第10章 借題發揮

第10章 借題發揮

歐陽志遠苦笑了一下,道,“領導,我明白,我不能拖龍山鎮的後退,還有什麼事嗎?”

“這第二件事,作為龍山鎮負責人,我得好好批評批評你了,我知道你和劉軍同志亦師亦友,私交甚篤,但你得公私分明,劉軍被規了,組織上找你了解情況,你怎麼能不配合呢?你這不是對抗組織嗎!”馬明遠的神情嚴肅了起來。

歐陽志遠的心裏咯噔一下,立刻聯想到了昨晚的事。

昨晚離開時,葉眉撂下狠話,會向龍山鎮通報自己拒不配合接受調查的事。

“縣紀檢委的同志今天一早過來,說第三紀檢組昨天晚上找你談話,了解龍山大道項目的招投標情況,你的態度很惡劣,隱瞞對抗組織審查,責令龍山鎮給你從重處分。”

歐陽志遠以前只是聽說葉眉辦事鐵面無私,沒成想不但真來龍山鎮通報此事,竟然要求給與自己從重處分。

歐陽志遠不禁緊張起來,甚至有些後悔昨晚的行為,老闆劉軍明明都已經被他們坐實了違法事實,自己還隱瞞個什麼?

大樹倒了,馬明遠會不會順水推舟,借勢狠狠打壓自己?

察覺到歐陽志遠不安的神情,馬明遠嘴角勾起一絲得意的冷笑,過去你歐陽志遠一年半載也不來彙報工作,不把自己這個一把手當回事,現在劉軍倒了,自己主持龍山鎮全面工作,在沒換屆調離龍山鎮之前,非要好好收拾收拾劉軍的殘黨,正好紀檢委的通報來了,先拿歐陽志遠開刀,打掉劉軍的馬前卒,以儆效尤。

馬明遠沉吟了片刻,又假惺惺道,“念在你是年輕同志,又是初犯,為了不影響你的前途,我是磨破了嘴皮子,使出了渾身解數,才說服紀委的同志收回了這個決定。不過不對你作出處分,也沒法向組織交代,你回來之前,辦公會上剛研究了你的事,拋開劉軍同志的事有沒有牽連你咱們先不談,就你昨晚對抗組織的行為,是個非常嚴重的錯誤,理應最少降職一級,從你目前的四級主任科員降為一級主任科員,但是你又是年輕同志,是咱們龍山鎮的骨幹力量,本着治病救人,懲前毖後的原則,經過我和各位班子成員溝通,最後才勉強達成一致意見……玉梅同志,你宣讀一下對歐陽同志的處分決定。”

馬明遠給了孫玉梅一個眼神。

尼瑪,處分就處分,怎麼這個決定還讓孫玉梅來宣佈?馬明遠這麼做這不是拐彎抹角的欺負人嗎?現在劉軍倒了,馬明遠不但藉機推孫玉梅替代自己上位副科,還讓她來宣佈對自己的處分決定?

歐陽志遠心裏罵娘,眼皮抬了一下,但沒有作聲。他很清楚,現在自己的大樹倒了,又得罪了葉眉那娘們,可以說是腹背受敵,如若再敢和馬明遠叫板,自己在龍山鎮以後的日子可不好過。即便馬明遠即將走馬上任縣宣傳部副部長,而一朝天子一朝臣,縣團書記李瀟陽過去與劉軍的關係也並不怎麼和諧,這傢伙來了龍山鎮,自己同樣不會有好日子過。

“有關志遠同志對抗組織審查,不如實交代有關劉軍違法亂紀問題的情況,經領導班子一致表決,決定報請上級批准,給予黨內嚴重警告處分,有關處分決定,在機關內部進行通報。”

孫玉梅翻開會議記錄本,宣讀完班子會上的決定,抬頭看了眼歐陽志遠,眼神里透着很是惋惜的神情。

操!這就是馬明遠說的懲前毖後,治病救人,從輕處理?

歐陽志遠原本以為會給自己一個提醒或者誡勉談話意思意思就行了,黨內嚴重警告,已經屬於五種紀律處分中倒數第二重了!

自己混了五年,眼看要換屆上位,老闆劉軍倒了,機會暫時失去,自己勉強還能接受,大不了再等個一年半載,只要龍山鎮班子裏有人離開,自己還是有很大的機會,不出兩年就能解決副科。

但馬明遠這個頭上沒毛的老混蛋,臨走還不忘記給自己來這麼一下,背上這個處分,意味着至少近兩年內組織不會再把自己納入提拔使用的考察範圍。

這一下,不知猴年馬月自己才有機會上去。

歐陽志遠氣的直咬牙。

馬明遠從歐陽志遠抽搐的嘴角,察覺到他心裏肯定不服,卻還故意抿了口茶水,笑眯眯道,“志遠,對於這個處分,你有什麼要說的嗎?”

歐陽志遠在體質混了五年,組織的套路還不清楚嗎?有意見有什麼用?這麼重的處分,這分明就是馬明遠打着組織的旗幟,打壓自己,自己犯什麼錯了?這五年來,一直是兢兢業業,勤勤懇懇,基層工作如此繁重,哪項工作少了自己?沒功勞也有苦勞吧?

可是心裏就是有一萬個不服,又有什麼用?提出反對意見,只會讓自己日後的路更難走。

歐陽志遠心有不甘,卻又無能為力,只能以沉默來表達內心的不滿。

“志遠,這個處分已經是我能幫你爭取到最輕的,你要認識到自己的錯誤是非常嚴重的,如果不給你處分,組織沒法向上面交代,一旦上級組織介入,就不會是這個結果了。”馬明遠語重心長的說道。

去尼瑪逼!

歐陽志遠心中暗罵,苦笑了下,抬起頭來故作十分平靜地道,“馬書記,還有事嗎?”

歐陽志遠知道,自己這個時候越是表現的痛苦,越會讓馬明遠和自己的親信孫玉梅幸災樂禍,只能顯得十分淡定。想讓馬明遠有屁快放,三件事說完撤人。

馬明遠輕輕磕了一聲,道,“對了,班子會上還決定了一件事,就是關於你的業務分工問題,鑒於目前咱們龍山鎮的業務分工不平衡,主觀精神文明的李靜同志被縣文明辦借調抽走,這個業務暫時也沒人接,你先接了這個業務,當然個人能力有大小,相信以你的能力,能幹好這個工作,等後面來了新人,再作調整。”

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權路征途

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