17.第4章打造幸運的自己！（1）

“形象設計”很重要

在這一章，我來重點說明一下如何實踐幸運最強法則之一——“形象設計”。***

不知道各位讀者有沒有過這樣的經驗：“工作上明明和同事完成了一樣的任務、達到了一樣的效果，不知道為什麼上司每次表揚的都是同事而不是我。”

如果你有過很多次這樣的念頭，並放任這種不滿積壓在心裏無法排解，那麼你恐怕是一個並不了解自己的人。通常來說，比起從他人那裏得到的評價，人們對自己的評價往往更高一些，所以很容易對於沒有被正確評價感到不滿。

你每天都在認真努力工作，業績不差，在同事當中能力也不算低，但你就是搞不懂為什麼即使如此別人還是不能注意到自己的優秀。在我看來，不能被周圍的人給予好評的人顯然不屬於幸運的人。對於這些人來說，第一步要做到的就是一定要認識到自己的“不走運”。

沒有能力而不被看好是理所當然的事。但是有能力卻得不到認可的人，比起沒能力因而不被認可的人更加不走運。

明明平日裏極其努力認真，但只要有一個不盡人意的地方，人們就會說：“他這個人就是有這個毛病。”並在這個問題上大書特書，負面印象就這麼固定下來了。這樣的境遇，便是不走運的人的典型模式。

要想塑造走運的自己，先要讓周圍的人能夠認可你，這一點的關鍵性其實出乎大家的想像。這也就是說，不論你多麼精明強幹，只要周圍的人不認可，其實就等同於沒有能力或者沒有才能。周圍人的評價和判斷，有時甚至同實際能力沒有直接的關係，但也正因如此，被周圍的人認為有能力更顯得尤為重要。

不被人所肯定，心懷不滿，大腦就會變得“不快”，幸運就會從你因憤怒而攥緊的拳頭中偷偷溜走。

那麼，讓我們來一步步解析如何進行一次優秀的“形象設計”。

先，要提高別人對自己的評價。

“要讓他們看到我的優秀！”

“要讓他們看到我的認真！”

“要讓他們看到我的努力！”

試着將這樣有力的話語大聲說出口，並把它設定為自己一定要達到的目標。在這裏我要重複強調，現在和曾經的你是否真正優秀、認真、努力，在這一步中都沒有關係。別人對你的評價，即形象設計才是最重要的。

舉例來說，公司里有ab兩位同事做演講，平時大家對他們的評價是：a很優秀，b很敷衍。那麼，即使兩個人這次做了同樣水平的演講，受到好評的當然是a。

再舉一個例子。c同事辦事乾脆，受人委託立刻就接受，找他辦事也容易，因此公司中大家對他的評價都很好。此時，如果c有了困難，公司里的人一定願意伸手相助。與c相反，對於風評不好，一找他辦事就滿臉不樂意的d，大家誰都不願意找他幫忙。所以d就算有了困難，大家也都會覺得事不關己。c和d雖然在工作能力上並沒有差別，但獲得的評價確有着天壤之別。

我這裏所說的評價，其實就是這樣一回事。

在公司若得不到上司的好評，請在憤憤不平甚至自暴自棄之前先努力提高自己的形象。如此一來，你期待中的認可自然就會到來。

從大眾普遍心理層面來說，如果別人評價你是個認真的人，你自然就會在工作中變得細心負責起來；如果別人評價你是個誠實的人，那麼你也會時刻告誡自己要“誠實”。有時，你的行為如何是跟着評價而變動的。

再舉一例。有一位年輕職員，超過了比自己年齡大的前輩而被提拔成為了課長。在最初的幾個月之中，他可能會感到人事關係的尷尬以及新官上任的辛苦，但隨着時間展，他自然就會作出同這個職位相匹配的行動和判斷，品格氣度也會漸漸形成。也就是說，環境是能塑造一個人的。

在大腦潛能培訓過程中，我將“別人如何看待自己”這件事稱做“形象設計”。這裏所指並不是外觀上的印象，而是對這個人整體的概念。比如說，作為經營者，能否從銀行得到融資關係到整個公司的命運。所以在申請融資的時候，一個讓銀行看來“能夠償還”的形象設計就至關重要。這個形象設計決定着融資額度和利息多少，經營者要靠它來守護自己的社員和家人，所以一定要紮實地做好。可信，誠實，責任感……這些都是“能夠償還”這一形象設計的重要部件，要通過服裝、舉止、談來打造。在這個過程中，經營者需要將理想中設計出的自我印象以行動、語及服裝等表象充分地、真實地表現出來。