1.譯者序（1）

工作中的你，是不是總有做不完的事，常常被時間追着

跑？很想把事做好，可由於時間的關係，心有餘而力不足？經常加班卻往往吃力不討好，升職加薪遙遙無期？當你陷入加班旋渦中無法掙扎，儘管對加班深惡痛絕，卻也無可奈何。這些困惑彷彿是職場上存在的普遍現象。

不可否認，加班，始終是職場中繞不開的話題。可話又說回來，在職場生涯中，加班並非是常態，不加班也不是什麼奢侈品，決定你加班與否的可能而在於你自己。究竟是什麼原因讓你在不自覺中淪為了“加班達人”？或許你該反思一下自己的工作模式和處事方式了。

在職場打拚，成功莫過於取得上司與老闆的信任，爭取到晉陞的機會，成為老闆眼裏加薪的最佳人選。正所謂“職場如戰場”，在要在慘烈的職場競爭中勝出，一方面，我們不妨花些時間來重新審視自己的工作效率，合理利用與統籌安排時間；保持主動、率先的精神，努力提高自己的“身價”；另一方面，我們還應關注自我品質的內在修鍊，不斷完善自我，掌握為人處世的技巧，用心並真誠地經營人際關係，以保證快樂地生活和工作，實現從職場菜鳥到精英的轉變，獲得機會的垂青。

《加薪不加班》是一本教讀者如何完善自我、憑藉自身力量在職場生涯中獲取成功的書，它告訴讀者如何以積極陽光的心態、敬業進取的精神獲得升遷之道。全書以小故事的形式將道理深入淺出地展現出來，觀點獨到，啟性強。不管你是社會新人，還是職場老手；不管你是國企員工外企白領，還是外企白領；不管你是企業高管，還是普通員工……從中都能了解到在職場中快樂工作的經驗。本書旨在幫助讀者，尤其是那些陷入工作泥潭、正在找尋工作意義的讀者找到自己的職場位置，使其更加愉快地工作，擁有一個快樂、充實、成功的職業生涯。

由於時間緊迫，加之譯者水平有限，錯誤在所難免，懇請廣大讀者批評指正。

譯者

當每一個人都選擇了適合他的工作時，這就標誌着人類文明已經展到了至高境界。只有找到了適合自己的位置，人們才有可能獲得理想的成功。就像一個火車頭一樣，它只有在鐵軌上時才是強大的，一旦脫離鐵軌，它就寸步難行。“就像江中行駛的船一樣，”愛默生說，“除了一個方向以外，每一個孩子都在躲避其他任何方向上的障礙物。只有在那個他選定的方向上，他驅除了所有的障礙，平靜地駛過深不可測的海峽，到達廣闊無邊的海洋。”

金融界的傑出人物羅塞爾·塞奇說：“單槍匹馬、既無閱歷又無背景的年輕人起步的最好辦法是：第一要謀求一個職位；第二是要保持沉默；第三要細緻觀察；第四要忠誠；第五要讓僱主覺得他必不可缺；第六要有禮貌修養。”

不管你在生活中從事什麼行業，一定要充分揮自己天賦的才能。而絕大部分人僅僅把命定的職業或天召的職責看成謀生的手段。

“詹姆士·瓦特，我還從來沒有看到過像你這樣無所事事的年輕人，”瓦特的奶奶經常這樣對她的孫子說，“你應該認認真真地讀點書，然後給自己找個事做。在過去的半個小時裏，你連一句話都沒有說。你知道自己在這段時間裏都幹了些什麼嗎？你不停地倒換着茶壺蓋，先拿下一個，換上一個，然後再把它拿下，並且還不停地輪換着用盤子和湯勺來收集水蒸氣，一直忙着看那些凝聚在瓷器和銀器上的小水珠，我不明白你究意是想幹什麼？你這麼愚蠢地浪費時間，難道你不感到羞恥嗎？”

這位老婦人希望告訴詹姆士，如何更好地運用時間從而取得更大的進步，但是詹姆士的行為證明她的做法失敗了，而這個世界從這種失敗中得到了許多好處！

“但是，我還是能做一些事的。”一個年輕人同因為他的不良業績而要解僱他的一個商人懇求着說。“作為一個推銷員來說，你根本不夠格。”他的老闆這樣認為。“我相信我能成為一個有用的人。”年輕人爭辯道。“怎麼成為？告訴我你怎麼成為一個有用的人。”“我不知道，先生，我不知道。”“我也不知道。”商人開始嘲笑那個年輕人。“只要不把我趕走就行，先生，不要把我趕走。讓我在其他方面試試。我幹不了銷售，我知道我干不好銷售，但也許可以干別的活兒。”