第二十章仙女恐龍的功能。
“沒事，我教你。”仙女恐龍很有耐心。“我說一，你看蘋果掉下來了，蘋果上的一在這裏，快往左邊走。這邊這邊。我這邊走。”小丫頭聽話地跟着電視機里的仙女恐龍走。仙女恐龍大叫起來：“接到了接到了，若若你看，蘋果變成了一顆星星，飛到天上去了。”
“哇，我要玩，這個好玩。”“若若，這邊這邊，往右邊走。這個是五。”“若若，這邊，左邊。”“若若，右邊右邊。”就這樣，仙女恐龍指揮着小傢伙跑東跑西的。慢慢的，不用仙女恐龍教，她也能自己去接了。
玩了半個小時左右，仙女恐龍說道：“若若，我跑累了，不想玩這個遊戲了。我們玩別的吧。”小丫頭很興奮，家長們可不會陪她這麼瘋玩。
“嗯~~。玩數字接龍的遊戲。我喊一，你喊二。我突然喊三十，就要喊三十一。然後交換，你喊二我就接下去喊三。會不會？”
小丫頭很高興，她會數數，會數到一百了，急忙答應：“會會，我會玩。”
看着她們玩得很開心，林語和林母都很放心。她們就回去忙自己的事情去了。
讓她們玩了十分鐘后，林母就回來了，拉着小丫頭的手說：“來，帶上仙女恐龍，我們去媽媽那裏一趟。”她們來到林語的書房，林母敲了敲門：“小遇，我們來了。”
林母來到書房，看到書案上一字排開的八個手機，林母都無語了。之前是一個一個分了三趟拿過來，當時不覺得，現在一次排開有八個，才覺得有點多。小遇也不提醒我，自己默默地弄完了，還說不麻煩。這丫頭真是心地善良。
林語看着林母拿着包包進來，身後還跟着個小蘿蔔頭，無奈的笑了。把一個個的手機幫忙收到包了。林語問着了林母：“阿姆，你帶糯米去嗎？”“帶你們一起去。”
你們？“包括我嗎？”“沒錯。你不是說小丫頭運動少嗎，我看你的運動比她還少，整天窩在書房。趁着今天這事情，隨便把家裏的地盤和產業走一遍。免得讓人發現，我們林家大小姐連自家的地盤都不知道，自家的產業在哪裏都是兩眼一抹黑。”
好像也是哦，林語被說的有些心虛。林母帶着母女倆先去給王阿姨送手機，司機的直接讓人家老伴帶回去。
接着去園子裏，將手機還給了老艾。“奶奶，你怎麼知道艾爺爺是在這裏？”小丫頭非常好奇的問道。。
“奶奶的記性好啊。你艾爺爺每天的這時候都是在這裏的。奶奶都記住了。走，去車庫，奶奶都好久沒開過車了。”
林語的眼睛睜得跟個銅鈴似的，“好，好久沒開車了，我的天，我不想去啊。”看着林母興高采烈的，她既不忍心傷害她說不去，可她也不想傷害自己的性命啊現在。
生無可戀地跟在林母身後，跟烏龜走路似的挪到車邊。林母興奮地將林語拉上車：“你們把安全帶繫上，我們要上路了。”聽到上路二字，嚇得林語的身體抖了一抖：“阿姆，你不要說上路，我怕。”“哦，哦。系好安全帶，我們出發啦。”
所謂無知者無畏，小丫頭一點心理障礙都沒有。還在和手錶裏的仙女恐龍聊天。聽着她們的童言童語，林語慢慢的放鬆了身體。還是唱首歌轉移一下注意力吧林語翻開手機的播放器，找了一會，找到了自己想要的歌曲。
兩隻老虎愛跳舞，
小兔子乖乖拔蘿蔔，
我和小鴨子學走路，
童年是最美的禮物
小螺號呀嘀嘀地吹，
我學海鷗展翅飛，
不怕風雨不怕累，
快快把本領都學會。
車裏的人都靜靜地聽着歌曲，當第二遍的時候，已經可以跟着哼的。聽着車裏的快樂歌聲，林母笑眯了眼睛。“阿姆，認真開車，看路。”“哦。哦。”林母心虛地認真看路，不敢開小差了。就這樣，帶着歡樂歌聲的汽車，平安地將林母和林語她們帶到了目的地。
林母停好車，將林語她們先帶到了30樓。誰在30樓呢，我們去看看。來到30樓，林母帶着林語她們一直沿着長長的走廊從門口一直走到了盡頭，經過一個個的房間，門牌上寫的都是練習室，一，二，三，四，五，五個練習室。
“阿姆，這些練習室友多是做什麼用的？”“是練歌用的，你要不要去看看？”“不用了，老大他們給我準備了專用的練歌房。”林母聽了滿意地點點頭。
來到盡頭，出現了一個房間，門牌上寫着營銷部總經理辦公室。經理，這是老大的還是老二的辦公室？
林母敲了敲門，裏面傳來了一個磁性的聲音：“請進。”進門一看。裏面的人原來是林海。
“老大，原來是你在裏面呀。我都沒認出來這是你的聲音，你平時在家裏說話也太少了。”林語很驚訝地說道。
林海有些不好意思地撓撓頭：“沒事沒事，時間久了你自然就能認出我的聲音了。”
“吶，這是你的手機。至於裏面的功能呢，就由它本人來給你介紹吧”小丫頭的手錶裏立刻傳來了仙女恐龍的聲音。
它興奮地介紹道：“我叫仙女恐龍，我是一個很聰明很聰明，很可愛，很可愛的恐龍寶寶。哦，你也可以把我當成你的備忘錄，有什麼需要記錄的東西都可以叫我幫你記。如果你上班時間晚了，我可以提醒你吃飯，你如果要加班，我也可以陪你聊天，我也可以給你放音樂聽。如果你因為忙碌而解放不了雙手打電話，你就可以叫我‘仙女恐龍，幫我給媽媽打一個電話說我晚上不回家吃飯啦。’那麼我就會用我的可愛的聲音給媽媽說你晚上不回家吃飯了，要加班。啊，對了，我也可以用你的聲音給媽媽回話哦。”
林海聽了很感興趣：“這個仙女恐龍挺不錯的。小遇，你能不能給公司的系統上也做一個類似的程序。不過能不能弄成一個養成類的？先弄一個蛋，然後讓同事們選擇自己喜歡的顏色，然後孵化，慢慢成長，這樣員工跟公司就有長久的羈絆了。”