第825章 自下而上

正如蛇王現在所看到的，這蛇窟之中類似的管理架構依然存在，和他身居王位的時候並沒有任何的改變。

同樣是差不多的形式，分為普羅大眾的三六九等，也就是那些最為基層和底層的屌絲，他們所享受的只是作最為基礎的物質保障，能夠勉強餬口而已，能夠勉強生存而已，及其之上的底層管理，中層管理，和上層管理。

正是這些所謂的管理者，肩負起了這龐大蛇窟的管理職能，維持了這樣一個龐大體系的正常運轉。

相比於過往最為明顯的差異，這樣一個全新的團隊以更加朝氣的年輕者為主導，它們不僅年輕氣盛，也是更加的銳氣，它們自然而然也是更加的精力充沛，朝氣蓬勃，始終保持着洋溢的激情。

但這樣一支管理團隊之中，同樣有少部分的年長者，甚至早已經腿腳不便，耳舌不便。

正如家有一老如有一寶的深刻道理，這些年老者，他們同樣有其獨特於年輕者的重要作用，甚至是不可取代。

一旦年輕者遇到難事，遇到自己解決不了的稀奇古怪之事，遇到從來沒有遇到過的突發事件，立馬變得停頓，只能是在那裏干著急，猶如熱鍋上的螞蟻團團轉，而這個時候，長者的優勢就自然而然地體現出來了。

他們閱盡鉛華，他們經驗豐富，自然就遇事不慌，非常的沉穩，也是非常的通透，因為他們走過太多的路，遇到過太多的事，見識過各種各樣的稀奇古怪。

它們會認真地分析問題，找出問題存在的可能原因，在此基礎上，根據他們的經驗提出比較合理化的解決方案，供大家參考和借鑒。

有些問題是它們曾經遇到過的，自然就可以信手解決，即使沒有遇到過，也是有所痕迹，或許是之前聽聞過的，或者在別的身上發生過類似的問題。

它們更加的善於歸納和總結，並在借鑒各種解決方案的同時，最終找到最適合當前疑問的解決方案。

即使並不是最好的也是最科學的解決方案，但也是當前能夠做出來的最優選擇。

毫無疑問，正是得益於這樣老中青配合，以及他們的有機結合所帶來的神奇化學反應，這蛇窟之中原本的暮氣沉沉才能如此徹底的改變，也是高效的運轉，並充分發揮出了每個年紀，也是不同身份群體的特長和智慧，充分發揮出了每一個個體獨特的能動性，而不是拘泥於以往那種單一的群體一言九鼎，單一的形式延續無數年。

基於以上這些零零總總，才是這座蛇窟的現狀之所以快速改變的根本原因，並能夠持之以恆更加高效的運轉，也是產生了最為根本的化學反應，最為根本的源動力。

至於深層次的原因，不足為普通凶獸倒也，這絕對需要最為偉大的智慧，才能架構並設計出如此影響深遠的管理制度，又豈是現在哀莫大於心死的蛇王他所能理解的呢?

蛇王他窮盡一生，無論是他親力親為經營管理蛇窟的數百年虛度光陰，還是蛇窟以往並不算輝煌的歷史。

蛇族的凶獸，它們一般是通過特殊的天賦記憶，以及口口相傳的方式，簡單記憶以往的歲月里所流傳下來的種種軼事。

這也是它們這個苦難的種族，一直以來只能是身處低端凶獸的重要原因，一切無他，只是因為智慧二字。

它們並沒有傳承，因為從來就沒有清晰的記憶，一切都是模糊的，一切都是虛幻的，也是並不准確的，從新生命的誕生那一刻起，所有的一切只能是從零開始，又在百年之後生命終了的最後時刻，一切又將重歸於零，開始新一輪的循環往複。

甚至蛇窟之外的那些種族，他有所耳聞的，或者打過交道的，同樣是如此的低等智慧不斷地循環和蔓行，而這樣的窘境，也是十萬大山裏的大大小小各種凶獸，和外界的人族最為顯着的差別。

它們相比於人族，有着更好的身體天賦，甚至有着更加充足的資源，奈何奈何，這老天爺和它們開了一個天大的玩笑，給了它們最好的身體天賦，唯獨沒有將最偉大的智慧因子遺傳到它們的身體基因里。

蛇窟的現狀是迥異的，蛇窟的發展是日新月異的，現在的管理方式，這種看似一樣，並沒有太多特別之處，實則完全顛倒的組織架構，其實是一種徹徹底底的顛覆。

曾經，在蛇王的世界觀里，權力就是一座大山，就是一座世間最宏偉的金字塔，它巍然聳立，而塔尖的蛇王，也就是他自己，自然是一覽眾山小，牢牢地鎮守着自他而下的芸芸眾生。

他所有的榮耀，他所有的物質享受，精神享受，全都源自於這種權力所帶來的單向輸出。

而他之下的那些管理者，同樣是如此的思維，如此的待遇，它們可能在山腰，可能在山坡，在他們的腳底下，同樣有無數的生靈，也是它們可以生殺予奪的資源和礦產。

表面上，這些都是生靈，也都是它們的子民，同樣是它們權力範圍所尋租的對象。

但是現在，天變了，也是徹底的變天了，一切的一切都是顛倒了，一切的一切7也都是反着來了。

在這神乎其神的權力傳遞和傳導的時候，不再是曾經的肆無忌憚，更不是一路暢通，而是多了一層監督，多了一層枷鎖，從而徹底地改變了這種神奇權力無所不能的屬性。

這種監督，並不是類同於原先權力傳遞的單向作用，而是多向的，全方位無死角的，甚至是沒有任何規則的。

比如蛇窟中的一位領導，他的主要工作就是傳達上級的指令，經過他的理解后，將這些所謂的命令以更加具體化的形式傳達給他的下一層。

如果他本就是最基層的領導，那就是要親力親為地傳達給他所領導的民眾，甚至要幫助他們來完成上級交代的任務，保質保量地執行。

但他的工作方式，工作成果，同樣被這些最為基層的民眾所監督。

如果他存在着工作方式並不恰當的重大問題，比如態度不好，野蠻或者粗暴，甚至有其他更加嚴重的問題，比如貪污腐敗，或者吃拿卡要。

以上種種，這些民眾可不是吃素的。

它們不再是先前蛇窟之中沒有任何話語權的底層屌絲，現在的它們翻身農奴把歌唱，可以有效地行使它們的監督權，甚至執行權。

比如可以說不，可以抗議，可以遊行，可以示威，可以要求上級撤銷這樣的領導，因為他不配領導，也是不懂得領導的藝術。

正是由於他的存在，才導致大傢伙積極性不好，沒有干好本分的工作，乃至完成不了工作，耽誤了團隊的進步。

現在的上級領導，它們同樣不再是原先的官官相護，因為他們同樣被下一層級所監督，它們會認真地考慮這些基層民眾的訴求，它們會認真地核實事件的原委，是不是如雙方所說，或者有其他不為外界所知的特殊原因。

如果確實是能力的問題，確實是不適合干這個職位，干這份工作，導致這位基層領導和其民眾並不能愉悅地合作相處下去，那他們並不需要護短，而是會毫不猶豫地更換。

但他們還是會本着培養一個幹部不容易的原則，再給這樣的基層小領導一個嘗試的機會，比如給他換一個重新任職的地方，任職的崗位，畢竟樹挪一下照樣能活，蛇如果挪一挪窩，或許可能會活的更好。

如果是態度的問題，或者其他十惡不赦的罪惡，那對不起，上級領導機構就會更加的堅決，會毫不猶豫地撤除他在蛇窟中的一切職務，甚至會追究他的責任。

如果是特別嚴重的那種，可能就是小命不保，直接法辦。