14.你憑什麼與眾不同（1）

無論是由於人事變動時被遷至分公司，還是轉任較低職位的工作都無須氣餒頹喪，因為世事變化無常，就算被分派分公司也是培養能力的大好機會。***

後面的笑話，對於被降職的人來說，必定是個苦澀的笑話。但我們選擇這個笑話的目的是要各位實際體會到幽默的滋味。

如果用餘裕的心思看待別人的境遇和自己的遭遇的話，所謂的降職也只不過是人生際遇之一而已。事過境遷，而當你做個深呼吸之後，必能冷靜地下定決心：“好吧！我就干給你們看吧！”具有幽默感的人必定能夠這麼做，相對地，能以此種心境泰然處之的人，早已具備幽默的性格了。

某公司的職員被外調至分公司服務。決定人事異動的經理以安慰的口吻對他說：“喂！你也用不着太氣餒，不久以後，我們還是會把你調回總公司來的！”

那位被調的職員，以第三者旁觀的口氣，毫不在乎地說道：“哪裏，我才不會氣餒呢？我只不過覺得像個董事長退休的心而已，哈！哈……”

他才是個能讓精神做深呼吸的人。

大飯店的老闆在走廊的盡頭牆角下碰見一個表非常悲傷的擦鞋匠。於是他把手搭在擦鞋匠的肩上，和藹地安慰他：“先生，你用不着這麼悲傷的，我年輕的時候也當過擦鞋匠。但是你看，我現在是這家大飯店的老闆。因為這是自由競爭的社會，每個人都有出人頭地的機會。”

擦鞋匠一聽更加的悲傷：“是呀！我從前也是一家大飯店的老闆。但是你看，現在我卻是個不名分文的擦鞋匠……”

這就是自由競爭社會之下自由競爭的法則。

喜歡找人家麻煩的同人可分兩種類型，一種是驕傲自得的傻瓜，另一種是氣量狹小的膽小鬼。

驕傲的人嚴厲地批評別人、扯後腿、暗箭傷人，這種人頗有點實力，但是卻容易對付。但這種人也不是萬能的，尤其是越有自信的人，越容易暴露缺點。特別與存在競爭的人有密切接觸時，更是如此！

從這些方面着眼，我們必須在他們身上找出可疑的行動和缺點。

如果你對他說：“哦！連午休的時間都不休息，而拚命猛干，是不是想找機會跳槽呢？”你永遠沒有辦法成為一個幽默人物。對付公司內那些自以為了不起的傲慢人物，只要稍微點到即可。

或找個機會，將下列的格寫在便條紙上，故意讓那些傢伙看到，相信他們會不寒而慄吧！

恪遵供養我們終身的公司規章。

明年裁員時總有人會因工作不力而遭炒魷魚。

或者遞根煙給對方，然後對他這樣說也很有趣吧！

“喂！你知不知道有這麼一句俗話？‘工作並不是樂趣，如果把樂趣變成工作的話，其人已腐朽不堪了！’”

如果和我們競爭的對手是膽小的傢伙，那麼我們應好好地請他一頓，祝福他的成功。因為如此一來，對方基於感激的心理，即會對我們另眼相看而靠向我們這一邊。這種方法重複施行幾次之後，對方必把我們奉之為老大哥無疑。

和對手維持對等關係原本是天經地義的事。所以，尋找機會將對手收為手下，把有能力的人收為心腹也是勢在必行的事。

美國有這麼一句商場上的標語：“我在這世界上連一個敵人也沒有—因為所有的至親好友都憎恨着我……”

如能悠然自得地以反面的自我解嘲的話，就不會一天到晚鬱鬱寡歡。幽默感是治療心理創傷的特效藥。

如果說不與人爭吵而歡度一生是具有幽默感的人的話，那麼和公司內同人對立則是有害於幽默感而無益於身心的傻事。

所以傳您幾招交朋友的秘方。

（1）永遠保持微笑（再怎麼困難也要學習維持笑容的本領）。

（2）表示自己的關心（用語或表都可以）。

（3）了解對方最感興趣的事（這才是交朋友的最關鍵所在）。

（4）留心對方特別服務（捨棄驕傲的態度，但也無須過於謙卑）。

（5）褒獎對方（能找出對方值得誇獎的長處，才是我們能讓對方衷心感激的本領，褒獎對方但無須用錢來表示）。