成心理上的互補關係，從而產生了相應的吸引力。

相似性與互補性看似矛盾，但實際上卻反映了觀念和認識上的一致。

此外，容貌、體態、舉止風度及服飾都影響人際交往的深入，能力、才智和品德也顯得很重要。

一項心理學研究表明，在人際關係中最受歡迎的十項人格特質依次排列為：誠懇、誠實、理解、忠實、可信、可靠、聰明、關懷、體諒、熱。

因此，職場上，需要學會出“風頭”。加強自身修養，培養良好的舉止風度，打扮得體，找到你的准入人群，相信你會在人際交往中更具魅力。

在現代職場中，默默無聞、埋頭苦幹而無重大業績的人，往往得不到重用。現代人不僅要會做事，而且還要會“表現”自己，才有機會脫穎而出。

1。充分利用公司的會議，讓上司和其他同事注意你

一定要事先計劃好你想說的和你要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策。開會時不要坐在會議室的角落裏，要大聲清晰地說出你的意見，善用眼神進行交流。

2。主動亮出你的成績

男人往往做出成績就大張旗鼓讓每個人知道。女人也不該默默無聞地做貢獻。

3。不要期盼在工作中結交朋友

工作僅僅是完善自我的一部分，把交友這一項從工作目標中劃掉。當然，如果能遇到知己是你額外的運氣。

4。坦然面對變化

培養良好的心理素質，從日常工作和生活中鍛煉自己，好的機會和壞的事也許就生在5分鐘以後，如果你平時就有所準備，你的鎮靜對策會讓老闆和同事刮目相看。

5。敢於冒險

經驗是一位老師，教導你之前先給了你考試，但患得患失只能令你停止不前。成功者多數是敢於把想法變成行動的人。

6。盡量避免承擔那些你不能直接控制的工作

如果項目中的主要或是關鍵人員不是向你彙報，而且你並未得到足夠的授權，就不必自告奮勇地站出來。同事間的相互幫助不是用這種方式表現的，把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來展機會的工作中吧。

李詠辭職央視n種理由大猜想

據搜狐娛樂“快訊”，李詠已經從央視正式辭職。第二天，搜狐網站就此報道失實向李詠以及中央電視台公開表道歉，原來李詠辭職純系子虛烏有。雖說李詠並沒有辭職，但我們也不禁好奇，如果他真的辭職，那是會因為什麼原因？假如李詠辭職，也許會有許多理由，那就讓我們來作個猜想吧。