第57章 假唱？我壓根沒唱
【逗死我了，大中午差點笑噴飯】
【合著沈浪是真的什麼都不懂】
【蘇女神無語的樣子也好美】
蘇瑾更無語了，帶女孩子，特別是剛認識的女孩子去看電影，本身就是下下策啊！
兩人本來就不熟，到了電影院，黑燈瞎火的，全程沒什麼交流。
要是電影不好看，待着無趣，女孩子會覺得是和這個男的一起無趣。
“我給你想個好去處……”
“真要去那啊？”
“聽我的，准沒錯。”蘇瑾恨鐵不成鋼的道：“捨不得孩子套不着狼。”
“好，我聽你的，以後你是我老闆，我是你主公，咱們各論各的。”
“那你給軍師發工資嗎？”蘇瑾朝着沈浪伸出白嫩嫩的小手。
“發，等我真的和誰在一起了，保證給你包個大紅包！”沈浪拍了一下蘇瑾的小手。
“你這是給我畫大餅啊，不成功就沒工資唄。”蘇瑾誇張的張起了小嘴。
“老闆，這不是跟你學的嗎？”沈浪一臉無辜：“我一直謹記老闆的教導啊！”
【怨種老闆和反骨員工】
【哈哈哈哈，這倆對着畫餅唄？】
【不行，我還是嗑這一對】
【老闆和員工，軍師和主公，這多好啊！】
【你們竟然還打軍師的主意？】
【我看軍師也是風韻猶存……】
沈浪和蘇瑾聊完后，童謠回來了。
她不止是去了個衛生間，似乎還換了身衣服，補了個妝，不再是之前埋汰孩的模樣，看着清爽了許多。
一條白色的短袖，領子很大，一邊蓋着肩膀，一邊從肩膀上搭了下來，裏面則是比較顯眼那種泳衣，哪怕是摘掉外面那一件，也是能播的類型。
下身是黑色的運動長褲，再把頭髮梳成高馬尾，整個人搖身一變運動風。
陣陣海鮮的香味，已經從鍋里飄了過來。
那種特別的鮮味，聞的幾人肚子在抗議了。
這個世界沒有核廢水入海，吃海鮮還是比較安全的。
幾人都累了一上午，正是一個吃飯的最佳時機。
童謠回來后，也沒有問下午做什麼，而是默默的等飯吃。
李子航在這個時候剛好帶着兩盤海鮮上桌，甚至還有一整盤的蒸生蚝，也不知道是買的還是李子航和蘇瑾出去打魚的收穫。
“好香啊。”童謠嗅了嗅：“這盤蟶子是我和沈浪抓的那些？”
吃自己的勞動成果，一定會很幸福。
“對，還有一盤貓眼螺，一些其他的貝類。”李子航笑着坐在了沈浪的身邊。
“好了，幾位老師，我們飯前還有一個問答環節。”正在導演位置的嚴敏開口道。
“只有我們四個在，這是要給我們開小灶？”沈浪的眼睛亮了起來。
“不不不，那兩對也有問答環節，都是問完才可以吃的。”嚴敏微笑道：“他們在哪，就在哪裏問。”
“我就知道沒有免費的午餐，放馬過來！”沈浪大氣的道。
“好，這些問題也都是粉絲最新想問的問題。說白了，大家是藝人，飯都是觀眾和聽眾賞的，當然要好好回答他們的問題。”
幾人深以為然的點了點頭。
很多公司和藝人就有點拎不清這個，吃着粉絲的飯，給粉絲開會，抵制飯圈文化，或者怪粉絲不夠努力的，比比皆是。
“那麼，和以前一樣，沈老師先來。”
“第一個問題，沈老師，關於昨天拿了第二，你服氣嗎？”
“服氣啊，童謠和陳爍的舞蹈確實很好，單論在各自領域的話，我那首歌昨天唱的不是很滿，而且舞蹈的視覺衝擊很強，輸了是正常的。其實，我甚至都沒覺得能拿第二。這真不是拍馬屁，我老闆那段演技，有點驚到我了。”
“第二個問題，有人扒出來你在演唱會假唱。”
沈浪和葉玲只開過一場演唱會，還不是全國巡演的那種。
沈浪仔細想了一下，然後茫然的看着導演：“誰質疑我那次假唱？”
“你別管誰質疑的。”
導演表示，現在任源粉絲在到處找沈浪的黑料，因為之前一個組合假唱的事，假唱鬧的沸沸揚揚，很多明星都有些自危了。
“不是，那場演唱會我壓根沒唱啊！”沈浪一臉冤枉的表情：“全程都是男生女生對唱，別說我了，葉玲都沒唱。”
“就一段RAP難度太大了，大家跟不上，我就唱了那麼一段，話筒還差點甩出去。”
【那幫人是真的亂錘啊！】
【對，沈浪一開始還遲到了，攝影大哥在台上找半天沒找到沈浪，都慌了】
【沈浪從後台急匆匆的跑上來時還差點被攔住，人家以為他是粉絲呢】
【現在想想，好心酸啊】
【對，以沈浪的才華，完全不用捧葉玲，自己上就好了】
“好，最後一個問題，葉玲最近也上了一個節目，可她的節目似乎並不成功，新歌也沒火，請問你有什麼想對她說的嗎？”嚴敏道。
“希望她的將來對得起她的選擇。”沈浪似笑非笑的道。
“下一位，童老師。”
“問吧。”童謠的目光放在了導演身上。
這節目的問題，一如既往的直戳心窩子啊。
“請問童老師，網上對你的演技評價並不好，說你一直都是一個表情，而你的資源還很多，讓一些演得好的人沒法演，請問你怎麼看？”嚴敏道。
“關於演戲方面，我確實沒經過太多打磨，只能繼續努力了，抱歉，有些對不起大家的期待。”童謠道：“至於資源的問題，我回答過了。”
“第二個問題，網傳童老師回國后，發展一直都不順利，反而在高麗的時候差點創造一個時代，你恨你的公司嗎？”
這個問題就有點狠了。
童謠在高麗的時候，確實是如日中天的時候，回來后反響一直那麼回事。
最多的傳言是，公司怕童謠在那邊混的太好，脫離掌控，這才讓她在最好的時候回國。
至於回國后一落千丈……公司不在乎這些，他們在乎的是員工不能脫離掌控。
這就是領導者的思維，員工聽話，好掌控，比發展的更好更重要。