第386章 星火計劃，激光雷達

第386章星火計劃，激光雷達

星逸電視剛起步階段，王逸可以兼任CEO，決定星逸電視如何運營，如何發展。

但今後業務越來越多，王逸也無法一一顧及，還是得培養專業的CEO，來負責星逸電視的發展。

其他事業部也是如此，行政總裁和技術總監分開，各司其職，相輔相成，健康發展。

像是星逸電視工廠的施工進度和發展，之前都是徐明義和島城接洽，王逸根本沒過問。

早在四個月前，徐明義就算好了工廠的預計交付時間，並且提前招募員工，進行培訓。

如今正式交付，那些人直接上崗到位，輕鬆了很多。

這一切王逸都看在眼裏，又考察了一段時間，徐明義確實是個人才，就讓他擔任了星逸電視的CEO。

當然，星逸電視業務發展得如此順利，也和島城有關係。

島城本就有海信電視，本就是國內最大的電視產業基地，更是電視相關從業者的集聚地。

不管是車間工人，還是技術員，以及電視供應商，產業鏈，在島城都非常成熟。

可以說，海信的存在，養活了島城的電視產業集群。

這也是王逸將星逸電視放在島城的原因，利用現有的產業集群，星逸電視的發展也能一日千里。

這就是產業集群效應。

若是放在濟州，那完了，濟州沒有電視產業，整個上下游產業鏈都得從頭打造。

同樣，星逸智家產業園放在島城，也是這一層考慮。

當下國內的電器產業主要集中在兩大城市。

北島城，南佛山！島城這邊以冰箱、電視、洗衣機等大家電為主，擁有海爾、海信、澳柯瑪等品牌。

而佛山那邊除了空調、洗衣機等大家電，還有照明等小家電產業，不僅有美的，還有佛山照明，格蘭仕等品牌。

在產業集群成熟的地方發展相應的產業，無疑會輕鬆很多，成本也低得多。

相反，若是成本太高，做出產品也沒有多少競爭力。

就像新能源的激光雷達，馬斯克真覺得激光雷達不好嗎？真覺得激光雷達不如純視覺方案？

當然不是！

只是因為2016年激光雷達成本太高，特斯拉用不起，才選擇了便宜的純視覺方案。

多年後激光雷達成本銳減，可特斯拉在純視覺領域走得太遠，在激光雷達領域積累有限，想要轉投激光雷達，就得從頭來，積重難返！

但凡2016年激光雷達的成本和5年後一樣便宜，馬斯克怕是初代特斯拉就會標配激光雷達了。

畢竟純視覺方案弊端不少，比如陰雨天，大霧天、夜晚等惡劣環境下，都是純視覺方案的災難。

而激光雷達或許成本高一些，但更有安全保障。

不管是L4，還是L2的無人駕駛，最關鍵的就是安全！安全必須放在第一位，這一條就決定純視覺方案不靠譜。

最起碼是視覺+激光雷達的綜合性方案，或者全系激光雷達。

如今星逸電視研發成功，一周內就要量產，王逸也得為未來做籌備。

星逸汽車是接下來的大項目，需要幾年的時間來籌備。

但很多技術都已經開始研發。

四月底，王逸就着手成立星逸汽車研發部門，開始招募各種人才，從三電系統到整車方案，全面研發。

而星逸汽車的駕駛方案，就是視覺+激光雷達。

當然，起步階段只能純視覺。

無他，當下激光雷達太貴，一顆大幾十萬人民幣，比車都貴，根本用不起。

前世直到2016年，16線激光雷達都要5萬人民幣，64線要50萬人民幣。

而16線激光雷達，探測範圍只有一百米，不夠用，至少得64線。

只是64線激光雷達要50萬的天價，還得排隊買。

2016年上市的model3，售價才3.5萬美金，也就是20多萬人民幣，還沒半個64線激光雷達貴，特斯拉自然用不起。

哪怕到2019年，激光雷達的價格也要15-20萬。

不過2021年，激光雷達的價格就卷到了一萬人民幣。

2023年，更是降到了三四千。

2024年一千多……

當激光雷達的售價降到2000以下，才會全面普及。

可在當下，不現實，非常不現實。

王逸嘆了口氣，除非自研，然後大規模生產。

前世激光雷達的價格之所以遲遲降不下來，不是成本真的居高不下，而是Velodyne腦迴路清奇。

激光雷達和晶片一樣，都是規模效應。

量產1000顆64線激光雷達，攤薄下來的成本就要20萬一顆，售價得50萬一顆。

而量產10萬顆64線激光雷達，攤薄下來的成本也就幾千塊，售價也可以降到1萬塊！

規模效應而已。

但Velodyne腦迴路清奇，那麼多客戶排隊下單，他們不但不增加產能，擴大規模，搶佔市場。

相反依舊慢悠悠地生產，慢悠悠地賣，賣高價。

前世從2007年到2019年，足足12年的時間，Velodyne旗下的激光雷達總銷量才3萬台，營收卻高達5億美金，單顆均價都在十萬人民幣以上。

直到禾賽科技、速騰等國產激光雷達企業爆發，掀了桌子，把激光雷達的價格打了下來，才逐步開始普及。

只是，前世的禾賽科技是2013年在美帝打造團隊，2014年回國創立禾賽科技，2016年才研發出32線激光雷達。

如今還沒成立，沒有產出，那就白扯了。

王逸等不了，只能自己來。

正好激光雷達不只是電動汽車用，掃地機械人也要用。

當然，掃地機械人的激光雷達就低級多了，價格也便宜。

畢竟掃地機械人才幾千塊，配上幾萬幾十萬的高端激光雷達，這不現實。

2010年，Neato公司推出的NeatoXV-11，就搭載激光雷達，從而開啟了掃地機械人普及的新時代。

NeatoXV-11搭載的激光雷達，去除所有用不到的結構，瘋狂閹割，最終成本降到了200人民幣。

同樣，星逸科技要研發掃地機械人，也要搞定激光雷達。

先做低端的激光雷達練手，給星逸掃地機械人用，順便磨合團隊，積累經驗，再做高端的汽車激光雷達。

無疑恰到好處。

念此，王逸找上簡子妍：“子妍，立即招募激光雷達研發專家和大牛，不惜成本，不惜資金。成立星逸激光雷達事業部，研發我們自己的激光雷達！”

“什麼？”簡子妍嚇了一跳。

自從當上星逸科技大管家，簡子妍每天都在學習充電。

對於科技領域的前沿技術，都頗有了解，自然清楚激光雷達的水有多深。

“董事長，激光雷達技術屬於高端新技術，擁有核心技術的企業寥寥無幾，國內更是一個沒有。但對於無人駕駛，卻是必備基礎，我們現在入局倒是合適，但招人不容易，國內很少有相關專業的人才。”簡子妍嘆了口氣。

在2012年，激光雷達的確是新興行業，人才寥寥無幾。

王逸卻是擺了擺手：“好說，國內招不到，就去美帝招，去歐聯招。去麻省理工，去帝國理工，去哈佛，去斯坦福！只要有實力，花再大的代價，都給我挖回來。這種新興的領域，老牌業內大牛很少，招對口的常青藤名校博士。還有國內的學霸，去美帝留學深造的，能挖回來的，都給我挖回來！”

王逸可是記得，前世激光雷達巨頭禾賽科技的三位創始人，就是美帝留學的三位學霸。

實際上，名校海歸有兩類。

一類是文科，本科普通學校，通過刷績點等方式，拿到常青藤名校offer，讀個工商管理，藝術，哲學等專業。

這一類大都是水碩，也稱為水龜，絕大多數沒啥本事，含金量還不如國內雙一流，甚至不如一本。

這類人，鍍金回來，家裏有背景的，安排好了路子，直接進某些好單位。

但若是沒背景的，沒路子的，找工作也難，甚至都不如國內本科好用。

而另一類則是理工科碩士、博士，本科就是國內的頂級學校，然後去常青藤名校深造讀碩博，研究的也都是最先進的領域。

這一類就厲害了，本就是學霸，又學習了最前沿的技術，自然前途無量，成為小牛，大牛，也只是時間問題。

像是禾賽科技的那三位創始人，都是如此。

當年的百度老董李岩，也是如此。

王逸瞬間有了想法：“子妍，咱們成立一個星火計劃，專門從全球各地的頂級高校，招募那些尖端專業的優秀學生。”

“尤其是國內出去留學的那些，能帶回來的，都帶回來。”

“還有土生土長的外國學生，趁着他們剛畢業，好忽悠，能忽悠回來的，都給我忽悠回來！”

“待遇不是問題，高薪，房子，帝都戶口，都好說！”

“星逸科技要發展，就離不開人才。”

“只要對方實力夠強，有足夠的產出，都不是問題。”

“好！”簡子妍連連點頭，明白王逸的野心更大了。之前只是挖國內的人才，以及海外大牛。

現在好了，連海外的非大牛人才都不放過了，連剛畢業的海外名校學霸，都要挖回來！這不是挖人，這是進貨！

王逸笑說：“在他們剛畢業，還沒有顯著產出時進行招聘，很容易，成本也低。一旦他們創業，有了自己的公司，或者加入國際巨頭，有了產出，再想挖，那就難了，成本高得嚇人。”

就像禾賽科技的三位創始人，在當下只是斯坦福等學校剛畢業沒顯著成果的博士，王逸給他們一年50萬，他們就願意入職。

可等他們創立禾賽科技，有了產出，別說50萬了，五千萬他們都不會心動。

時機很重要。

王逸繼續道：“至於招聘的名頭，咱們改一改，不叫研發工程師，改成儲備研發經理！”

“儲備研發經理？”簡子妍一怔，接着笑了：“董事長，你會玩。雖然一樣的職位，一樣的工作，都是研發工程師，但儲備研發經理，就高大上多了，很容易讓他們有種能成為研發經理的錯覺。類似於……管培生？”

“沒錯，就是這麼個套路。”王逸笑了。

前世他們找工作的時候，很多人都去了五百強企業做管理培訓生，以為能成為五百強企業管理層。

卻不料做得卻是最基層的活，美其名曰底層培訓磨鍊。

結果就是一直培訓，未曾管理。

直到辭職，也沒有成為管理層。

當然，也有個例，比如鳳毛麟角的管培生能力超凡，背後又有人脈資源，或者關係超硬，這種的成為管理層，就容易很多。

至於其他人，能力不出眾，關係也不硬，那就難了。

甚至能力出眾，關係不硬都沒戲。

王逸話鋒一轉：“不過我們的儲備研發經理是真有可能成為經理的，你直接告訴他們，星逸科技只看業績，只看研發成果。一旦有突出的研發成果或者貢獻，立即升任研發經理。研發經理再有突出成果，升任研發總監！”

“在星逸科技，只看實力，不看關係。”

“若是有好的項目，也可以聯繫星逸科技，加入星火計劃。只要項目好，星逸科技戰略投資，並提供全方位的研發支持和資源支持，幫助其成果孵化。”

“好的，董事長，我這就安排。”簡子妍連忙應下。

她很是清楚，今日王逸提的星火計劃，很可能會成為星逸科技發展史上濃墨重彩的一筆。

沒辦法，晶片研發是成熟行業，存在那麼多年，關鍵就是招募研發大牛，小牛。

哪怕斯坦福畢業的博士，進來都只能從小兵做起，不斷學習。

可是車規級激光雷達不同，才出現幾年的新行業，非常新。

整個行業都沒幾個大牛，或者說都在一家公司，都在Velodyne，王逸挖也挖不動，只能招募有實力的名校博士，從頭培養。

幸好這種新領域，Velodyne的技術儲備也不多，專利牆也不厚。

Velodyne當下做得主要是機械式激光雷達，內部有旋轉結構，雖然一顆就能覆蓋360度，但成本高，體積大，旋轉機構的存在導致壽命低。

本就那麼貴了，壽命又低，容易壞，不太適合汽車用。

而半固體激光雷達，才是未來。

更主要地，在半固體激光雷達領域，Velodyne也沒有多少專利儲備。

前世直到2016年，Velodyne才開始研發半固體激光雷達。

現在，王逸若是跟着研發機械式激光雷達，肯定會侵犯Velodyne的專利，被起訴跑不了。

禾賽科技上市前，就被起訴，慘不忍睹，損失慘重。

而王逸從2012年就直接研發下一代半固體激光雷達，就能最大限度地避開Velodyne的專利！並且彎道超車，在技術和成本上，雙雙爆殺Velodyne！

屆時，當Velodyne意識到半固體激光雷達才是未來時，想要掉頭回來發展半固體，那時整個半固體激光雷達領域，到處都是星逸科技的專利，就成了星逸科技起訴Velodyne，向Velodyne收取保護費。

當然，半固態激光雷達也有一些弊端，全固態激光雷達才是終極解決方案。

然而全固態激光雷達也存在很大的技術弊端，比如功率、密度低，探測距離短，無法作為主探測雷達使用，主要應用於兩側補盲。

而半固態激光雷達優勢是探測距離遠，但垂直視場角通常不大，在盲區監測方面不足。

於是，十多年後的完美解決方案，都是純固態補盲激光雷達搭配遠距的半固態激光雷達。

兩者結合，互補短板，完美。

王逸的研發策略，自然是直接放棄落後的機械式，直接研發半固態，同步研發全固態。

不就是錢嗎？王逸捨得花。

Velodyne當下的研發團隊有200人，王逸就直接砸錢，整500人。

300人搞半固態，200人搞全固態，兩個團隊同步推進。

為何半固態人更多？

自然是半固態更簡單，更容易產出。

先產出半固態，量產投入使用，實現盈利，再集中精力搞全固態。

而且半固態可以單獨使用，但是全固態不成熟。

王逸理清了戰略部署：“子妍，星火計劃和激光雷達研發人員，儘快招募。還有半導體研發精英，AI算法精英等等，全部招聘。國內外，都招！”

“是！”

安排完這事，王逸正準備回到林舒家，突然又退了回來：“對了，子妍，再招一些做短視頻運營的人？”

“短視頻？那是什麼東西？”簡子妍怔住了。

王逸回過神來，當下快手還沒轉型，短視頻的概念還沒出現。

“短視頻就是和長視頻平台相對的一種新型社交平台。”王逸娓娓道來：“打個比方，星逸視頻就是典型的長視頻平台，上面的視頻每個時長都很長。而短視頻則恰恰相反，比如你去爬長城，用星逸手機錄了一個幾十秒，或者幾分鐘的小視頻，上傳到網上，進行分享。這就是短視頻。”

“懂了，類似於朋友圈的小視頻。”

“對，那也是短視頻的一種。”王逸笑說：“未來，生活節奏越來越快，很多人沒有耐心去看那些長視頻，相反，短視頻卻是很好的選擇。看個幾秒，喜歡就看，不喜歡上划，繼續看再下一個。”

簡子妍來了興緻：“聽起來非常有意思，而且是全新的領域，別說國內沒有，國外都沒有。”

“沒錯，我們星逸科技就要做全球第一家短視頻公司。這樣長視頻有星逸視頻，短視頻的話，就叫……抖音！做成子公司，全新的S級業務，算了，A級業務吧。儘快招人。”

前世，2015年6月之前，短視頻並不火，哪怕是做了三年的快手，用戶也才一億。

但從2015年6月到2016年2月，八個月的時間，快手的用戶增長到3億！同樣，接下來的三年，王逸做的短視頻估計也不會一下子大火，所以還是當作A級業務。

暢聊這種當下就爆火的，才是S級業務。

等到2015年4G普及並提速降費后，短視頻就會徹底爆火。

而在這之前，3G網速只能刷480P的短視頻，但流量太貴，因此短視頻只適合在wifi環境下刷。

當然，王逸也有B計劃，比如星神卡，小神卡的星逸系免流量，來推動抖音的發展。

今年星神卡星逸系流量10個G不限速，刷短視頻不夠用，但是沒事。

明年移動、電信也跟着推出類似的套餐，就能把星神卡2013卷到20個G不限速。

2014年4G開始，3G不限速定向流量套餐就能卷到40個G。

屆時，就夠用了。

王逸和聯通合作，就是看中了聯通3G速度最快，最好用，是移動3G的好幾倍。以及聯通用戶少，談判空間大。

若是和移動合作，王逸都拿不到足夠的話語權。

何況移動3G太拉胯，刷480P都卡。

而有了足夠的定向流量和3G網速，王逸做的抖音，可能比前世的快手火得更快，更早。

屆時，友商想跟，都難。

最簡單的，2014年，星逸手機數量超過三億，全部內置抖音，就是三億用戶了！

友商想追，都難！“好的，董事長，我這就安排！”簡子妍應道，又開始了新的忙碌。

而王逸則喊上吳霜，直奔林舒家。

現在招人，註冊公司，商標，下個月就能組建起班底。

還有抖音app的開發工作，王逸也交給了濟州的美柚研發部門。

沒錯，所有機密APP的開發，王逸都是交給了濟州老將。

這些人都從做美柚APP開始，算是王逸親自帶出來的，用得順手，用得放心。

沒辦法，快手11月份就轉型做短視頻，王逸只能6月份開始，8月份就推出！王逸可不想以後搜短視頻鼻祖的時候，出現的是快手，而不是星逸科技。

至於多年後字節跳動會不會再度入局短視頻？王逸不在意，但可能性不大。

畢竟星逸科技不是快手，快手搶跑四年，反而干不過字節。

而星逸科技搶跑四年，會讓字節跳動徹底絕望，甚至不敢入場！

至於推動抖音的方式，還是藉助暢聊推，星逸視頻、美柚APP推，以及星逸手機內置。

隨後的幾天，簡子妍將王逸的交代一一安排下去。

星逸科技集團人事部總監，親自帶着團隊飛到美帝、歐聯，開始執行星火計劃。

正如王逸所言，挖大牛成本高，也困難。

但挖剛畢業的常青藤名校尖端人才，那就容易多了，成本也低得多。

(本章完)