第977章 以小見大！再不壓制就來不及了！
第977章以小見大！再不壓制就來不及了！
“好，有你徐少的承諾，我就徹底放心了！”
參贊微笑伸出右手，主動和徐雷握手。
勾兌完成的兩人，完全不像之前那般似仇敵相見。
“你這是打算立馬去機場，返回燕京嗎？”
徐雷微笑問道。
“當然，任務完成了，我還留在這京海乾什麼？”
參贊鬆手后，一臉輕鬆。
原以為這一趟秘密談判，會很艱難。
但事實證明……
跟徐雷這樣的聰明人談判，效率就是快。
而且商人商人，就是凡事都能有商量的人。
只要彼此的矛盾與利益之間，找到了平衡點，什麼事都好商量。
“別這麼說，來都來了，為什麼不多待兩天，等參加了高啟強雙胞胎兒子的百日宴再走？”
“而且你可是當商務參贊的，你肯定知道這一場宴會，很多咱們龍國的企業家都會來，不少海外的華人華僑也會來捧場。”
“這可是一次極好的拓展人脈關係機會，你可以認識很多人、向他們推介法蘭國，這也是在促進咱們兩國之間的經貿合作啊！”
參贊有些尷尬的笑了笑。
“這樣的一場宴會，我當然是很想參加，可是……總覺得不太好，高啟強又沒邀請我！”
徐雷呵呵一笑。
“今天之前，連我都不認識你，他就算想要邀請你，都不知道怎麼聯繫。”
“如今咱倆認識了，你跟我去赴宴，他絕對高興還來不及，況且加雙碗筷而已，多大點事兒啊！”
面對徐雷如此熱情相邀，參贊當即‘勉為其難’的點了點頭。
雖然他心裏，早就已經樂開了花。
“好吧，那我就在京海多待兩天。”
“好好逛一逛極具發展活力的京海，也讓大使館那邊，趕緊送兩份給孩子的禮物過來。”
“即便不入鄉隨俗，在我們法蘭國，別人擺酒席請客吃飯，也不可能什麼都不帶，空着手就去。”
徐雷笑道：“你就算空着手去，他們一家也能高興不已。”
“好了，這會兒也快到飯點了，有興趣跟我去咱們公司的食堂，一起吃頓便餐嗎？”
“好啊，求之不得！”
參贊笑不攏嘴的說道：“我還真是特別好奇，在極短時間內就成了世界五百強企業的飛宇電子科技，伙食到底怎麼樣。”
“還行吧，反正談不上有多麼高級和美味，但絕對足夠安全衛生！”
徐雷說罷，做出恭請手勢。
“請！”
“你先請！”
兩人一番禮讓，很是客氣。
而之前沒談攏的時候，可並不是這樣。
一路前往食堂。
徐雷當然還是免不了，要簡單介紹一下飛宇電子科技。
雖然很清楚，對方名義上是‘商務參贊’，其實說白了就是法蘭國在龍國的情報頭子。
刺探搜集政治、經濟、軍事、輿情等各方面的情報信息，是他的職責所在，對飛宇電子科技絕對非常了解。
但該走的形式，還是要走一下的。
而一行人還沒到食堂，就陸續遇到了不少員工。
有正去食堂的，也有吃完已經準備回辦公位休息的。
到了足足四層，堪比大型室內體育館的食堂，裏面更是熙熙攘攘，已經不少人前來用餐。
這一點，倒是讓參贊感覺很意外。
因為平時即便搜集情報，下面的人也不會說飛宇電子科技，員工不用等中午下班，就可以來吃飯這件事。
“奇怪，現在還差幾分鐘，才到十一點半，怎麼就有這麼多人來吃飯了？你們不用等中午十二點正式下班嗎？”
徐雷微笑道：“咱們公司實行靈活上班制，只要不影響手裏的工作，不一定非得要等到十二點過後，才能下班來吃飯。”
“而這樣的規定，最大的好處也很明顯，那就是大家在不同的時間來用餐，可以避免短時間內人群過度集中，連個空位都不好找。”
參贊聞言，立馬抬頭看了看。
確實這樣挺不錯。
乍一看，用餐的人是挺多。
但一排排長椅，還是有不少空位可坐。
不斷的有人進來端盤子，去窗口打菜打飯，也不斷有人吃飽喝足之後，起身收拾了桌面帶走餐盤。
這樣的公司食堂，真是像極了大學食堂。
窗口多、座位多、人員絡繹不絕。
“走吧，帶你體驗一下我們公司的伙食。”
徐雷帶着參贊，先去拿了餐盤和筷子。
接着便到一個個窗口，大致看一看，順帶根據各自需要，打了一些飯菜。
參贊原本以為，龍國最牛逼的民營企業飛宇電子科技，伙食方面會非常的奢華。
但親眼看了之後才發現，真的是‘樸實無華’。
沒有山珍海味，也沒有精緻擺盤，提供的熱菜、涼菜、麵食、小吃、水果等等，都是老百姓日常生活中，常見常吃的品類。
要說有什麼令人驚訝之處，大概就是品類真夠豐富多樣。
讓員工們幾乎就在食堂內，就可以品嘗到大江南北的各種美食。
當然。
來食堂里用餐，可以跟吃自助餐一樣，想吃什麼就拿什麼，而且還是免費。
哪怕是臨時來公司的訪客、合作單位的員工、拉貨送貨的司機等等，也都一樣免費。
可‘免費’的前提是按需自取。
食堂內有不少監控攝像頭，是帶人臉識別的。
餐盤裏的食物剩餘量，超過了規定重量，是要稱重收費的。
這樣的規定，便是為了提醒所有人節約糧食，勤拿少取。
不一會兒。
徐雷一行人打完飯菜，又弄了一些水果飲料，來到一張空桌坐下。
對於徐雷出現在這裏，其他員工並沒有表現出絲毫詫異。
而參贊則實在是忍不住好奇。
“徐少，貴公司的管理層，難道也都來這兒吃飯嗎？”
“當然，我們這兒可沒有別的餐廳和超市。”
說著，徐雷便拿起筷子準備開動。
“還有，咱們公司不止是吃飯的食堂不區分，住的宿舍也一樣。”
“你要是管理層，想在公司吃飯和住宿，就得和員工在一起，不然就自費去外面吃，下班去外面住。”
參贊眉頭微蹙。
身子前傾，好奇問道：
“對面也一樣嗎？”
“對面？”
徐雷愣了一下后，笑道：“你說飛聯科光電信息技術研究中心嗎？他們吃的是一樣，只有一座食堂。”
“不過住宿不一樣，雖說都是高級電梯公寓，但剛入職不久的年輕單身科研員，顯然也不可能和功勞卓著，又有家人的老科研員相比。”
參贊略略點頭。
“這是應該的，情況不一樣，居住環境也應該不一樣。”
“而且我早就聽說，在你的帶領下，龍國很多企業都很興盛‘求真務實’風格。”
“一家家企業就像是一支支部隊，老闆就是指揮官，管理層就是各級軍官，而員工就是戰士。”
“所以不管是老闆，還是高管，和基層員工的關係，就更像是戰友，大家是為打仗，打勝仗而存在。”
“所以當如同部隊的企業，需要攻堅克難的時候，不是讓戰士們去付出去犧牲，而是軍官甚至老闆帶頭衝鋒。”
“我覺得這樣的管理模式和風格非常不錯，不僅讓企業上下同心，很有凝聚力，而且效率極高，戰鬥力非常強。”
徐雷微微一笑。
“不是我們搞得好，而是本就應該如此。”
“咱們這些民營企業老闆，花那麼多錢、請那麼多人，圖個啥？不就是為了掙幾個錢嗎？”
“什麼解決就業、貢獻稅收、造福社會，那都是其次的，企業的首要目的，就是要掙錢。”
“只有掙了錢，才能生存，也只要掙了錢，其他附帶給社會的貢獻和作用，自然而然就有了。”
“老話又說得好，商場如戰場！企業要在競爭激烈的市場上競爭，那不就得跟部隊打仗一樣嗎？”
“好的武器和裝備，就像好的產品和服務，而好的團隊，也就要像王牌部隊一樣，上下一心、獎懲分明。”
“只有把自己武裝到了足夠強大，咱們才能適應激烈的競爭，也才有使用各種戰術戰法的基礎條件，否則啥都沒有，還玩個屁呀！”
徐雷說完后，便開始夾菜開吃。
剛比果的動亂平息，又搞定了尼巴嫩的通信項目。
人逢喜事精神爽，自然免不了喜樂開懷，多說兩句。
而這一番樸實接地氣的話，卻讓法蘭國的商務參贊感觸頗深。
企業在商場上競爭，就如同軍隊在戰場上廝殺。
確實很多方面，都是相同相似的。
縱觀他們法蘭國自己的歷史。
從工業革命到現在，誕生了無數的企業，也消亡了無數。
這些企業當中，有的曾經也規模龐大、成績矚目、聲名赫赫。
但它們為什麼都消失在了歷史長河之中？
仔細分析就不難發現。
因為戰爭、災害、政策變化等客觀因素，導致破產倒閉的其實並不多。
導致大部分企業消亡的主要原因，都是管理出了問題。
第一代的管理層，往往都是銳意進取的創業者。
在企業起步初期，資源匱乏、人手不足，他們往往都需要身兼數職，連老闆和股東也不例外。
他們敏銳把握了商機，就像是抓住了戰機的部隊，敢打敢拼的一番廝殺，終於獲得了勝利。
然而……
等第一代的管理層，逐漸老去或者日漸腐朽。
不少企業的第二代管理層，往往就開始出問題了。
尤其是老闆和股東的子女親眷，進入管理層，掌握了實權。
他們這些人，往往沒有經歷過創業艱難，甚至連基層都沒待過。
對企業的基本面根本不清楚，還鼠目寸光、自以為是，拉幫結派的搞起權力遊戲。
很多企業到了這一步，基本距離倒閉就沒多遠了。
根據‘倖存者偏差’定律，自然也有一些運氣好的。
比如爭權奪利勝出，還挺有能力，及時帶着企業走出了低谷。
亦或者關鍵時刻，老一輩的出山鎮住了場子，大刀闊斧的停止了內鬥。
但不管什麼原因，企業的衰亡基本都是管理出了問題。
就像部隊沒有戰鬥力，往往並不是武器裝備不行，而是人不行。
如今。
正如他偷偷看過的紅色刊物，矛盾論里說。
“唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。”
想到這兒，參贊停下筷子，微笑道：
“很多人只知道，你是商業天才，但他們卻忽略了一點，那就是你很懂現代企業管理。”
徐雷一怔，接着微笑搖頭。
心裏不禁暗想。
我懂個屁的企業管理！
不過是上一輩子，當了太久的牛馬，也見過了太多牛馬。
太熟悉資本的手段，也很明白職場的殘酷，更懂得牛馬的心聲。
所以重生之後，自己就吸取經驗教訓，在經營管理中，儘可能的避雷。
事實證明。
勤勞善良的龍國人，不僅是全世界忍耐力最強的，也是最容易滿足的。
或許是因為人口太多，競爭太激烈。
以至於不需要給他們太好的待遇，他們就足以爆發驚人的戰鬥力。
就像當初，飛宇電子科技招募工人，日夜不停的生產MP3。
什麼節假日？
什麼周末雙休？
人家工人們根本不在乎，只要給足了加班工資就行。
活着干，死了算。
只要工資獎金給到位，全年無休都不累。
而且他們想要，並不多。
但凡對他們稍微好一點，他們就真是能捨命相報。
就像對面那幫搞科研的。
也沒給他們開出多高的薪資待遇，科研貢獻的獎金也並不多豐厚。
但給予他們充分的尊重，給予他們相對不錯的待遇，以及一些人文關懷，他們就願意拿命來拼。
強制休假期間，本該遊山玩水，都在琢磨科研。
據說新婚之夜，有個科研員突然想到了一個人工智能AI大模型算法，都急忙起來開電腦，趕緊嘗試一下靈感。
如此熱血澎湃，他們又怎麼可能上班摸魚？一天天只想着混天度日？
所以……
哪有什麼商業奇迹？
徐雷暗藏心裏，絕不外傳的秘訣，其實就一條。
“把自己當人，也把下屬當人！”
要是把員工當牛馬。
那尼瑪吃草的動物，能有啥戰鬥力？
狼、獅子、老虎、鱷魚……
戰鬥力強悍的猛獸，哪一個不是吃肉的？
但這些話，徐雷才不想和法蘭國的參贊說。
要是讓他把經驗教訓學了去，讓法蘭的企業都改進管理、增強競爭力，這不自找苦吃嗎？
過了一會兒。
法蘭參贊放下筷子，笑問道：
“徐少，有個問題，我想請教你！”
徐雷微笑搖頭，“別說請教，咱們一起探討，我說的話也不一定準確。”
參贊笑道：“你也太謙虛了，那就當是咱們探討吧！”
“這些年，咱們毆州的經濟狀況一直不是很好，經濟增長十分緩慢。”
“為什麼出台了一系列的刺激政策，比如降低存貸款利率，卻還是拉不動起投資與消費呢？”
徐雷喝了一口蛋花湯后笑道：
“我覺得很多事情，看起來蠻複雜，但道理卻挺簡單。”
“比如一款高端旗艦手機，定價是1000毆元，為了促銷和刺激消費，發300元的優惠券和財政補貼，只需要700就能買到。”
參贊笑道：“這個優惠幅度蠻大了，肯定會有很多人心動！”
徐雷呵呵一笑。
“心動是心動了，可多少人會採取實際行動呢？”
“優惠幅度再大，最終還是要讓消費者掏錢啊！”
“要是大家根本就不願意掏這700歐元，再怎麼刺激也顯然沒用。”
拿起一個橘子，徐雷接着一邊剝皮一邊說道：
“至於降低貸款利率，試圖刺激企業增加投資，就更是扯淡了。”
“假如貸款利率降到2%，甚至更低，看着是挺誘人，但別忘了，企業有利可圖才會去貸款。”
“如果投資的回報率不高，甚至還容易虧錢，那麼就算貸款不用給利息，大家也不願意貸吧？”
“所以刺激手段能不能起作用，關鍵還是在於民眾有沒有消費能力，企業有沒有投資意願，否則再怎麼刺激，又有什麼用？”
參贊眉頭微蹙，陷入沉思。
一邊慢慢吃飯，一邊苦苦思索。
人的消費能力，從何而來？
絕大多數人，都是花勞動報酬，或透支未來。
總歸都是花他們自己創造的勞動價值。
並且還是其中的一小部分。
因為資本要拿走絕大部分。
而隨着科技的發展，機器生產效率的提升，勞動者的地位卻又在不斷下降。
這就導致沒有新興產業的出現，勞動者的報酬只會越來越低，甚至連養家餬口都難。
而新產業出現，是會短時間內由於人才緊缺，導致勞動者報酬非常優厚，誕生一大批中產。
可這個世界，缺什麼都不缺人。
但凡有能掙更多錢的工作，要不了多久，就能很快吸引大批人才湧入。
有條件的許多國家、許多高等院校，都會瘋狂的培養相關人才。
要不了多久，就會把一個人才短缺的產業，搞得人滿為患，待遇逐漸降低。
如此一來。
要想維持消費旺盛，民眾有能力消費，資本也願意投資，最好是不斷培育出新興產業。
可新興產業，哪有那麼好培養？
像法蘭這樣，既沒有徐雷這樣的曠世奇才，也沒有可以舉國之力投入的體制優勢。
那麼就只剩下一條路可走。
調整收入分配製度！
然而……
按照資本主義的方式進行生產，顯然也只能按照資本的分配規律來進行分配。
就像不可能讓一家企業，給並非無可替代的保安、保潔等工人，發很高的工資。
那麼通過增加收稅、發放福利等方式，調節收入分配呢？
很明顯，要被徵稅的資本，肯定很不情願。
為了討好選民，法蘭歷屆總統都高喊着發福利。
社會福利是增加了，可企業稅率也在不斷增加。
老百姓是爽了，基本工資不斷上漲，各種加班補助、社會福利，也一年比一年好。
可企業呢？
越來越高的稅率，不僅導致很多企業越發艱難，也讓投資創業環境惡化。
而同樣是投資做生意賺錢，大家肯定更樂意去稅收低、回報高的國家，比如龍國。
尤其是龍國本就還沒有成為高福利社會，還大力扶持新興產業，不僅出台了很多優惠政策，更有很充足的人才供應，以及龐大的消費市場。
有徐雷這個曠世奇才，他們也早就意識到，必須要盡量多搶佔高端產業和海外市場，以便於支撐將來的高福利與老齡化。
想到這兒，參贊放下筷子，沒有了半點胃口。
“照這麼下去，還玩個屁！”
“再不壓制龍國的發展壯大，必將後患無窮啊！”
“到時候他們富裕發達強大了，而我們呢？陷入貧窮動蕩戰亂，連菲州都不如嗎？”
……