第462章 放權，智家大改革！

第462章放權，智家大改革！

可惜打死傑克馬都想不到，雙十二消費潛力竟然依舊恐怖。

星逸科技的雙十二又賣爆了！

“瑪德，虧大了！”

“早知道消費能力這麼強，阿里怎麼都得弄個雙十二。”

傑克馬懊悔不已，卻已經為時已晚。

有些事，一步錯，滿盤皆輸。

如今雙十二已經成了星逸科技首發地，今後阿里要做，都得跟着星逸科技整！更要命的是，星逸科技有了雙十二，完全有實力和淘寶雙十一，京東618，來掰手腕。

搞不好未來星逸科技都會成為綜合性電商，做大做強！

一個京東就夠難對付，再來個星逸科技，那對阿里都是災難！而且星逸科技不是一個企業，藉助星逸智家，圈了美的、格力、海爾、海信、奧克斯等一眾白電大品牌！

隨着星逸智家的發展，還會有越來越多的品牌加入！如此下去，對於阿里都是災難。

傑克馬越想越愁：“不對啊，阿里本想着在本地生活領域發力，扳回一局。結果本地生活沒做成，連絕對優勢的電商，都被入侵了？”

“怎麼會這樣？”

副總裁也沉默了：“……”

這一年的阿里，彷彿迷路的野馬，四處亂撞。

尤其是美團投奔星逸科技之後，小馬哥就和本地生活幹上了。

擱置電商，都得全力發展本地生活！不惜代價都要美團好看！

好聽了說，是馬董有魄力。

難聽地說，就是江湖氣，亂了方寸。

為了報復美團的背叛，傑克馬都亂了方寸。

對此，王逸並不意外。

傑克馬的性格就是如此。

他喜歡武俠，偶像是風清揚，花名也是風清揚，少不了江湖氣。

而江湖，不在乎大局為重，只講究快意恩仇。

美團背刺我，那就干美團！什麼大局為重？電商為重？先發展本地生活，干翻美團再說。

前一世的傑克馬就是如此，為了干美團，做淘點點，做口碑……

後來干不過，又斥巨資收購了餓了么，還是干不過。

不但沒有賺錢，也沒有回本，還把餓了么都差點乾死……

如今又是一模一樣的套路。

做大俠，可以江湖氣，大不了早死早超生。

但做生意，沒法江湖氣。

畢竟商場不是江湖，得權衡利弊，大局為重。

正是懂得大局為重，小馬哥知道騰訊電商沒前途，甘心全面放棄騰訊電商業務，把騰訊拍拍全部交給京東並加大投資，後續又投資了拼多多，最終賺得盆滿缽滿。

但可惜傑克馬太過江湖氣，不承認失敗，不惜代價要干翻美團，最終越干美團越強大，阿里越來越沒落……

也正是因此，王逸直接投資美團，讓王星去消耗傑克馬和阿里。

省的傑克馬來糾纏星逸科技。

“難不成我的戰略部署，出了問題？”傑馬克喃喃道，陷入沉思。

副總裁神色複雜，卻是不敢說什麼。

伴君如伴虎。

這幾位大佬，都有自己的脾氣。

心情好的時候，開玩笑都沒事。

心情不好的時候，一句話說錯了，搞不好就得走人。

同一時間，孟慶振也召集了星逸智家的高層，召開會議：

“一系列產品，都很成功，尤其是星逸智能空調和星逸智能凈化器，非常成功。”

“專利都註冊的怎麼樣了？全球範圍內。”

星逸智能空氣凈化器的負責人率先開口：“在開售前三個月，產品研發成功，我們就在夏國和美歐日韓等多個主要國家和地區，提交了相關專利申請。但是專利審批需要時間，正式下來，最快也得幾個月後。”

“那就好。”孟慶振鬆了口氣。

都申請了就好，若是沒申請，那麻煩大了。

到時候王逸不找他麻煩，他自己都沒臉獃著了。

至於正式的審批通過，根據不同類型的專利，往往需要幾個月到一兩年的時間。

畢竟所有專利都需要公示，都需要走程序，不是說你申請了，給你們註冊。

好處是，在申請過程中，也享有法律保護效應。

空調部門的負責人也開口道：“星逸智能空調的相關專利，也都在全球主要國家，全部申請了。”

專利註冊，需要在具體國家註冊，並支付專利費，才有對應的法律效力。

全球200多個國家，星逸科技也不可能全部都給註冊了，工作量太大，太費時間。

孟慶點點頭：“很好，但是還不夠，繼續加大專利申請力度。只要是我們直接上市的國家和地區，盡量做到專利全覆蓋。後續專利申請，也要提前佈局。”

“是！”眾人紛紛應道。

專利是把利劍，全看掌握在誰手裏。

若是掌握在自己手裏，那厲害了，藉此大殺四方，打壓各路競爭對手，限制他們的發展。

但若是掌握在競爭對手手中，那就只能像HTC一樣，不斷被打壓，不斷敗訴，被禁售，賠款……

只能說慘不忍睹。

隨後，孟慶振又交代了一些其他要務，最後留下星逸空調和新風機的研發經理：

“留下兩位，主要是董事長交代了一個大項目——新風空調……”

一番講解，兩位經理都眸中泛光：“新風空調，這想法太神了，非常有前途。”

“現在消費者越來越貪心，對於新功能，可以我用不上，但是你們不能沒有。一旦我們推出新風空調，搞不好新風都會成為空調的必備功能。”

“沒錯，藉助不發臭塗層和全屋智能控制，星逸空調打響了名頭。若是再藉助新風，那星逸空調有希望成為比肩格力、美的的第三巨頭。”

孟慶振點點頭：“新風空調交給你們合力研發，專利立即註冊，全球範圍內，盡量多地註冊！”

“明白！”

幾人都懂了，新風空調一出，肯定會有友商跟風。

到時候，專利就成了核武器。

王逸想的清楚。

不是不讓有商用，完全可以用，但是你們用了，你們賣一台新風空調賺幾百塊，給個五十塊的專利費，不過分吧？

什麼？不想給專利費？

那也不是不行，加入星逸智家好了。

畢竟加入星逸智家，就要採用星逸智家IOT模組。

星逸智家IOT+技術服務+解決方案+上線星逸商城，給品牌方要100元，其中成本加起來不到10塊錢，一套能賺90多。

即便不給50元的專利費，王逸也不介意，完全可以賺得更多，還能壯大星逸智家。

當然，品牌方有了智能功能，也能多賣200，扣除給星逸智家的100元，還能多賺一百塊！

皆大歡喜。

若是這都不願意，那也沒事。

採購星逸科技研發的濾網就行了。

和小米全部採購其他品牌的濾網不同，星逸空氣凈化器的濾網大都是自主研發的，能效比肩進口。

如此一來，成本更低。

若是友商用了新風專利，不想交專利費，也不想加入星逸智家，採用星逸科技的濾網，也可以。

畢竟新風空調的四效合一小濾網，一盒三個，總成本10元，賣給廠家60元，平均一個濾芯20元。

廠家賣給用戶120元到180元，平均一個濾芯40元-60元。

一盒三片能用一年，年年有的賺。

若是三個濾芯才120元，用戶都覺得划算。

如此一來，星逸科技賺了濾網錢，廠家省下了新風專利費還賺了濾網錢，用戶也覺得不貴。

同樣是皆大歡喜。

做生意，講究的就是一個靈活。

王逸不會拿着友商當肥羊，大肆宰割，也不會逼着客戶非要如何。

相反，王逸會帶着友商一起把蛋糕做大，一起賺大錢。

到時候，王逸只抽一部分，廠商賺大頭，主打一個雙贏。

一個廠商王逸抽一部分，全部加起來，那就是個恐怖數字了。

第二天，王逸再度來到星逸智家總部，召開高層會議：

“截至今天凌晨零點，此次雙十二大促圓滿結束，算上返場，總共兩天的半的時間，總成交額352億！”

“其中星逸手機總共賣了307萬台，營收超過120億！”

“星逸平板賣了152萬台，營收超過40億。”

“星逸電視賣了63萬台，營收超過30億。”

“星逸智家總營收超過70億。”

“美柚服裝、美妝、母嬰之類的，總營收50億。”

“星逸智家生態鏈品牌總營收，30億！”

……

原本的星逸智家產品少，成交額也很少，別說和平板比了，連星逸電視都比不了。

這一次，隨着星逸空調、星逸空氣凈化器、加濕器，智能燈光模組等品類的全面上市和熱銷，星逸智家的成交額一舉超越了平板，更是達到了電視的兩倍以上。

沒辦法，星逸電視就是一個品類，星逸智家卻有空調，凈化器，加濕器，油煙機等多個品類。

典型的銷量不夠，種類來湊。

“很好，智家部門表現出色，接下來再接再厲！”王逸鼓舞道。

他可是清楚，智能家居的未來是多麼的有前途。

眼下白電市場早已一片火海，很難殺出重圍。

但星逸科技藉助智能家居，那就相當於開拓了全新的賽道。

想要殺出重圍，也是容易得很。

但平板和電視賽道，就沒那麼簡單了。說白了，平板和電視賽道的上限，就那麼高，一年大幾千萬台撐死了。

想要破億？非常困難。

除非王逸直接推出無界平板，無界電視，把平板和電視的價格，都打到兩千以下，那可能破億。

但這意義不大。

市場容量是有限的，真把價格打到兩千以下，或許最近幾年能銷量暴漲。

可一旦市場飽和，後面還是麻煩。

畢竟平板和電視，都與手機不同。

這年頭的手機，更新換代很快，一兩年就換一部。

可電視不同，一台用個四五六七八年，都是正常的。

前世王逸老家買的樂視電視，1999買的，除了老董跑路，七八年都沒出其他故障。

正是因此，未來國內電視的年銷量會越來越低。

沒辦法，很多電視，五六年都用不壞，根本用不壞！

想換都沒理由。

同樣，這幾年星逸電視能熱銷，可幾年後，市場也會飽和。

因此，無界電視不能急着出，只能先賣星逸電視，賣溢價。

溢價賣不動了，再出無界電視，收割下沉市場。

等到兩千檔都飽和了，那整個市場也就到頭了。

也正是因此，多年後，85英寸的大電視，都會卷到兩三千。

55寸的電視，一千冒頭！市場飽和，大品牌都得白菜價，沒辦法的事。

至於平板，比起電視也不遑多讓，用個五六年都沒問題。

前世，王逸的手機兩年換一部。

ipad六代，一直用了六七年，外殼都摔的翹嘴了，鋼化膜都壞了多張，平板依舊正常服役，玩吃雞都行。

正是因此，王逸對於無界平板的研發，都直接取消了。

等到什麼時候，中高端平板市場趨於飽和，再出無界平板。

若是現在就出無界平板，售價999，能把ipad干廢，也能把星逸平板送走！

只能說，平板和電視市場市場容量有限，很容易趨於飽和。

而智能家居的天花板，那就高了。

像是空調，雖然也能用好幾年，但問題是空調是剛需，一棟房子就好幾台。

未來正是房地產爆火的幾年，空調的銷量也會與日俱增。

同樣，空氣凈化器、加濕器、油煙機等等，都是如此。

這個賽道的天花板，比電視、平板高得多。

也正是因此，此次發佈會在星逸智家總部，而沒有在隔壁的星逸電視總部。

“放心，董事長，我們一定再接再厲！”孟慶振拍着胸脯保證道。

王逸滿意地點點頭：“很好，接下來給你們星逸智家部門最大的權限，你們可以自主提報項目，自主研發設計新的智能產品，增加新的產品線。到時候報批就是。後續新品，你們也可以自行發佈。”

可以說，王逸放權了。

最初，星逸智家發佈什麼樣的產品，如何做產品，什麼時候發佈，都是王逸來定。

而現在，全部放給了智家部門。

讓他們自己發揮，自行決策。

有新的創意，立即組建團隊頭腦風暴，作出具體方案，立即報批。

審批通過，立即批研發經費，組建團隊，進行研發。

研發出來，立即量產發佈。

只要不是太過離譜的創新，只要不賠錢，王逸都會支持。

若是什麼都加以限制，智家部門反而被限制發展了。

“感謝董事長信任，我們絕不讓您失望。”孟慶振心情大好。

如此放權，足見王逸對他們的信任。

王逸擺了擺手：“當然，我放權了，責任也就落到你們自己身上，今後所有的項目都有直接責任人，第一責任人，第二責任人。每個簽字的管理層，都是責任人。項目成了，所有人都拿獎金。項目失敗了，所有簽字的人，都得負責任。你們的考核，也都是看項目，看產出，看營收。”

說白了，權力給了，機會給了。

但KPI和責任制度，也都來了。

作為管理層，胡亂簽字，拿着公司研發經費大水漫灌，什麼垃圾項目都投，那可不行！

所有項目都得要求利潤，創收就獎，虧損就罰。

但若是怕虧損，開始不作為，什麼項目都不批，那也不行。

KPI在那放着。

每個管理層，每年，每個季度，都有KPI，都有內部競爭。

什麼項目都不做，業績上不去，也得下課。

王逸的策略，就是讓各個管理層努力奮鬥，為了完成KPI，多做一些優質好項目，把星逸智家做大做強，給公司創收！半導體太燒錢，全靠手機、平板、電視、智家、美妝、服裝等業務養着。

也正是因此，前期星逸科技基本實現了不貸款，都能養得起半導體。

畢竟之前賬上資金充裕，能夠搞來錢，沒必要貸款。

沒必要自己的資金放在銀行低利息，再高利息貸款……

可現在不同了，星逸科技開始重資產模式發展。

開始大規模地投建產業園，地產，開始大手筆地在一二線城市買房當做員工宿舍。

這些項目也都會消耗大量資金，不得不開始抵押貸款。

好在星逸科技是優質企業，很多城市都在招商引入，都會給予補貼，做成低息貸款，甚至無息貸款。

對此，王逸雙手歡迎。

甚至直接讓投資部向錢看。

同樣的二線城市，誰給的錢多，誰給的政策好，就去那個城市建產業園！沒錯，就是這麼現實。

當然，那些營商環境不好的地方，不在考慮之列，這些地方早就進了星逸科技的黑名單，跪求都不去投資。

而且就當下星逸科技的實力和地位，一線大城市都在搶，其他地方也不敢做的太出格了。

畢竟星逸科技背後，可是官方都大力扶持，沒誰敢這個時候跳出來作妖。

就像很多城市都有地頭蛇，誰的業務都敢攔下要一筆保護費，為什麼不敢攔順豐，攔三通一達？他們的業務，可是遍佈全國，但卻沒有受絲毫影響。

理由簡單，比起這些巨頭，那所謂的地頭蛇屁都不是。

做物流的，都是打出來的。

要錢有錢，要人有人，要背景有背景。

即便是浩南哥帶着所有兄弟都來了，也得被打個半死，最後跪着求饒，爬着出去，還得賣房賣車支付物流巨頭的補償金！能做大的企業，都不簡單。

就像某個很有手段的人，逛個商場都能倒賺幾萬，住個院都能訛醫院幾十萬，遇神騙神，遇佛訛佛，輕而易舉訛到數千萬資產。

當真是風頭無二，誰也奈何不得。

直到她遇到某空調巨頭的項目經過她的某某村，想訛一筆巨資。

結果不僅一分錢沒拿到，反被對方揭了老底，送了20年免費伙食，罰款數百萬。

本就是中年婦女，再20年，能不能活到出獄，都難說。

這就是大型企業的魄力，絕不妥協，不但不妥協，還會死杠到底。

與之相比，所謂的地頭蛇，根本不值一提。

說白了，地頭蛇也只會欺軟怕硬，對於小企業，往死里欺負。

對於大企業，敬而遠之，除非想被一鍋端了，集體進去。

正是因此，星逸科技在全國各地的項目，都進展得很是順利，沒誰敢阻撓，敢鬧事。

至於地方，都恨不得星逸科技的產業園儘快建成，投產，創造GDP和稅收，他們體制內的待遇，也能好一點。

要知道，地方體制內的資金，都靠地方財政。

地方有錢，都能按月發，足月發，甚至發績效。

若是沒錢了，那就難說了。

所謂的旱澇保收，也得看能不能借到錢。

自己沒錢，又借不來，幾個月延發，都是正常的。

事關所有人的待遇和地方經濟發展以及前途，對於星逸科技更是大力支持。

如此也算是順風順水。

王逸走後，整個星逸智家部門都進入了新的發展模式。

權力大了，各個部門都可以搞自己的新項目。

只要有商業價值，提報上去，都可以撥付研發經費。

只要做起來，整個業務組全部拿高年終獎，甚至升職加薪。

一時間，星逸智家的所有員工，都有了積極性。

在其他企業，想出頭，都得看天時地利人和，都得等機會。

運氣不好，基層磨鍊好幾年，都沒機會。

好不容易有了機會，結果30多歲了，大勢已去，離中年被裁不遠了。

可以說，這輩子基本就這樣了。

可悲可嘆，但卻是很多人的寫照。

誰年輕的時候，還沒點熱血，沒點夢想？只是一直沒有施展地機會，漸漸地，年紀大了，熱血涼了，夢想也淡了，不得不躺平……

但在星逸智家不同。

放開權限，誰有好項目，都可以報上去。

若是怕被領導搶項目，直接報給智家事業部總裁孟慶振都行！只要項目有前途，立即批資金，配置團隊，提供各種支持。

而提議人自然是項目經理，只要把項目做成，必然升職加薪。

可以說，這是一個一步登天的機會。

要是在別的企業，根本不現實。

李四有了好項目，報給主管張三，張三眼睛一亮，立即當成自己的項目，報給經理周二，周二又找上副總裁趙一……

最終成了趙一的項目，作為回報，安排周二成為項目經理。周二又拉來張三當組長幹活。

至於最初的李四，什麼沒有不說，說不定還會被排擠出去。

(本章完)