6.第7章 虛懷若谷：領導面前低調說話，高調做事（6）

身在職場，我們應該學會“看輕”自己。當你只是把自己看做是團隊中普普通通的一分子時，你就不會太看重輸贏，不會好高騖遠，不會有太多的心理負擔，而會踏踏實實地從最基本的事做起，輕裝上陣。人只有經過自己的努力奮鬥，拼搏進取，才能夠一步一個腳印地攀登上人生的高峰。

當然，“看輕”自己並不是讓你妄自菲薄，壓抑自己，埋沒自己，“看輕”自己需要的是你擁有豁達的胸懷和冷靜的思考，在工作面前保持清醒的狀態。不把自己推向風口浪尖，不過分地注重外在的結果，在競爭激烈的職場中，尋找最低調、最平和的自己，只要你善於調整自己的心態，只要你能夠踏踏實實地做好自己的工作，成功自會水到渠成。

做任何一件事，我們都不能夠保證百分之百的成功。面對職場中的機遇與競爭，與其給自己過多的思想負擔，倒不如“看輕”自己，坦然地為可能出現的失敗做好準備，其實這也是一種不錯的人生境界。當面對職場中來自各方面的壓力時，只要我們能夠甩掉包袱，輕裝上陣，我們就能夠尋找到最低調、最平和的自己，在腳踏實地的工作中，成功是順其自然的事。

只要你能夠放低自己，你就可以在每一個人的身上學到東西並有所收穫，你會因此而得到可以幫助你成功的無窮無盡的外部能量。大海之所以那麼的有能量，就是因為它把自己放得很低，容納百川。其實，對於我們每一個人來說，知識和智慧也同樣是一種能量，當我們習慣於把自己放低時，知識和智慧就會自然地流到我們這裏。

低調是我們積蓄職場能量的前提。試想，在你經常接觸的人當中，你是願意幫助那些謙和低調的人呢，還是願意幫助一個自以為是、高高在上的人呢？事實上，我們通常會對那些自以為是者“敬而遠之”。因此，身在職場，我們必須要學會放低自己，才能夠積蓄更多的職場能量，才能夠得到更多的幫助。

當然，“放低自己”並不僅僅是要求我們在與人交往的過程中要謙虛，謙虛僅僅是低調的人應該具備的一種品質，我們應當像大海一樣，讓“放低自己”有更深刻的內涵，寵辱不驚地對待人生中的一切，把“放低自己”當做我們對待人生的一種態度。

身在職場，我們每一個人都會有優於別人的時候，當你在工作中取得一些或大或小的成績時，你是否會有一種優越於人的感受？是否會隨着成績的增長，自信心也暴漲？總感覺自己與眾不同，甚至高人一等，時不時地還想要顯擺一下自己的能耐？如此的高姿態，即便你是無意的，別人總能夠從你不經意的語或行為中感受到你的傲慢，你會因此而大量地消耗掉自己的職場能量。因為，沒有人會願意與一個傲氣十足、自以為是的人交朋友，你將會因此而失去很多的人脈關係。而如果你總能夠以低調的態度面對人生，即便是在自己取得顯著的成績時，依然能夠放低自己、放下身段，以平常心去和別人交往，看到別人的長處，承認自己的不足，你就能夠為自己積蓄更多的職場能量。當你需要幫助的時候，別人會毫不猶豫地伸出援助之手，在你困惑的時候，會有人主動為你指點迷津。

然而有時候，我們往往會因為年輕，因為自己擁有的諸多優勢，習慣於認為自己理所當然地應該得到更多更好的東西。因此，當我們面對生活時，我們就會不習慣於放低姿態，面對眼花繚亂、五光十色的社會，我們往往會認為索取才是最重要的，卻沒有意識到，很多東西越是苛求就越不容易得到，唯有放低自己，才能夠順其自然地得到。

當你放低自己時，你的心態就會趨於恬淡，看事時就容易看得更開闊。正所謂“長江不擇細流”，地低為海，低調是我們積蓄職場能量的前提。身在職場，我們必須要學會放低自己，才能夠積蓄更多的職場能量，才能夠得到更多人的幫助。

點睛妙語

身在職場，如果你想登上成功的頂峰，你就必須要放下身段、放低自己。這既是我們對自己的理智審視，也是我們對別人更為溫和的尊敬。