21.第4章打造幸運的自己！（5）

不可不知的招運習慣，用起來吧！

在本章伊始我就說過，你為自己打造的良好形象設計會喚來好運。***接下來，我要介紹一下讓形象設計的效力進一步強化的實踐法則。

那就是控制力。

某種意義上來說，社會是由“控制者”和“被控制者”組成的——控制自我的人，被自我所控制的人；控制工作的人，被工作所控制的人；控制上司的人，被上司所控制的人；控制時間的人，被時間所控制的人；控制金錢的人，被金錢所控制的人……

如果你把自己的形象設計為“職場強人”，那麼你就能操控自己，漂亮地完成工作，提高成績，並最終在公司建立“這個人很能幹”的評價，也會得到上司的好評。

也就是說，能夠操控自己的人，從結果上看，就相當於也操控了自己的工作和上司。

同樣，能夠操控時間的人，便能夠在有限的時間中更高效地開展工作。而懂得控制金錢的人，通過不斷努力工作就會變得富足。以此類推，只要能操控自己的形象設計，誰都能成為自己想要成為的人。只要擁有足夠的控制力，很多場合下的事都會在你的控制下向著好的方向展。

但是，如果你屬於“被控制的人”，事就難以如此順利進展了。

被工作控制的人，無論怎麼努力，還是受人左右。這樣的人總是被逼到絕境，窘迫不堪，根本無法從容應對，更不能得到想要的結果，上司和公司同事對他們的評價也達不到他們自己的期待值。被時間操控的人，則會白白地浪費掉時間；被金錢操控的人，即便辛辛苦苦工作一輩子也無法富裕起來。

另外，你是控制自己的人，還是被自己所控制的人，這其中有着天壤之別。

我說過好幾次了，成功的重點不在於操控他人，而在於控制自己。自我評價和他人評價，其實換一種角度來說就是控制自己的能力和控制他人的能力。只要你能夠良好地控制自己，他人的評價自然就會向著你所期望的方向攀升。

我所開辦的西田塾是一個面向經營者的講座。在講座中，這句話我提起過不止一次：“要重視在妻子面前的形象設計。”很多讀者肯定對這句話感到很納悶兒吧？其實在職場中，一個人的家庭關係和睦與否一定會讓人感受到某種氣氛。家庭關係如果不好，他人對自己的評價一定會比你實際擁有的實力要低出許多。所以，管理者在塑造“重視妻子的丈夫”這一形象上絕不能怠慢。

更進一步來說，如果管理者連下屬的家庭親屬都能關心到的話，那麼想要成為一流經營者就指日可待了！

就像我在講座中曾提議的，如果管理者能在員工的配偶、親屬的生日以及母親節、父親節這樣的紀念日時以上司的名義贈送一支鮮花或一件小禮物的話，相信在員工中的人氣便會節節攀升！能夠得到自己上司親自送出的禮物，相信應該沒有人會感到不高興。

只要稍稍用心，營造出“對員工很親切的公司”、“對員工的家人都很用心的上司”這樣的形象設計的話，就是成功地控制了自己，更是成功地控制了整個員工團隊。

這一方法不僅適用於商業，在人際關係方面也是通用的。雖然坦白地說，我也覺得互贈禮物這件事有時的確費心費力，但其實大多數人看重的是你所表達出的“意”與“關懷”，因此，即便是手寫的賀卡也是很有效果的。

對幫助過、支持過自己的人們時刻心懷感激之，偶爾通過贈送小禮物的方式表達。或者再完美一些，向員工的配偶和家人也表達同樣的感激之，如此一來，你的“形象設計”一定會大大提升。

社會中，無非“控制者”和“被控制者”兩種人。

成功者和幸運的人，無須多，全都屬於控制者。所以各位讀者，從現在開始，抱着自己要做到“控制他人，控制上司，控制客戶……”的想法來行動如何？最終你會現，你可以如魚得水地操控自己，完全掌握“控制力”。能夠操控自己的人，是連運氣也能夠操控的！能夠自我控制的人，最後一定會成功！