第1815章 組建新團隊

那位男同事有些接受不了了，他有什麼能力？就是來向劉秀秀打聽個事兒的，他其實比部門的同事現已不知道那會的結果，等早上經理帶着劉秀秀去開會時。

他心裏就有不祥的預感了，但他又告訴自己劉秀秀才來公司不久，很多事還沒他熟悉呢，經理肯定不會讓他挑大樑的，最多讓他加入進來學習，做最邊緣的活。

但他的同學也參加了那一會，一出來就把結果告訴他了，那這位同學憑什麼同學卻忙着去處理其他的工作。

沒有回復他，他只能做到這一步了，要是在大老闆眼皮子底下偷懶，他這工作還想不想幹了呀？

他也並不知道劉秀秀在會議上內精彩絕倫的發言，經理說難不成你想要把這項目拿過去？

史允城說：“有何不可，我認為我的能力比劉秀秀的要強很多？”

同事們卻默不作聲，史允城剛來公司時確實不錯，但後來，他就慢慢的變得自大起來了，一些細小的活或者賺錢不多的，他都不願意干推給別人。

如果有誰做的比他好他就冷嘲熱諷的，明明人家是背後付出了很多努力卻被她說的一文不值

而劉秀秀在部門的人緣可比他要好多了呢，劉秀秀剛來時，確實什麼都不懂，但後面人家可能學習，如果有誰幫了她，劉秀秀還會請其喝奶茶或者吃點小點心，這份心意大家都能接收道。

而他們經理，為人是很公平的，既然選擇

帶劉秀秀去開會，必定是從各方面衡量的，而大老闆更不用說了。

自然會決定讓劉秀秀來擔任這個項目的負責人，肯定也是經過深思熟慮的，另外公司其他部門的人也不是四處的呀，如果劉秀秀真沒點本事的話，會讓他上場嗎？還不得早就把他拉下來了？

所以最終的敗下陣來了，他還鬧脾氣的說，雖然有劉秀秀，在這個項目我絕對不參加，旁邊另外一位同事看不下去了。

“好像人家劉秀秀已經邀請過你一樣，你這能力本來就越來越差了，還挑三揀四的劉秀秀，我希望你真的不要選他，不然可能會拉低我們這個項目的水準了。”

劉秀秀對史允城是沒什麼意見的，可他今天這番話實在是太讓他感到難過了。

明明剛來時大家相處的也挺融洽的呀，為什麼就變成這樣了呢他選隊員也沒有根據自己的喜好來，而是看他們各自所擅長。

對有哪些是否能夠為他們這項目出一份力，是指要行那就過來我看，他們來公司的時間只看各自的能力。

即對這個項目的熱情，就像是在會議室里，大家讓他陳述自己的觀點是一樣，他也讓這些有意向的同事一一的說出來。

這樣選出來的人大家都能心服口服，只有一小部分的同事不願意參加，因為他們知道這個項目還得出差，他們家裏有孩子要照顧老人，也可能有其他的安排。

並不願意花過多時間在工

作上，只想賺點錢，能勉強餬口就行。

劉秀秀和經理都沒有勉強，儘管他們的能力也很不錯。

最後劉秀秀選出了5個人。

被選中的同時雖然有些遺憾，但也沒有任何不滿，因為這個方法太公平了呀。另外他們的經理。

不會參與會帶給他們一些其他的活呢，大錢咱們賺不到，但可以賺小錢呀，累積起來也不少了。

自從劉秀秀組建了自己的小隊伍之後，就，很是嚴肅，大部分時間都待在會議室裏面，甚至把辦公地點也給搭進去了。

他們部門的會議是，挺大的可以一邊工作一邊討論，而主管也是允許的，就讓，其他同事能在原來的辦公室里有事。

他就站在中間就說了唄，相互之間體諒一下。

況且安靖是真的感激經理。能夠把劉秀秀給帶去他們頂樓開會，安靖在此之前想了。很多借口該怎麼樣。

在所有人都不反對的情況下，讓秘書來接這個項目了，但沒有想到好的辦法呀，只能等開會時臨場發揮了，把他們，其他部門都給11批評一遍。

這樣再找一個機會換一下劉秀秀，唉，應該就能順理成章的把項目推給劉秀秀了吧，但還是沒有經歷的這個方法好。

“而且你主動把這個大餅讓出來的男生也會虧待他，給了她兩個非常不錯的項目，這個月做完了公司可能是上個月的兩倍。”

劉秀秀做出了初步的方案之後，就把其拿去頂樓找安靖

簽字了，因為這當中涉及到一些經費都需要安靖批准了，安靖是她在這個項目上的直接對接人。,