12.我們面試為什麼總遭拒？（2）

殷謙點評：面試不是選美，但是衣冠不整給人弔兒郎當的感覺同樣也是不會成功的。***建議多學點有關面試着裝及禮儀方面的知識，不要因為著裝而影響了面試的結果。

心態緊張或鬆散

案例：江同學第一次去面試的時候很緊張，雖然報紙招聘上寫的聯繫人是王小姐，她卻叫成了張小姐，這讓她和考官之間顯得很尷尬。面試結束后，考官很善意地對她說以後面試的時候不要把考官的姓氏弄錯了，因為即使考官可以大度地原諒你，但是誰能保證將來與客戶談業務的時候不會把客戶的名字叫錯呢？

還有一種和案例中相反的況，學生在面試中表現得很隨便，對應聘的結果流露出無所謂的態度，在學生本身可能以為這是放鬆的一種表現，但是給考官的印象往往就成了對工作不積極，不熱，不主動爭取。從而導致面試失敗。

殷謙點評：面試前做幾個深呼吸或者在心理上暗示自己不要緊張，會起到很不錯的效果。至於表現隨便的應聘者，既然面試結果對你來講不可能無所謂，那麼不如態度認真一些，而不至於讓考官誤解你是個不積極的人。

性格太內向或太外向

案例：某同學去面試，考官問什麼她就回答什麼，考官不問她就沉默。考官問她是否有問題時，她回答說沒有。最後考官問她是否能適應出差？她說，回去和男朋友商量一下再決定吧。

還有個同學過於緒化，當考官問他對加班的看法時，他就開始批判，好像政治家在台上演講一樣。考官最後只能無奈地說：“年輕人，我很欣賞你的口才，但是你應聘的這個職位需要縝密的思維和嚴密的邏輯能力，而不是意氣用事。”

殷謙點評：太內向或者太外向對應聘者來講都是不利的，不能控制自己的緒更是要不得的，因為很少有需要偏激性格的工作。而沒主見則反映了一個人的不獨立，很難想像這樣的人能在工作中獨當一面。

缺乏或過於自信

案例：有的學生去面試的時候，因為過於自信，還沒等考官開口，就對考官問這問那，因為面試時間是有限的，所以到最後成了他問考官。或者乾脆信口開河，表現出任何工作自己都能勝任。與上面的況相反，還有的學生在面試的時候缺乏自信，不敢正視考官的眼睛，這很容易讓考官對其能力產生懷疑。

殷謙點評：過於自信和缺乏自信都是主觀上可以解決的事，要想面試成功，先要給自己適當的自信。

人品考驗不過關

案例：曾經有公司在求職者的必經之路上放一個紙團，誰把它撿起來誰就被錄用。如今，這樣的面試不會再重演了，因為幾乎所有求職者都已經把這個故事背得滾瓜亂熟。一個人的品質問題往往關係到職業道德和對工作的責任感，雖然紙團那個題目過去了，但是用人單位會設計出新的考核辦法，因為在用人單位的考核因素中，人品問題已經佔據越來越重要的位置了。

殷謙點評：用人單位和求職者之間永遠是博弈的關係，與其費盡心思去猜人家的題目，不如好好加強修鍊自身的人品，才能做到以不變應萬變。

人際合作能力差

案例：杜同學去面試，考官看他條件還不錯，各方面都很符合單位用人要求，於是準備問他最後一個問題就讓他周一來上班，那個問題是：你們寢室同學之間關係怎樣？杜同學於是把同學之間的矛盾都說給考官，並且表示另外七個人沒有一個值得交往。然後開始抱怨其他人的不好。考官不僅皺起了眉頭，一個連和自己生活了四年的同學都處不好關係的人，和同事之間能有合作嗎？而且七個人和他都有矛盾，雖然不一定是這個人不好，但是不管怎麼說，至少他缺乏正確處理人際關係的能力。這樣的人，還是不用為好。

殷謙點評：杜同學的經歷看起來滿可惜的，但是站在考官的立場上分析一下，就會現考官並沒有冤枉他，因為任何一個公司都不會為了一個人而冒險，那樣很可能弄亂整個公司。