第302章 踢皮球,到底幾球能解決?

第302章 踢皮球,到底幾球能解決?

第302章踢皮球,到底幾球能解決?

明天就是年假,作為卷王的日本會社一如慣例的加班,寫字樓燈火通明。

好在假期是沒有調休這一說,假如遇到節假日與周日相撞的情況,會將假期后的第一個工作日作為補休,也就是“振替休日”。

為了避免反覆地放假、上班、放假,法律就規定把這個工作日一併變為假日形成三連休,而這個工作日在後面無需再補回來。總的來說,法定假期只有多給,不會有補假這一說。

這也是為什麼Bola株式會社會提前在節假日前放年假的原因,因為不需要補班調休,而周日又是法定假日剛好形成連休。

伊藤勝接到了下屬打來的電話,火急火燎的趕回會社,一見到課室的系長就劈頭蓋臉訓斥道:“到底怎麼回事?!你剛剛電話里說我們的東西都被退回了是怎麼回事?!”

“課、課長,是這樣的我剛準備下班就接到報告,說最後一批生產出來的香水送到檢驗課進行質量檢測,被認定橡木苔致敏性高,不予通過。”

“哈?!我們這幾年一直都用這類香草,消費者也甘之如飴,她檢驗課事怎麼這麼多!”

伊藤勝抓了抓頭髮,拿起質檢報表走向了檢驗課辦公室,剛好看見還在工位上和其他幾個葯事部課室極限拉扯的長瀨里沙,氣壞了朝前走去:“長瀨課長,我要一個說法,為什麼我們最新一批生產出來的西普調香水質檢過不了?這一批產品跟以往的生產標準幾乎沒有區別。”

里沙聞聲,接過質檢報表看了眼,微笑道:“上面不是已經寫了么,認定橡木苔致敏性高,很容易對人體有危害。這是我們部門根據質量評估中心得出的最新安全指標,如果伊藤課長不想香水品牌改版或找不到替代的香料,就只能選擇停產。”

“什麼安全指標!一派胡言!”伊藤勝氣急敗壞,道。

“這是質量評估中心發佈的最新安全指標,我們檢驗課只是實行,如果有意見可以去質量評估中心反饋。”長瀨里沙面帶微笑,一副公事公辦的模樣。

質量評估中心是品質管理部的部屬課室,也是一個職能明確的香料組織。負責定期對各種香料的安全性進行評估,根據評估結果提出限制或禁用。

雖然說質量評估中心提出的是評估意見,但品控部門其他負責化妝品護膚品安全質檢的課室都需要完全遵守,甚至連葯事擔當部也要按照給出的評估意見,禁用指定的香料。如果違背規定會受到本部的通報處罰。

聽到里沙說的話,伊藤勝也明白人家是按照守則辦事,雖然一肚子的火,但也只能氣沖沖的往質量評估中心走去。

只要能說服質量評估中心的修改一下評估意見,或者把‘橡木苔致敏性’這一句話刪掉,那他們葯事部最後一批產品就能順利出廠了。否則就白忙活了,這個月對這一款產品的投入就白白浪費了。

質量評估中心的負責人是伊月志摩,一位面容姣好,穿着藍色ol制服的女性,正在拿着鋼筆在紙上寫着東西。

伊藤勝敲門走進去,盡量語氣緩和的說:“伊月課長,關於你們評估中心突然認定我們西普調香水使用的香料違規,我有幾句話想說一下。”

伊月志摩愣了下,回答道:“剛剛也有幾位課長來找過我,你的來意我也大致清楚。”

伊藤勝差點暴走了,“既然你清楚,那麻煩你評估意見稍加修飾一下,好歹等我們把今年最後一批貨件投入市場再說。”

伊月志摩用手肘撐着頭,搖搖頭:“不好意思,我們質量評估中心只負責提供香料的意見,具體的打印通知和下髮禁用試行冊本,這些職能已經劃分給文控管理課了。你要不問問文控管理課的意見?”

“.行,我過去問問。”

面對推諉,伊藤勝也含恨忍了,當務之急先讓文控管理課的先把小冊本收回去,這樣品控部門的員工就能按照以往的舊試行版標準來檢驗了。

可當他一來到文控管理課,差點大跌眼鏡。工位區站着一個個葯事部的同事,焦頭爛額的喊道:“我們認定過了,評估中心的伊月課長說職能已經劃分給你們課室了!”

文控管理課的佐藤課長和顏悅色道:“大家安靜.安靜,先聽我講。你們這個問題,我們作為效能辦已經交給部門裏新成立的一個叫做‘風險廉潔點’的宣傳培訓課室了,這些禁用香料的質檢標準手冊已經全部移交過去給風險廉潔點了,找我們也沒用啊,當然了我也幫大家諮詢了評估中心看看有沒有其他辦法,暫時還沒得到回復。”

“混蛋,伱們是不是在耍人么!”

“你這說的是什麼話,我們也是按照規章辦法。要是再罵人,就請你們出去!”

“干”

沒辦法,一行人只能一邊罵罵咧咧,一邊去風險廉潔點找新上任的崛田課長。

只是看着眼前這一間孤零零的像是雜物間的辦公室,看起來一點都不像課長級別的氣派。

這種地方真的能解決他們的事情嗎?

葯事部幾位課長互相對視了一眼,懷揣着不安和擔憂走了進去。

正在看報紙的崛田課長看着那麼多人進來,手忙腳亂:“哎呀,這不是伊藤課長嗎?還有這麼多人突然過來找我養老的老幹部有什麼事情啊?”

伊藤勝一頭黑線,把剛剛從檢驗課到質量評估中心,再到文控管理課讓他們來風險廉潔點的事情一一說了遍。

聽完,崛田課長怔了瞬,心想好傢夥,你們這踢皮球踢到我這個破落戶這來了?!

不行,我得把皮球踢給別人才行。

否則,我一個閑職的養老幹部壓根解決不了啊,先不說會不會被面前這群冒着綠光的傢伙生吞活剝。哪怕能解決,那位島谷次長恐怕也會給他點顏色看看。

既然誰都得罪不起,那還是推諉掉吧!

思來想去,崛田課長故作淡定,有模有樣的翻了一下相關文件,說:“我看了一下,這件事好解決!就是.”

“就是什麼?”

“這員工質檢手冊只是起到一個參考作用,具體後期的落實包括退回整改,那是檢驗課的事。檢驗課認定是安全不符合標準,那他們就有權退回讓你們整改,與我們風險廉潔點沒關係。”

聽到這一番推卸的一乾二淨的話,伊藤勝徹底傻眼了,說來說去繞了一圈,你回到原地是吧?!

“崛田!你他媽的,故意在耍我們幾個是吧?!”有課長踢翻一塊椅子,破口大罵道。

“娘希匹的,你們沖我嚷嚷幹嘛啊!!”崛田課長氣勢絲毫不弱,挺着發福的大肚子,胸有成竹的說:“我一個小小的風險廉潔點乾的都是給員工培訓的臟活累活,他們之後什麼做、做了什麼,我又不是他們課室負責人管的着嗎?!你們就說是不是這個理啊!羅里吧嗦的,不去找後期落實的單位,在這裏欺負我一個老實人有什麼用?!”

面對這一番說辭,幾位葯事擔當部的課長面面相覷,沉默不語。

一回到部門,伊藤勝滿肚子怨氣,連質檢審批報表都揉了一團廢紙砸在桌子上。

媽的,被人連踢了四五個皮球問題卻還未解決,真是有夠蛋疼的。

迴旋鏢轉了一圈,狗娘養的檢驗課又說這件事就是風險廉潔點往他們身上扯,他們只是後期落實單位

總而言之,品質管理部就是一群不講理的野蠻人!!!

還沒等他想好對策,又有社員氣喘吁吁的跑來,嘴裏喊着“不好了”“又有一批貨被退回了。”

伊藤勝臉都變綠了,忙問道:“怎麼回事?有問清楚嗎?無緣無故憑什麼把我們的東西給退回來?!還有沒有職業素養了!”

社員滿頭大汗,解釋道:“檢驗課那邊回復說,我們香水裏面被認定有添加紅醋栗,香草,八仙花等香料,都是容易發生變色效果,予以退回。”

“王八蛋,什麼狗屁結論。我不服!你過去讓他們無論如何都要給我簽字審批通過!”

“可是.”

“可是什麼?”

“檢驗課那邊回復,他們是遵循質量評估中心推行的最新評估意見,如果我們認定香料不存在違規禁用的話,讓我們去找質量評估中心反饋.”

“.”

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我覬覦的女下屬同樣野心勃勃

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