第491章 局長的初次權衡

局長坐在寬敞的辦公室里，陽光透過百葉窗灑在辦公桌上，形成一道道明暗相間的光影。他手中輕輕轉動着鋼筆，眼神中透露出深深的思索。徐麟越界辦案的事情如同一塊巨石投入了平靜的湖面，在警局內部引發了激烈的爭議，各種觀點如同洶湧的潮水般向他湧來。

局長微微靠在舒適的辦公椅上，回想起徐麟的種種表現。這個年輕人意外穿越而來，成為警校畢業生后，本滿心期待着能被分配到刑偵崗位，卻沒想到最終來到了交警隊。那時的徐麟，眼中滿是不甘與無奈。然而，命運似乎總是充滿了意外。在交警隊的日子裏，徐麟並沒有因為崗位的不如意而消極怠工。相反，他在執勤中展現出了驚人的能力和勇氣。

局長的思緒飄回到徐麟第一次在執勤中發現可疑人物的時候。那一天，徐麟敏銳的目光捕捉到了一個行為異常的人。他的直覺告訴他，這個人不簡單。於是，徐麟開始了對可疑人物的跟蹤與觀察。在這個過程中，他心中的警覺不斷提高，不放過任何一個細節。通過對可疑人物行為舉止的分析，徐麟逐漸找到了線索。最終，他確定了這個可疑人物是一個慣偷。在等待出擊時機的過程中，徐麟展現出了非凡的耐心和冷靜。當時機成熟時，他果斷出手，憑藉著出色的格鬥技巧和反應能力，成功將慣偷抓捕歸案。

然而，事情並沒有就此結束。在抓捕慣偷的過程中，徐麟意外地發現了一個綁架殺人犯。那一刻，徐麟的心中充滿了震驚和責任感。他沒有絲毫猶豫，立刻與殺人犯展開了激烈的搏鬥。在這個過程中，徐麟運用刑偵知識分析着殺人犯的心理，試圖找到對方的弱點。經過一番驚心動魄的較量，徐麟成功制服了殺人犯，這一壯舉引起了警局的震動。

局長想到這裏，嘴角微微上揚。徐麟的表現確實讓人刮目相看。他的能力和擔當在這一系列事件中得到了充分的體現。然而，徐麟的越界辦案行為也確實打破了常規。局長站起身來，走到窗前，望着窗外忙碌的警局大院。院子裏，警察們來來往往，有的在執行任務，有的在討論案情。局長的心中充滿了矛盾。

一方面，徐麟的越界辦案可能會引起其他部門的不滿，破壞團隊合作的氛圍。在一個警局裏，各個部門都有自己的職責和分工。如果每個人都隨意越界辦案，那麼整個警局的工作秩序將會被打亂。而且，其他部門的同事可能會覺得自己的努力被忽視，從而產生不滿情緒。這種不滿情緒如果得不到及時的解決，將會影響到整個警局的團隊合作。

另一方面，徐麟的能力和擔當又讓人不得不佩服。他在短時間內就取得了如此顯着的成績，這是很多老警察都難以做到的。如果因為越界辦案而對他進行嚴厲的懲罰，那麼可能會埋沒一個優秀的人才。局長陷入了深深的矛盾之中，他不斷地權衡着利弊，試圖找到一個最佳的解決方案。

局長回到辦公桌前，拿起一份關於徐麟的報告，再次仔細地閱讀起來。報告中詳細地記錄了徐麟的每一次行動，包括他的決策過程、行動結果以及對案件的影響。局長一邊閱讀，一邊在心中分析着徐麟的行為。他發現，徐麟在每一次行動中都表現出了極高的專業素養和責任感。他的決策往往是基於對案情的準確分析和判斷，而他的行動也總是果斷而有力。

然而，局長也注意到了徐麟在行動中存在的一些問題。比如，他在越界辦案時，沒有及時與其他部門進行溝通和協調，這可能會導致一些不必要的麻煩。而且，徐麟的行為也可能會給其他部門帶來壓力，讓他們覺得自己的工作不夠出色。局長放下報告，用手輕輕揉了揉太陽穴。他知道，這個決定不能草率，必須充分考慮到各種因素。

局長決定從多個角度來分析這個問題。首先，他考慮了徐麟的個人發展。徐麟是一個有才華的年輕人，他對刑偵工作充滿了熱情。如果能夠給他一個合適的崗位，讓他充分發揮自己的才能，那麼他將會為警局做出更大的貢獻。其次，局長考慮了警局的團隊合作。一個警局的力量來自於團隊的協作，只有各個部門之間相互配合，才能更好地完成任務。如果徐麟的越界辦案行為得不到妥善處理，那麼可能會影響到整個警局的團隊合作。最後，局長考慮了社會的影響。徐麟的事迹已經在社會上引起了廣泛的關注，如果處理不當，可能會影響到警局的形象。

局長在心中權衡着各種利弊，他知道自己必須做出一個明智的決定。他決定先找幾位經驗豐富的老警察商量一下，聽聽他們的意見。於是，局長拿起電話，撥通了幾個號碼。不一會兒，幾位老警察來到了局長的辦公室。局長將徐麟的事情向他們做了介紹，並徵求他們的意見。幾位老警察聽后，紛紛發表了自己的看法。

一位老警察認為，徐麟的行為雖然有些冒險，但他的出發點是好的。他的越界辦案行為為警局帶來了重大的突破，應該給予他一定的獎勵。另一位老警察則認為，徐麟的行為嚴重違反了警局的規定，應該給予他嚴厲的懲罰，以儆效尤。還有一位老警察提出了一個折中的方案，他認為可以給徐麟一個警告，同時讓他在今後的工作中更加註意遵守規定。

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局長認真聽取了幾位老警察的意見，心中對這個問題的認識更加深刻了。他知道，無論選擇哪種方案，都需要謹慎考慮，確保不會帶來更大的問題。局長感謝了幾位老警察的建議，並讓他們先回去。他決定自己再好好思考一下這個問題。

局長再次陷入了沉思，他的腦海中不斷浮現出各種可能的解決方案。他想到了可以給徐麟一個特定的任務，讓他在不影響其他部門工作的前提下，發揮自己的才能。比如，可以讓他成立一個特別行動小組，專門負責處理一些疑難案件。這樣既可以滿足徐麟對刑偵工作的熱情，又可以避免他越界辦案的問題。

局長又想到了可以組織一次團隊建設活動，加強各部門之間的溝通和協作。通過這次活動，可以讓大家更好地理解彼此的工作，增強團隊合作的意識。同時，也可以讓徐麟認識到團隊合作的重要性，在今後的工作中更加註重與其他部門的溝通和協調。

局長在心中反覆權衡着這些方案，他知道每一個方案都有其優缺點。他需要找到一個最適合的方案，既能發揮徐麟的才能，又能維護警局的團隊合作和工作效率。局長決定再觀察一段時間，看看徐麟在接下來的工作中的表現，然後再做出最終的決定。

作者有話說：

在這一章中，我們看到了局長在面對徐麟越界辦案事件時的矛盾和糾結。局長作為警局的領導者，必須在堅持原則的同時，充分考慮到各種因素，做出一個明智的決定。這個決定不僅關乎徐麟個人的未來，更關係到整個警局的團隊合作和工作效率。在接下來的章節中，局長將會如何做出決定呢？讓我們拭目以待。