第147章 十億工廠，百億目標！
第147章十億工廠，百億目標！
看着偌大的產業園，朱長林眼睛都直了：
“這種級數的產業園，三環的位置，得多少錢啊？”
楊彥嘆了口氣：“這誰知道，估計沒有十億拿不下來。哪怕法拍便宜一點，也得七八億吧！”
“你老闆厲害了，不，我們老闆厲害了！”
朱長林會心一笑。
之前他喜歡大平台，大企業，比如HTC這種巨頭。
可現在，朱長林認清了大企業的黑暗和無恥，只想找個大方又義氣的老闆！
沒辦法，朱長林已經三十五歲了，幸好是做硬件研發的。
若是做軟件的，已經是大齡碼農，要被優化的那種！
本以為做出HTC新手機，他就能升職加薪，五年後帝都買房！
卻不料，升職沒有，加薪沒有，連業績都被摘了桃子，人都被炒了！
站在35歲的節點，朱長林沒了退路，剩下的機會都不多了。
若是再混不出名堂，買不起帝都的房子，也只能收拾鋪蓋，灰溜溜地回到小縣城！
而眼下，王逸就是他唯一的機會，成或不成，就看這次了！
必須把握住！
楊彥卻是微微一笑：“老朱啊，現在想入職了？也得看看老闆看不看得上你啊！”
一時間，楊彥姿態高了！
今天中午，還是他求着朱長林，入職星逸科技。
可現在，已經是朱長林求着他了！
朱長林嘴角抽搐：“楊哥，一會幫我多美言幾句，我沒退路了！”
“行吧！”楊彥嘆了口氣，對於朱長林的人品和能力，還是信得過的。
典型的技術出身，但為人不夠圓滑。
在HTC，若是他都忍下來，新手機做出來，高層摘了桃子名利雙收，欠他個人情，讓他升個副主管，不成問題。
可這種做技術的，傲得很，受不了氣，直接撂挑子威脅……
不過這些性格，老闆會喜歡吧？
反倒是太圓滑了，老闆可能看不上！
產業園太大，兩人走了好久，才到了中心寫字樓，臉上卻滿是笑容：“這產業園，真大，真好！”
“王老闆真闊氣，跟着這樣的老闆，鬧飢荒了都能吃肉！”
強輝電子產業園周圍，還有眾多商業綜合體、星級酒店、住宅、醫院、學校……
連公共服務和技術支持平台，都有。
畢竟是帝都三環的位置，衣食住行，很是便利。
再加上產業園內辦公和研發為主，沒有污染單元。
即便王逸在二期空地，弄個大平層公寓，住在園區內，都不成問題。
當然，這種公寓沒法賣，只能當做職工公寓，給公司內部使用。
一般公司為了省錢，都建成員工宿舍，六人間那種。
王逸除了員工宿舍之外，準備再建套大平層公寓，給高層和技術大拿住！
很快，兩人來到一號會議室，見到了王逸。
“老闆，這位是朱長林，HTC前產品經理。他……”
楊彥將朱長林的事，都和王逸介紹了一下。
王逸笑着伸出手：“做技術的，很好，我看好你！星逸手機，就需要伱這種有能力的實幹派！”
“老闆，你這是收下我了？”朱長林喜不自勝。
“當然，我們星逸科技一向招賢納士，待遇優厚，你有其他朋友，高管、下屬什麼的，想要來，儘管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不錯的下屬，也招，待遇上浮30%！”
王逸豪爽道，就差直言：“你特么別自己過來啊，把HTC的人才，和你關係好的，都一併挖過來！”
眾所周知，挖人，從來不是挖一個人，而是一條線。
比如朱長林辭職了，那朱長林的得力助手，心腹，在HTC也混不下去，只能跟着一併辭職。
即便死皮賴臉，留在HTC不走，也會被邊緣化，績效墊底，備受冷眼。
搞不好下次裁員名單，就榜上有名了。
這都是沒辦法的事。
職場，站隊很重要，一榮俱榮，一損俱損。
朱長林激動了，徹底明白了王逸的意思：
“老闆，你不但要收留我，連我之前的心腹，也要一併收留？”
那幾個跟着他的心腹，也都是技術派，實力過硬。
本以為有朝一日朱長林升經理了，他們也能跟着雞犬升天。
結果不想，朱長林都下來了，他們也就完了。
或是跟着離職，在家待業。
或是死皮賴臉，留在HTC，幻想着新主管高抬貴手，不計前嫌……
但這註定不可能！
大部分的高管，還是小肚雞腸。
王逸拍了拍朱長林的肩膀：“只要是人才，全部拉過來，待遇上浮30%起！這事你自己批就行，以後星逸手機軟件開發部門，楊彥負責。硬件研發部門，你朱長林負責！”
“你的下屬，你自己招！他們的待遇，你自己定！到時候報我審批就行！”
“這……”朱長林傻了，滿是不可思議：
“老闆，你就這麼信我？一上來，就把這些權力，都放給我了？”
開玩笑吧！
此時的朱長林，比昨晚的楊彥，還要震驚！
別的老闆可做不到這樣，反而會種種限制，怕他們權力太大。
王逸擺了擺手：“我信楊彥，他推薦了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好乾，不要讓我們失望！”
王逸選擇放權，也是一種考驗。
說白了，權力王逸給了，朱長林亂不亂來，王逸一眼看得出來。
若是朱長林本分做事，謹慎用權，王逸自會持續重用他，做出業績，後續提拔他做副總裁，都有可能！
若是不本分，有其他心思，王逸也只會壓榨完他的剩餘價值后，找人替代他，將他掃地出門！
權力是信任，也是考驗。
什麼樣的選擇，決定什麼樣的命運！
但只要好好乾，王逸不會虧待任何一個跟着他的人！
“是，老大，我一定！”
朱長林喜上眉梢，只覺得在王逸手下做事，太幸福了。
而且，在HTC工作七年，他連研發部副主管，都沒做上，更別說主管、經理！
只當了兩個月的產品經理，最後還被摘了桃子！
可來了星逸科技，直接成了研發部經理，一把手！
連跳三級！
並且剛上任，就大權在握！
整個研發部的人事權力，王逸都丟給了他！
這種信任，讓朱長林都有種忍不住要拋頭顱，灑熱血的衝動！
怪不得楊彥一股腦地入職了星逸科技，他還罵楊彥衝動了！
可現在，他感覺自己比楊彥，還要衝動！
士為知己者死！
朱長林打定主意，定要竭盡全力，做好星逸手機，全力報答王逸的信任和重用！
王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”
朱長林很是實誠：“原本月薪一萬，當上產品經理后，達到了1.5萬，但只有兩個月。”
“兩個月也算，那就按月薪1.5萬算，年薪18萬，再翻一倍就是36萬！”
王逸大手一揮，填入數字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36萬算！做的好，明年還會繼續漲薪！”
“謝謝老闆，謝謝！”朱長林激動了。
2011年的36萬，真的很高，非常高了！
原本王逸想給四十的，但考慮到楊彥才四十萬。
朱長林又是楊彥舉薦的人，待遇和楊彥一樣了，楊彥心裏說不定會不舒服。
人都希望別人過得好，但別過得比自己好！
還不如都按兩倍算，這樣是多是少，都是朱長林自己的底薪問題了。
這下，朱長林興奮了，楊彥也不會彆扭。
如此一來，王逸也算是建立了星逸科技的工資體系。
帝都這邊，總裁年薪50萬-100萬！
部門經理年薪30-40萬。
主管年薪25-30萬。
副主管年薪20-25萬。
硬件研發工程師、軟件開發工程師年薪15-20萬。
法務年薪10-15萬。
其他行政年薪5-10萬。
這樣的待遇，在2011年的帝都互聯網公司，都算高的，整體上浮了30%左右。
去挖人的話，很有競爭力。
沒辦法，星逸科技剛起步，只能砸錢挖人！
當然，若是那種技術大拿，特殊人才，比如楊彥和朱長林這種實力派，王逸會親自定，一人一價！
而濟州那邊的待遇，整體比帝都低一個檔次。
那邊電商部總裁陳傳清的待遇，也就相當於這邊的經理！
畢竟普通二線城市和超一線城市，還是差距很大的。
楊彥也取出幾份簡歷：“老闆，這幾人都是前公司的精英設計師，能力拔尖，我想招他們進來。您看……”
“沒問題，可以的話，明天就安排入職！”
王逸點點頭：“待遇的話，按前公司待遇，先上浮30%。後續根據業績能力，再調整！”
“好。”楊彥鬆了口氣：“有了他們，我能很快完成UI設計！”
這一點，王逸完全不懷疑。
楊彥的前公司，就是專門做互聯網設計的，有很多優秀的設計師，很多大廠都是他們的客戶。
有楊彥這個內鬼去挖人，最合適了。
朱長林看懂了這波操作，也開始盤算着挖HTC的人。
有了這批班底，軟硬件部門，也就能儘快做起來。
朱長林簽了合同和保密協議、競業協議，正式入職星逸科技，成為王逸麾下的第二員大將！
王逸敲打着桌子，喃喃道：
“手機系統開發有楊經理，硬件研發有朱經理，還缺個供應鏈高手！”
沒有供應鏈經理，研發設計出手機，也無法落地生產。
“供應鏈高手……”朱長林陷入沉思。
王逸眼睛一亮：“朱經理是有推薦人選？”
朱長林點點頭：“有一個，HTC的供應鏈副主管，但是估計挖不過來。”
王逸懂了，人家在HTC乾的好好的，都干到了副主管，未來升主管都有希望。
沒必要放棄HTC的錦衣玉食，來星逸科技這種名不見經傳的小公司，從頭開始啊！
至於朱長林，純屬是被摘了桃子，又被裁了，沒辦法。
王逸沉吟道：“沒事，你可以略微接洽一下。他願意來，就來，不願意來，也不強求。我們再招人就是！”
“好的，老闆。”朱長林點點頭：
“老闆，我做硬件研發的，也接觸過供應鏈，和他們都熟，也算有點人脈。大不了手機研發好了，到時候供應鏈，我一個個跑！”
“好！屆時我陪你去！”王逸露出笑容，這也是個辦法。
供應鏈太重要，星逸手機又是剛起步。
一旦一個元器件出問題，整個手機都會受影響，這可不行。
即便挖來供應鏈經理，王逸都得親自跑一圈！
必須親自把關！
而且主要的元器件就那些，國產可以的用的，用國產頂上，也算支持國產供應鏈。
高端的，國產落後太多的，還得用國外巨頭。
就那些頂級供應商，到時候有朱長林引薦，王逸親自飛過去，一一談好了！
萬事開頭難，這都是沒辦法的事。
當年雷布斯也是這樣開始的。
等星逸手機做大，建立起自己的星逸供應商產業鏈，那就成了供應商求着星逸科技了！
就像蘋果的供應商，都生怕被踢出供應鏈！
一旦被踢出去，股價暴跌，業績縮水……
隨後，王逸取出鑰匙，遞給楊彥：
“現在產業園有了，但一切都百廢待興。我招了個秘書簡子妍，正在忙着招聘，明天會來產業園面試應聘人員。你們有什麼需要，需要招什麼人才，直接和她說就是！”
“好的，老闆。”兩人紛紛點頭。
王逸則打開產業園平面圖：“咱們先分一下各自的區域！整個產業園一期，分成東西南北四個區域。西南區全部劃出去，給美柚科技帝都分部！”
“東南區，給星逸手機。硬件研發一個樓，軟件開發一個樓，你們自己安排！”
“星逸科技行政樓，放在你們後面。食堂、宿舍都有，到時候一併招聘，都會逐步啟用。”
“接下來幾天，你們先各自招人，把兩大研發部門打造起來。需要的預算都列出來，發我秘書，都給你們批了！”
王逸說完，又看向朱長林：“朱經理，你先儘快招人，待遇不是問題。當然，如何設計我們的新手機，你也可以先規劃一下，過幾天我們詳談！”
朱長林點點頭：“好的，老闆！”
在HTC研發手機多年，從功能機到智能機，朱長林都熟能手巧。
等他拿出大體的設計，王逸就能知道他的水平。
王逸再改善升級一下，星逸手機一代的外觀設計就定了。
接下來就是具體的內部研發，元器件佈局，這些專業的東西了！
“好了，產業園的事情，就交給你們自己了。”
王逸說著，就要轉身離去。
楊彥和朱長林，滿是不可思議，王逸這就不管了？
怪不得大幅度放權給他們，原來是王逸壓根不想管這些！
相反，他只要結果！
只要能拿出滿意的結果，其他的瑣事，王逸並不想浪費時間。
楊彥更是忍不住道：“老闆，那你去哪裏？”
“我回去上學啊！”王逸笑說。
楊彥：“……”
朱長林：“……”
兩人恍然大悟，面面相覷，這才想起，王逸還是個大一新生，還在上學。
某機要之地，一場會議開了一下午，還在繼續。
“你們說，星逸手機能做大的可能性，有多高？”
“很高，非常高。”
“不高！王逸只是一個大一學生，怕是做不大。”
“大一學生怎麼了？王逸做美柚的時候，還是個高中生呢！”
“就是，高考結束，王逸就把美柚做成純欲風服裝巨頭！現在店都開了很多！”
“有道理，有志不在年高，王逸可不是普通的學生。”
“其他品牌做手機，只知道賺錢。王逸做手機，可能也想賺錢，但他還知道發展國產供應鏈，拉動就業，帶動國內GDP！這就很好了！”
“沒錯，商人逐利是天性。但逐利的同時，又能幹大事，有覺悟，有擔當，就是完美的商人！我們應該支持。”
“那怎麼支持？大家有什麼想法？”
“王逸做手機，需要工廠，我們就送他一座手機工廠！”
“好主意，有了手機工廠，王逸星逸手機的進展速度，也能快很多！”
“他能提出支持國產供應鏈發展，明年研發全國產元器件的手機，我們送他一座工廠，也算是激勵了。”
“不過不能白送，得有約束條件。我記得他和濟州那邊不是有對賭嗎？”
“有，可別提了。濟州拿出價值15億的商業用地，5億無息貸款給王逸，要美柚兩年達到三十億營收！否則土地全款支付！”
“結果剛對賭完十天，王逸就開了兩百多家專賣店、授權店，一次性幹了十幾億營收！”
“再加上美柚商城的營收，兩年對賭，一下子完成了三分之二了！”
“哈哈哈！濟州這是低估了美柚的實力。”
“是啊，不出意外，30億對賭，王逸下個月就完成了，白撿15億土地！”
“那濟州不得虧死？”
“濟州高興還來不及呢！也算是有了電商小巨頭，以後好處多多。”
“這麼說來，手機工廠的約束條件，得好好限制，但也不能定太高。”
“是啊，咱們的條件主要是為了激勵王逸，得合理。”
“這樣，咱們送王逸一座價值10億的手機工廠，幫他造手機。要求王逸在2012年手機營收超過100億！若是達不到，這10億工廠，王逸得花12億買下！”