9.第7章 虛懷若谷：領導面前低調說話，高調做事（9）

如果你始終能夠踏踏實實的工作，時刻擺正自己的心態，將自己的全部精力都用在工作上，你在職場升職、加薪那是遲早的事。

那些腳踏實地的職場中人，往往善於控制自己的緒，從不為自己設定高不可攀的目標，更不會在工作中心存僥倖。他們只會踏踏實實、認認真真地走好每一步，用好每一分鐘，做好每一件事。

那些自以為是的聰明人，大多容易衝動，懶得做這些基礎的事。他們渴望挑戰自己，做自己能力之外的高難度的事。結果大多會做得一塌糊塗，輸的慘不忍睹。

如果將自己看得笨一點，你就不會犯那些“聰明人”經常犯的錯誤，將自己看得笨一點，能夠更清楚地認識和了解自己，能夠冷靜地對待自己的優勢和不足，能夠凡事仔細思量，做有把握的事。不會逞一時的匹夫之勇。腳踏實地的人，往往會在職場上經歷一段自我成長的“煉獄”期。但當這段時間之後，他們的職場之路越走越順。

身在職場，每個人都希望得到領導的認可，都希望公司把最重要的工作交給自己。但想要成為領導眼中的“紅人”，先的條件就是踏實可信，那些腳踏實地的人更容易得到領導的信任與重用。而那些眼高手低能踏實工作的人，往往難以得到領導的認可。

所以，如果你想要得到公司的認可，得到領導的信任，就應該腳踏實地地，努力工作，在不斷的工作中完善自己，提高自己，讓自己變得更優秀。這樣，你才能在工作中實現自己的人生價值。

點睛妙語

李嘉誠說：“一個年輕人如果不腳踏實地，我們在雇傭他時就要留神。因為如果你想要一棟樓房的話，如果地基沒打好，那麼不管樓蓋得多漂亮。最終也會倒塌的。”

對領導謙虛才能收穫更多

在這個世界上，那些謙虛豁達的人總能贏得更多的知己，那些妄自尊大、小看別人、高看自己的人總是令人反感，最終在交往中使自己到處碰壁。

如果自己的專業很過硬，如果領導非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，因為強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你就會成為別人的笑料。倘若哪天領導額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨着你。

在交往中，每個人都希望能得到別人的肯定。當我們讓朋友表現得比我們優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺，但是當我們表現得比他還優越時，他們就會產生一種自卑感，甚至對我們產生敵視緒。因為誰都在自覺不自覺地維護着自己的形象和尊嚴，如果有人對他過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊的一種挑戰與輕視，同時排斥心理乃至敵意也就應運而生。

所以和領導同事交往的禮儀之一就是要謙虛、謹慎。

日常工作中很容易現這樣的同事，他們雖然思路敏捷，口若懸河，但剛說幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他苟同。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可，其實結果只會使自己失掉威信。因此，在職場中應該保持謙卑的態度，不要過多地炫耀自己。

小王剛剛到一個策劃公司上班有兩個月的時間，這一天，大家剛剛執行完由小王策劃的活動，同事們都友好地表示對他的祝賀，這次的活動弄得很成功，小王功不可沒。領導也誇讚了他幾句，誰知道小王沒有謝謝領導的鼓勵和支持，反而說，這不算什麼，我以前策劃的最大的活動，有近萬人參加，最大的領導是省部級別的。一席話，說的領導和同事們心理都很不好受。其實，對於小王來說，剛剛進入公司不久，先要讓領導和同事對自己認可，這一點通過活動相信大家都已認可他了，第二步應該是處理好人際關係了，包括和領導和同事們的，但是通過小王剛才的一席話，給大家的感覺的確是不夠謙虛。