20.職場女性迅速成功的4個原因（1）

職場素有“重男輕女”的說法，許多用人單位為女性進入職場設置了較高的“門檻”好讓她們知難而退。究其原因，其實是這些用人單位為了規避生育險，帶薪產假等額外支出而做出的不合理規定。但也應看到，仍有許多女性不僅求職成功，而且還在自己的工作崗位上做出了驕人的業績，得到領導的重用。

職場新人小宋初涉職場時嗆了不少水——整日奔波於各大招聘現場，簡歷也“海投”了不少，但大都石沉大海。好幾次，和用人單位面談時，對方都以工作強度大，不適合女性為由婉拒絕了她。多次的失利也讓她充分認識到了自己的優勢跟劣勢：自己的優勢在於耐心、親和，容易與周圍的人打成一片，缺點就是優柔寡斷、理性思維跟邏輯思維不強而且還有女性天生的生理條件。在認真的總結反思后，小宋決定利用自己的所學從事幼教事業。選對了自己合適的職業后，小宋可謂是如魚得水，不僅教學成果蒸蒸日上，業務能力得到了很大提升，學校領導還有意要提升她走上行政管理位置呢。

從小宋身上，我們可以現這麼幾個小訣竅：

一、提前確定自己的目標。不管你從事什麼性質的職業，你都要在開始前或開始時確定自己的目標，有了明確的目標才有積極前進的動力。相對與男性職員來說，女性更為需要正確的確定自己的目標。

二、選對合適的職業。俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。但如今，女性也是怕入錯行的。入錯行意味着你幾倍的努力都趕不上別人的步伐，工作成效低下的同時也會嚴重挫傷你的工作積極性，更為嚴重的可能會給你這樣的心理暗示：是不是我的能力不行？那麼，哪些職業更適合女性呢？比如老人康復治療師（女性耐心）、心理藥劑師（女性細膩）、動畫家（女性感性）等等。

三、處理好同事間的關係。這裏的同事包括同級、上級，甚至是下級。中國有句俗語，說不定哪朵雲彩會下雨。我們永遠不清楚每個同事到底會有多大能力，多大能量。尤其在大公司，人際關係錯綜複雜、糾根錯節，女性可以利用自身特有的親和力變不利為有利——對上司要先尊重后磨合，對同事應多理解慎支持，對下屬須多幫助細聆聽。

四、勇敢提出自己的要求。選對了職業，只是意味着你在職業上有了成功的可能，接下來，還有許多事要做。永遠不要等你的上司問你有什麼需要，當你感覺你的能力（包括業務能力和行政能力等）可以勝任領導崗位時，那就勇敢的說出來！提升不提升是領導的事，但提不提出來則是你自己的問題了。