第１２３５章 國企改制

蕭柏梓天生喜歡冒險、干大事的主兒，藍京卻總是先慮敗后求勝，把困難估算得相當充分。

兩種風格孰優孰劣？其實沒有標準，關鍵看具體什麼事，以及如何靈活變通地應對突髮狀況。

“既然省主要領導口頭同意，”藍京緩緩道，“紫寺這邊不妨先動起來，等正式文件下達後派工作組進駐三廠，正好，具體負責同志、工作組成員名單也拿到常委會過一下。”

蕭柏梓不假思索道：

“鋼鐵三廠改制是全市工作重中之重，改好了能帶動並促進紫寺工業跨躍式發展，我打算親自挂帥兼任工作組長！”

雙眼第三次一黑，藍京簡直快要暈倒了，兀自抱着最後的希望道：

“市.委沒蕭書計主持全面工作哪行？不如你掛個名頭，主要負責宏觀指導和框架性規劃，具體工作交由趙坤市.長承辦，他就兼任常務副組長。”

蕭柏梓搖搖頭：“趙坤那傢伙我仔細觀察過，不行，思想太保守，作風也偏軟弱，根本沒能力啃那塊硬骨頭，我想要個幹將不知你是否捨得？”

“紫寺轄內蝦兵蟹將任由蕭書計調遣。”藍京開玩笑道。

“穆－川－行！”

蕭柏梓一字一頓道。

真是英雄所見略同，要不然今天藍京怎會把穆川行帶到鋼鐵三廠檢查視察？

穆川行人品學識是次要的，關鍵在於與省.委書計王銳鋒的特殊關係，工作組進駐鋼鐵三廠期間，無論遭遇省國資委、省財正廳、省工業廳等省直部門掣肘，還是鋼鐵三廠內部抵制擺爛，穆川行便是一張拿得出手的王牌！

藍京卻假裝嘖嘖嘴，道：

“說實話真有點捨不得，我原本指望他參與城北風沙和鹽鹼綜合治理，以及把玖馬山非法採煤的事挑起來，唉，服從蕭書計大局安排吧。”

“玖馬山跟新勍工貿集團的問題已驚動京都，省領導焦頭爛額，輪不到我你插手！”

蕭柏梓顯然已聽到消息，“等到實在看不下去，紫寺方面可以暗中推一把，不過當前重點、重要、重心工作太多，我的想法暫時別介入。”

市.委書計毫不**玖馬山生態，卻將鋼鐵三廠改制列為頭條；市.長對鋼鐵三廠改制沒興趣，心裏總想着遭受嚴重破壞的玖馬山生態。

市主要領導分歧往往源於此，都為了工作，可理念不同，方向南轅北轍，別小看這個問題，它決定了資源的配置。

躊躇之下藍京還是讓步，市.長畢竟也是市.委副書計，很多並非原則性的事情必須尊重一把手意見，否則事事頂牛，工作也就沒法開展了。

接下來兩位主正大員圍繞常委會議題細細密密商量到晚上十二點多鐘，藍京離開時蕭柏梓又回到座位說要再看幾份文件。

一付拚命三郎的做派。

省里這回效率很高，沒過幾天，省經貿委下發《關於加快推進省管企業公司制改制的通知》，明確點了紫寺鋼鐵三廠的名，提出屬地正府主導改制的原則，方案報經省職能部門同意后便可付諸實施。

鋼鐵三廠印總確實神通廣大，在文件下發前一天突然一紙調令平調到同樣是省屬國企的省重型機械廠，巧妙地金蟬脫殼。

據說常務副總肖華華在省里能量也很大，然而這回嘗到被捷足先登的苦頭：

老總離開了，總得有人留下來負責承前啟後，故而他的人事調整議題被凍結起來，眼睜睜看着印總成功上岸。

文件下發當天，肖華華率領一班廠領導主動來到市府大院“拜碼頭”，一方面彙報上次被藍京現場查得慘不忍睹的問題整改情況；另一方面表態堅決服從、全力配合改制工作，確保市.委市市正府領導在國企改制中充分體現和切實加強。

——其實文件當中也講得很明白，改制過程中各省屬國企要遵循屬地原則強化**正府組織領導，按規定落實黨的建設同步謀划、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展的“四同步”，以及體制對接、機制對接、制度對接、工作對接的“四對接”要求。

本着對等原則，蕭柏梓和藍京都沒出面，而由分管工業副市.長趙坤主持接待——肖華華也是副廳待遇，不算失禮。

也就在當天下午三點整，蕭柏梓主持召開市常委會，討論研究了一系列人事議題和近期重點工作。

原則同意市正府提出的城北風沙和鹽鹼地綜合治理方案，爭取三季度招商引資到位，年底完成各項準備工作，明年開春全面鋪開。

原則同意市正府與樹閣集團簽訂的戰略合作協議，力爭讓年產2萬噸胡蘿蔔深加工系列項目十一月份建成基地，年產10萬噸石頭紙生產線項目年底前建設至少三分之二範圍，確保明年一季度開工。

原則同意以重新啟動的農校為試點，今後十個月內在全市新設三處工業技術培訓中心，擴大並普及針對少數民族青年技能培訓，全面提升人口素質——當然沒明說或心領神會的是，培訓當中會有一些愛國主義方面的內容，雖然藍京在水樹閣和易卜拉欣面前表態不存在洗腦，怎麼可能啊？美國正府不洗腦嗎，家家懸挂國旗；英國正府不洗腦嗎，全民會唱《天佑女王》……如果藍京錯失這樣的良機，才真正是傻子，故而此事事關重大，需要鄭重其事拿到常委會過一下。

原則同意市正府提出的紫寺西南端大勝、蘭溪、勝元三個牧場合併的方案，打通牧場間的障礙后，將形成紫寺面積、規模最大的天然牧場，打造放牧、旅遊體驗和深加工三位一體的牧區產業。

實則意味着蕭柏梓為首的市常委會認同藍京“農業、牧業、工業三翼齊飛”，同時持之以恆提升全民素質（主要墨族青年素質）的施正思路。

關於人事議案，此時涉及面不大且事先做了充分溝通，參會常委一致通過以下調整：

免去張李加市公安局黨委委員、市刑警支隊隊長職務，調任市司法局公證處主任，享受副處待遇；

任命跨省交流幹部詹泊為市正法委副書計，兼市刑警支隊隊長；

任命跨省交流幹部薛立權為市國有資產管理中心副主任，副處待遇；

任命跨省交流幹部穆川行為市政策研究室常務副主任，正處職；

任命跨省交流幹部單健為市正府辦公室副主任，副處職；

任命跨省交流幹部蒲旭為市事務管理處公車平台中心副主任，正科待遇。

蕭柏梓主導下的市.委辦進行“外科手術式”人事調整，總共調出一位副秘書長、兩位副主任、四位科長，且去向都不那麼太好，不消說七位均在蕭柏梓懷疑名單之列。

而爭議比較大的普岍區書計肖志宏和小濤縣縣長周方英，經內部溝通暫時擱置；此前成立調查組核查情況的党項誠，因調整和安撫靜默行動有功而免於被進一步追究，仍保留原職務和級別。

常委會同意成立一個領導小組、一個辦公室：

為貫徹落實省正府關於主導進行紫寺第三鋼鐵廠改制的要求，市.委層面成立三鋼改制領導小組，組長蕭柏梓，常務副組長藍京，副組長趙坤；領導小組下設辦公室，主任穆川行。

市正府成立城北風沙和鹽鹼地綜合治理辦公室，主任熊亮，副主任陳浩、薛立權。

——三鋼改制領導小組無須多說，蕭柏梓態度鮮明絕對不是挂名，而是要把常務副組長和副組長全部架空的真正的組長，改制方案由他親手制訂（這段時間每天晚上在辦公室就忙這個），重大決策和事項也直接下達給穆川行，根本沒有藍京說話的份兒。倒不是不信任，蕭柏梓心知肚明藍京在國企改制方面理念不一致，與其喋喋不休地爭論還不如撇到一邊。

——相對應的城北風沙和鹽鹼地綜合治理辦公室也是藍京一手掌控，熊亮思路跟不上拍，而陳浩單應付正府辦日常事務就忙得暈頭轉向，哪有時間精力成天在城北荒野跑來跑去，全部工作都是薛立權實際負責。

這樣是不是顯得兩位外省交流領導很霸道，任人唯親獨攬大權？

需要辯證地看待這個問題。

首先任人唯親能夠溝通順暢，客觀地說人受價值觀、社會認知、專業知識等諸多因素影響，溝通起來種種障礙，尤其領導某些命令無法明說的意思需要下屬意會，只有親信才懂得察言觀色，順利讓權力意圖落地。

其次存在抵抗風險，任何單位、部門、組織一旦出現外部危機，不可避免背叛、出賣、落並下石，樹倒猢猻散也是常態；可親信一榮俱榮一損俱損的關係，必須堅如磐石地維護領導同時也是自己的權力。

最後則是利益同盟，圈外人士通常不可能發自內心擁護領導，相反，總會尋找各種機會扳倒並取而代之；親信心腹在面臨選擇時兩害相權取其輕，還是習慣性守牢既得利益，而不可能追求虛無飄渺的目標。

別說官場哪怕體育項目都如此，作為足球還有籃球排隊的主教練，面臨重大比賽時肯定下意識派遣自己比較熟悉的隊員上場，而不會選擇“外界看好”的球員，為什麼？外界，包括專家、記者、球迷那些人不需要對輸球負責，怎麼評價、怎麼抨擊、怎麼指手劃腳都行。

可主教練輸不起啊。