9.第五節 老闆的個人魅力（1）

通俗且形象地說，魅力就是一種美麗。***在職場上有魅力的領導可不只是長相好看，領導是一門藝術，重要的不是外表。但就這一藝術本身來說，魅力從其本質上講就是一種有內涵的美麗。如果說外在的美像一朵花需要認真地看，那麼內在的美就像一杯茶需要仔細地品。那麼，怎樣才算有內涵的美麗？自古以來對此就有很大的分歧，或許是由於領導者自身的背景、知識構成以及人生觀、價值觀、世界觀不同，其領導的方式與風格也大相逕庭。作為一個領導者，尤其是在現在這樣一個多變的社會裏，有太多的利益關聯與衝突，如果自身沒有令人折服的個人魅力，那麼要想帶領自己的團隊取得成功將會是一件困難的事，無異於痴人說夢。

無論你是否承認，老闆與老闆之間的博弈確確實實地存在，優秀的企業之間的競爭很大程度上是領導者魅力的競爭。這種魅力包括許多方面：魄力、眼光、氣度、品味、能力和知識層面等，在這些方面都有建樹的人才是有魅力的人。個人魅力能使你成為一位更強有力的領導者。富有個人魅力，會增大你被提名進入領導崗位以及你在這一職位上變得富有成效的可能性。

在阿里巴巴的創業史上，從來都是馬雲選擇各類精英和投資人，對別人說“不”，各類人才甚至不惜低薪投奔馬雲，許多風險投資公司也是不計風險爭着把大把的資金往他手裏塞。是馬雲真的有三頭六臂還是有什麼特殊之處呢？其實他只是一個普普通通的人，也是從無到有、一步一步走過來的，並沒有與眾不同的地方。馬雲所創造的神話體現出的就是他的個人魅力。就說蔡崇信是怎麼放着高薪不拿而投靠馬雲的吧。在阿里巴巴剛成立時，蔡崇信還在德國investorab集團任香港區的副總裁，負責亞洲包括中國大陸的投資業務，年薪70萬美元。有一次他來到阿里巴巴考察，希望能夠找到一個理想的投資對象。藉此機會，馬雲對蔡崇信談了自己對於電子商務的看法，闡述了自己要做全球最大的b2b網站的夢想。當蔡崇信來到“公司所在地”——也就是馬雲的家中進行實地考察時，眼前的一幕讓他驚呆了，一個四居室中竟然有20多個人在工作，地上還扔着床單等亂七八糟的東西，從他們的表中可以看出他們的愉悅心，看得出他們對於自己工作的熱愛。而馬雲與他的員工相處得就像哥們兒，非常親密。這一切都讓蔡崇信感到十分驚訝。

不久以後，蔡崇信又遇到馬雲，他被馬雲帶着“十八羅漢”打天下的故事深深地打動了。他請求加入阿里巴巴，這一舉動讓周圍的人都十分吃驚，他不顧周圍人的反對堅持加入馬雲的團隊一起打造阿里巴巴，用蔡崇信妻子的話說：“如果不讓他到你這裏來，他會後悔一輩子的。”馬雲的獨特魅力讓蔡崇信放棄大集團的高薪待遇，來到一個羽翼未豐的小公司，變成了一個每月只有500元工資的普通員工。

《贏在中國》總製片人王利芬女士在接觸馬雲后說過這段話：“在他的身上，有一點是一般人做不到的，那就是他沒有一點虛榮心，他不怕沒面子，能十分坦然地面對自己不太成功的過去，連自己的長相也在他自嘲之列。這一點對一個人來說真的並不容易，而且有許多人因為做不到這一點而將自己放大或架了起來，之後要不斷地為這個放大的或架起來的自我費許多的精力，要演戲。而馬雲不用，他台上台下都是一個人，真實地表達自己的不足，也真實地表達自己的才華。我很難想像什麼人能將馬雲忽悠起來，也很難想像什麼人能把馬雲的自信打下去，讓他自卑。”這就是一個領導者的魅力，沒有出眾的外表，華麗的排場，但就是魅力番茄。

有魅力的企業領袖善於思考、善於學習，不斷總結、不斷提升自己的認識。有魅力的企業領袖還都充滿自信，但同時並不張揚。他們在與人交流的時候總是不急不躁、沉穩耐心，顯得底氣很足。這種自信，尤其在企業面臨危機之時，能夠給員工以強大的安全感，使大家對企業充滿信心。“有人認為我不會搞管理，但我自認為還可以。”史玉柱自信地說。有魅力的領導者是公司未來展的取向，他長遠的眼光能夠感知行業最新的動態和事物的運行方式。有魅力的領導者對自己各方面的能力都高度自信，關鍵時刻他們能夠拿定主意。有魅力的領導者精神飽滿、精力充沛，對實現目標充滿激。他們在面對困難時能夠用各種方式堅持下去。他們不需要別人的鼓勵，他們懂得自我激勵。偉大的領導會捲起他們的衣袖，親自參與解決問題。他們會身先士卒，而不是躲在員工的身後，他們的身影每天都會出現在客戶、供應商以及商業夥伴面前。