第408章 流失
眼看還有幾天就是2017年的最後一個月。
陳安安還想着抽點時間去坐香江開過來的超級遊艇玩兩天。
陳平生沒意見，二屁丫更沒意見。
只有一旁三個多月大的陳路，瞪着大眼睛拍拍小手表示自己也想去。
二屁丫毫不猶豫的捂住他耳朵，“老豆，咱不能讓小三去吧？”
“也是哈，他萬一對超級遊艇有了一點記憶，老豆你這中產階級的戲怕是演不下去啊。”
姐妹倆難得的意見統一。
她們肯定知道自己家不是中產階級啊，而是出身豪門。
小三就不同了，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，敖其筋骨。
他…必須得吃苦。
“行吧，那就讓他奶奶帶兩天，周末我就帶你們一塊去。”
周末他肯定沒課，集團那邊最近還在忙着平復高管裁員潮留下的後遺症。
兩天小假期正好帶着兩小隻出海玩一下。
算算時間，他們家也有蠻久沒一塊出去玩了。
小區群還發佈一條小公告，意思就是組建一個老年娛樂活動群。
讓那些上了六十歲的退休老人都加入一下，大家平時可以一塊行動。
旅遊，打麻將，跳廣場舞啥的也都行。
小區不止住了很多外地年輕人，還有相當大一部分老人。
陳平生讓彭英也去參加，她跟劉芬學炒股。
憑小道消息賺的錢，這兩年都憑實力虧麻了。
劉芬自己都不再說什麼老劉家股神，這兩年股市行情很不景氣買啥虧啥。
她女婿都不炒股了，她自己再炒下去也沒啥意思啊。
關鍵就是不賺錢了。
所以現在冒出這麼一個老人活動群，劉芬還是很感興趣的拉着彭英一塊就進了。
轉眼又是一個周末，陳平生駕車去遊艇停靠中心。
他家有兩艘遊艇都停在這邊，一台五千萬比較小。
還有一台長達四十八米的中型超級遊艇。
每年光停靠費用就要兩百多萬，要是再加上各種各樣的保養費五六百萬起步。
不少遊艇停在這邊，還會交由一些中介租賃公司負責去打理，平時只要有客都會對外出租。
獲取一定的經濟回報。
當然，干這種的一般都是那種小型遊艇。
像這種長達四十八米的中型超級遊艇，一個星期的租賃費用都要大幾十萬。
能租得起的就非常少了。
陳平生也不止自己一家去遊玩，他還喊了常福跟楊倩，以及楚秋燕。
像這種超級遊艇出一次海，至少都要配備四五名服務人員。
不同於夏季炎熱，冬天出海更多的還是寒風瑟瑟。
好在遊艇的大客廳溫度適宜。
許久沒有出海的陳安安，此刻已經帶着二屁丫去後面釣鯊魚了。
上回一條沒釣到，這回倒是聰明了。
還請了專門的師傅過來搞指導，等到中午或者晚上要是能吃到自己家釣的大海魚，那就厲害啦！
胃口都是美滋滋。
“老陳，高虎怕是還沒聯繫你吧，他自己在沙城搞的火鍋店都要開業了。”
“他從沸羊羊挖走那麼大批人，連招呼都沒打一聲現在又怎麼會跟我聯繫。”
陳平生無所謂道，“沸羊羊除了那批被開除的高管外連帶着店長級都挖走一大批，跟着一塊走的服務人員怕是都會走掉很大一部分。”
常福冷笑，兄弟不兄弟的，利益發生衝突之後變起臉來比誰都不近人情。
“他挖這麼多人養得活嗎？再說了，沸羊羊的那種待遇已經是行業最頂薪的，他開得起那麼高的員工工資嗎？”
“哪怕他想開出沸羊羊現在的工資，他的投資人也肯定不會同意他那麼干。”
陳平生道：“你知道投資人之所以願意給他錢，主要還是因為一點，沸羊羊但凡願意將員工收入砍掉一半，股價不說千億級別至少也會有四五百億，所以從一開始，高虎想要拿到融資就必須得保證，員工收入最多只能佔到營業成本的30%以下。
“不可能像沸羊羊一樣佔比高達50%以上。”
“這麼低的工資比例，那還有那麼多人跑去給他干？”
常福疑惑的問了一句。
陳平生笑着道，“你猜他為什麼要急於挖人？”
“你是說他根本沒有向這些員工承諾工資？”
“對啊，他怎麼可能承諾呢，而那些人之所以過去，不過就是以為他會跟沸羊羊開出同樣高薪罷了。
“高虎還是跟以前一樣，做起事來顧頭不顧尾，他騙得了一時騙不了太久，等到那些人反應過來之後，你猜他開的那些店還會不會有很好的服務。”
陳平生什麼都能想到，但他卻不會去提醒。
正如高虎自己將沸羊羊當他能力的證明一樣，用沸羊羊的經驗來向資本市場要錢。
殊不知離開騰影集團之後，他在資本市場的眼裏根本沒有他想像的那種地位。
從一開始就靠着欺騙挖來一大批相信自己的員工，後面他又靠什麼穩定住這些人呢？
看吧，連這種最基本的問題都沒想到，更沒一定的應對策略。
僅靠走到船頭自然直的想法來重新創業。他這生意十死無生。
時代變了啊，現如今已經不是什麼草莽創業時代而是真正的精英時代。
如此挖人，沸羊羊股價已經跌得不能再跌。
大部分門店也出現運轉不靈的混亂現象。
當張婉怡將這種情況彙報上來的時候，陳平生給出的方法簡單而暴力。
兩家店都不夠人手那就先關掉一家。
兩個區域都不夠人手，那就先關掉一個區域。
將人集中到另外一個區域保證客戶口碑先。
與其因為大量人員的流失，從而導致客戶口碑出現崩塌現象。
還不如找個借口停業整頓直接關掉三分之一，將人集中到另外的三分之二上面。
至於關掉的那些店又不是不開了。
只是重新招一批人培訓好之後再開罷了。
無非就是虧掉一些門店租金，不至於影響最重要的客戶口碑。
騰影集團現在可不是什麼小樹，而是早已經成為傳統領域的參天大樹。
根本不可能因為某個企業的聯合創始人離開而出現倒閉現象。
那樣也太不具備抵抗風險的能力了。
他要錢有錢，要人也能快速招到一大批。
憑沸羊羊這麼多年積累到的行業口碑，只要他說缺人一條街的廚師包括店長都會偷偷來他這邊悄悄先報個名。
服務員一天工作八小時，平均收入七千到一萬。
同時還具備五險一金，企業都會給她們買還不算在工資裏面。
廚師收入那就更不要說了，平均都在一萬五以上，高的基本都有二十到三十萬年薪。
年底還有幾個月的年終獎。
就這樣的收入都能被高虎輕易挖走，只能說那些人真的是缺乏社會閱歷。
他們以為過去還能一樣殊不知壓根不可能。
差的也不會是一星半點，再想回到沸羊羊更加不可能。
陳平生必須要用這個經歷，告訴騰影集團下所有的基層員工。
出去再想進來根本不可能。
沸羊羊按照大老闆吩咐，已經關掉兩百多家店。
將這些門店員工，合併到那些同樣缺人的店。
這才解決因大量員工流失而導致的門店混亂現象。
當然，沸羊羊在網上包括線下的口碑也是極好的。
無數人還自發的在那追問，生意那麼好的店為什麼說關就關了。
沸羊羊的公關部也只會對外回應說，企業培訓階段，具體開業日期將會定在一個月之後。
也就是說僅用一個月時間，他們又能按標準培訓出一批高素質且優秀的門店員工。
陳平生一直堅定的認為，優秀員工都是高收入堆出來的。
離開高收入去不斷的洗腦員工心態，讓員工拿着兩千的工資一天干12小時的活。
還要懂得感恩企業，感恩老闆為他們創造的這一崗位。
這是赤裸裸的耍流氓。
而沸羊羊包括他旗下的所有企業，都有一條明確標準，禁止培訓員工感恩企業。
當然，這裏面其實也會出現另外一種極端現象。
那就是有些獨生子女或者是零零后，他們出來打工並不看重收入。
就喜歡那些搞洗腦的文化。
你要問她們夢想是什麼，那就是發大財賺大錢。
你要跟她說為什麼不好好工作？
她們會說，我的時間要是都花在這種枯燥的工作上，那人生還有什麼意義？針對於這種仙女心態的員工，騰影採用的方法只有一條。
咱也不是救世主，開除一個算一個。
所以啊不管企業的待遇有多好，其實都會出現一些不滿的員工。
這很正常。
雖然這種情況隨着零零后出來參加工作的越來越多，陳平生依然禁止旗下任何企業搞所謂的心態培訓。
高收入才是推動一切核心的真正要素。
拋開收入不談就想要追求開心上班自由自在的那種，只能離開。
陳平生自己都不是太理解這種人。
總感覺跟現在的零零后產生了嚴重代溝。
出來打工不就是為了賺錢嗎？
不談賺錢談開心工作，老闆要不是你爸媽估計都只能捲鋪蓋滾蛋。
而現實卻是這樣的人越來越多了。
八零后，九零后，乃至現在慢慢進入職場工作的零零后。
真的就是三代人。
有時候一些基層管理層將那些問題總結並反映上來之後，連他自己看了都挺難以理解的。(本章完)