8.第8章 謹言慎行：和領導說話先動腦，別讓是非從口出（8）

小王的況或許有些特殊，但是不管怎麼說，一個員工在不完全了解企業內部的人際關係圈時，切忌不可在領導面前妄自地說一些同事的壞話。另外一種況就是如果你的領導是一個十分注重和諧的氛圍和團隊的團結的人時，你也不能在領導面前輕易地說同事的壞話，這樣的話，他會認為你是一個破壞團結的人，或者是一個挑撥離間的人，其實這種事我們可以換個角度來想一下，如果你是領導，你的一個屬下，經常到你面前說這個同事怎麼了，那個同事怎麼了，這個屬下給你留下的印象是什麼？

點睛妙語

如果在職場你還有時間說閑話，那充分說明你的工作是十分輕鬆的，因為有句話說得很好，叫做無事生非，只有無事的人才好說是非，相信領導對打小報告、說別人壞話的人在自己的心裏面一定會有自己的想法。

領導跟前不要顯露消極緒

緒是指人們對環境中某個客觀事物的特種感觸所持的身心體驗，是一種對人生成功活動具有顯著影響的非智力潛能素質。美國密歇根大學心理學家南迪？內森的一項研究現，一般人的一生平均有十分之三的時間處於緒不佳的狀態，因此，人們常常需要與那些消極的緒作鬥爭。身在職場我們也難免會受到一些消極緒的困擾，但不管怎樣，切記不可在領導面前說一些消極的話，顯露消極緒，因為這樣會影響我們的大好前程，這樣會輕易改變領導對我們已有的良好印象。

緒變化往往會在我們的一些神經生理活動中表現出來。比如：當你聽到自己失去了一次本該到手的晉陞機會時，你的大腦神經就會立刻刺激身體產生大量起興奮作用的“正腎上腺素”，其結果是使你怒氣沖沖，坐卧不安，隨時準備找人評評理，或者“討個說法”。緒控制，對人生有非常大的幫助和改變。一個人真的想有成就的話，就要有緒調控的能力。要想有巔峰的成就，就要有巔峰的緒。巔峰的緒就是緒的最佳狀態，是一種積極向上的心態。成功者控制自己的緒，失敗者被自己的緒所控制。所謂成功的人，就是心理障礙突破最多的人，因為每個人或多或少，都會有各式各樣、大大小小的心理障礙。

小王在一次和同事聊天時，同事一時高興說了本不應該說的話：“上個月，領導給我漲工資了！”說者無心聽者有意，小王當時沒有說什麼，後來有了消極緒，論工作能力，論工作量，我都比他強，憑什麼他漲工資了呢？於是小王開始消極工作，領導分給他一個任務，一般三天能完成，小王要五天才完成，領導一問他的時候，他總能找到各種各樣的理由，這些理由領導又挑不出什麼過分的毛病。一段時間后，領導知道了小王帶着消極緒工作，和同事關係也不太融洽后，領導決定把小王下派到其他子公司工作。

身在職場應該堅持只將自己的積極緒帶進辦公室，因為不同的緒會使自己和團隊的工作效率和氛圍大有不同。將緒帶進辦公室，就好比給自己的工作帶上了有色眼鏡。緒不好的時候看什麼都不好，都會挑出毛病；緒好的時候，工作起來就會很放鬆，還可以感染同事快樂的工作。如果在某件事上，感覺壓力很大，應該學會轉移到一些輕鬆或者比較容易處理的工作上來，一方面化解了自己的不良緒，同時又沒耽誤其他工作的進行。

“緒是人對外界的一種正常心理反應，有消極和積極之分，身在職場應該學會把積極的緒帶到公司，讓大家分享你的快樂，但是如果把消極緒帶到工作中，就會在工作處理上有誤差，也會讓同事慢慢疏遠你。

自製是人類最難得的美德，成功的最大敵人是缺乏對自己緒的控制。憤怒時，不能遏制怒火，使周圍的合作者望而卻步；消沉時，放縱自己的萎靡，把稍縱即逝的機會白白浪費。所以職場成功的關鍵就是控制自己緒的能力。

那麼如果有了消極緒該怎麼化解呢？

先，把注意力放在美好的方面。