第018章 振聾發聵

會議室里，周揚沉默了大概三十秒的時間，時間雖短，但是在他腦中關於這個問題的答案卻在漸漸成型，很快會議室里就響起了周揚的聲音。

“各位領導，關於開展支部工作這一塊，我最大的體會就是經常講的那句話，規定動作不走樣，自選動作有特色。眾所周知，支部作為黨組織的神經末梢，是直接跟基層黨員和人民群眾聯繫最廣接觸最多的單位，也是我們黨一切戰鬥力的基礎。

支部戰鬥力強不強，就看支部執行上級黨組織的路線方針政策準不準確，到不到位，及不及時，黨支部的規定動作，包括黨員的發展教育管理，黨費的收繳使用管理，黨組織關係的管理，以及支部的三會一課等等，這些都是有明確的組織文件來規定的，所以確保這些工作不走位很重要。

而支部作為黨組織的戰鬥堡壘，不僅僅要做好規定動作，肯定還要有所創新，新時代面臨的新問題層出不窮，一個有戰鬥力的黨支部，在開展支部工作時，肯定要不斷在形式上有所創新，內容上有所豐富，所以怎麼做出特色工作，是支部能不能增強凝聚力，提升戰鬥力很關鍵的一個問題。”

會議室里，周揚吐字清晰，聲音也很洪亮，說話的語速也把控得很好，可以說對於怎麼回答這個問題，確實已經是做到了目前最好的水平。

而幾個面試官頓時也是眼前一亮，不得不說，作為經驗豐富的組織工作者，他們對周揚那句提綱挈領性的“規定動作不走樣，自選動作有特色”是極為認可的，畢竟近年來一直都在談論這個問題。當然，周揚後面的分論也很出彩，可以說是恰到好處。

然而在一眾面試官看來，如果給出這個答案的是一個經驗豐富的支部書記的話，他們可能還不足以為奇。但是周揚畢竟還是一個剛剛走出校門的本科畢業生啊，論年紀才21。

實際上一開始他們看到周揚這個簡歷，再了解到周揚是教育學院內推的學生之後，他們還有些嗤之以鼻，覺得這肯定是關係戶。

但是不得不說，周揚的這一番回答，確實讓他們有種眼前一亮的感覺，尤其是組織部的部長孫海英，因為這幾年學校的支部工作每次上級巡查都暴露出問題，所以她一直都在強調“規定動作不走樣，自選動作有特色”，可以說周揚的這番回答確實是說到了她的心坎上。

只見孫海英滿意地點了點頭，隨即繼續問道：“那你談談，要怎麼才能做到規定動作不走樣，自選動作有特色，最好是舉實例，言之有物，不要空談理論。”

會議室里聽到孫海英這句話，坐在孫海英身側的那位主考官明顯地有些意外。

“海英啊，你這個問題難度有點大了吧，他一個剛畢業的小夥子要回答好可是難度不小。”

周揚也沒想到這位童書記會這麼說，不過心裏也很贊同，孫海英的這個問題，如果不是自己有上輩子的工作經驗，想回答出來幾乎不可能。

所以聞言周揚立即笑着說道：“各位領導，這個問題我想嘗試回答一下，回答的不好請各位領導批評指正。”

霎時整個會議室里幾個考官都愣了愣神，而開口的那位童書記更是有些好奇地朝周揚看了一眼。

要知道，這個問題跟之前那個可是又深入了一層，畢竟理論是理論，動作是動作，知道理論可不一定知道怎麼做，而且這還是面試現場，等於是要臨場想出措施來解決問題。

可以不誇張的說，如果沒有豐富的工作經驗以及紮實的理論基礎，而且還要平時多思多想，想回答得出彩幾乎是不可能。

但是不管怎麼說，周揚先前的表現，很明顯已經讓幾個面試官多了一絲期待。

“各位領導，關於怎麼做到規定動作不走樣，自選動作有特色，我的考慮是這樣幾個方面，首先作為支部的上級黨組織，負有指導基層開展工作，領導基層黨支部的功能和責任，老話說得好上行下效，所以上級黨組織一定要明確任務內容，明確任務標準，明確文件條文，這樣才能夠讓下級黨組織有規矩可遵循，有標準可以對照。比如，一個學校黨委，下面有那麼多的學院黨委，學院黨委下面又有那麼多支部，如果在校黨委層面，工作的任務內容，標準，和條文都比較模糊，或者不統一的話，那規定動作就亂了。”

會議室里，可以說周揚的這一席話說完，幾個面試官一下子就愣住了，整個會議室里甚至變得一片鴉雀無聲。

很顯然，他們都沒想到這些話竟然會是周揚一個應屆大學畢業生說出愛的，要知道一般人碰到這個問題，第一反應肯定是去從支部的角度考慮該怎麼做，很少會有人從整體上把握，偏偏周揚還真就這麼考慮了。

一時間幾個面試官盯着周揚也不由得有些面面相覷，就這高度，這…這怕不是天生當領導的材料啊。

此時，不管是那位童書記，還是孫海英，臉上都已經抑制不住地露出了一絲欣賞。“你繼續說。”

“第二作為黨支部書記，最重要的是要吃透吃深上級的任務精神，尤其是要對黨內的各種法規辦法瞭然於胸，想做好支部書記，首先就要做理論專家，黨員怎麼發展，有多少個流程，每個流程是什麼要求，三會一課怎麼開展，支部換屆選舉有哪些程序，都要掌握得清清楚楚，這樣才能做好規定動作。”

“第三，要想把自選動作做出特色，我認為第一個就是要善於發現支部本身的優勢，例如科研型黨支部，科研能力肯定是優勢，教學型黨支部，教學自然更擅長，結合優勢去做特色才能出成果，不能人云亦云，什麼噱頭高就去搞什麼。其次是要創品牌，建平台，一支部一品牌說過很多年，但是做到的支部不多，就是因為不能堅持下去，但是如果是一屆又一屆黨支部書記一直堅持一個黨建項目，不斷深耕呢？我感覺遲早會出成果。”

“我知道現在很多黨支部都在搞讀書會，但是很少有支部能做出彩，畢竟本來就是一個普通的活動，但是有沒有可能，如果有一個黨支部十年二十年如一日開展這個活動，不斷地結合時代要求創新形式，豐富內容，深化內涵，甚至衍生出豐富多彩的讀書單，讀書集，舞台劇，那會不會形成一個獨一無二的紅色教育黨建品牌呢？”

會議室里，周揚擲地有聲的話音落下，整個會議室都變得一片安靜。

振聾發聵！

振聾發聵啊！

一個即將畢業走上社會的本科畢業生，說出來的東西竟然連很多工作多年的老支部書記都想不到。

評委席上，組織部部長孫海英徹底沉默了，作為東海大學組織部門的一把手，全校黨務工作的領頭人，周揚說的這些話，實在是太符合眼下東海大學支部黨建工作的情形了。

最近這幾年，隨着上級關於黨建工作的要求越來越嚴格，東大的黨建成績卻一直都上不去，始終都沒做出什麼亮眼的工作，可不就是周揚總結的這幾個點么。

上級指導不明確，支部理論不紮實，開展工作不持久。

學校黨委開了無數次專題會議討論這個問題，始終都沒找出一個切實可行的辦法來，沒想到她竟然在一個面試的學生這裏得到了啟發，難道這真的就是天生我才？

實際上，此刻除了孫海英，整個會議室里的幾個面試官心底都極為觸動。因為他們很清楚，周揚的回答已經不僅僅是局限於一個面試了，而是真的在談工作方針，工作思想。

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