第一百九十六章 求大同存小異【今晚19:…
姚佩東想了想，接著說道：“要不讓他到宗教局去？宗教局局長老楊今年就要退了。
周海洋沉思片刻，說道：“我看這個辦法可以。我想把政研室主任廖富生調到經委當主任，你看怎麼樣？”
姚佩東心裏清楚，幹部人選的提名是周海洋的權利，他點了點頭說道：“廖富生雖然年輕點，但我看行。
他寫的幾篇經濟工作調查報告我都看了，有水平。”
在調整經委主任的問題上，周海洋得到姚佩東的支持，這讓他感到很高興。
於是，他接着對姚佩東說道：“我想把汪清華調出來，不知道你同不同意？”
姚佩東聞言，心裏不由得一怔，他對周海洋提出的這個問題，感到非常突然。
沒想到，周海洋這麼快就發現，自己和汪清華之間的關係，而且要做調整。
他立刻平復了一下心情，問道：“你準備讓汪清華到哪兒？”
“讓他到青田鎮當黨委書記。”
青田鎮是姚佩東的老家，人口四萬多，是任遠縣的第一大鎮。
姚佩東怎麼也沒想到，周海洋會把這麼重要的崗位，交給自己的心腹。
他感激的看着周海洋，隨即說道：“我沒有意見。”
周海洋把這個重要的位置交給汪清華，是有所考慮的。
首先，汪清華的工作能力確實不錯，完全可以勝任這一職務。
其次，通過重用汪清華，可以進一步拉近和姚佩東之間的關係，取得他對自己的支持。
當然，最重要的是，清除姚佩東安插在自己身邊的耳目。
從而選拔一個自己信得過的人，來當縣委辦公室主任。
達到一石三鳥的目的。
姚佩東是個聰明人，他當然知道周海洋的這層意思。
不過，在汪清華這個棋子上，姚佩東並沒有損失，算是和周海洋打了個平手。
這段時間，姚佩東在政府的幹部問題上也費了不少心思。
接下來，他開誠佈公的和周海洋談了自己對調整幹部的一些想法。
周海洋聞言，感到姚佩東的想法中雖然包含着一些個人私利，但總體上還是有利於工作的。
正如管子在第五個“殆”中所說：同謀而離，殆。
兩個人在一起共事，卻又離心離德，這是非常危險的。
華國人合夥做生意最大的毛病就是，心懷鬼胎，各自算計自己的利益。
而不是共同想辦法怎麼把蛋糕做大。
周海洋心中有數，在堅持大原則的前提下，必須求大同，存小異。
遇到具體問題。必須做出一些妥協和讓步。
應該允許姚佩東保留一些自己的勢力範圍，只要不超出一定的限度和自己的把控範圍就行。
為此，周海洋對姚佩東圈子裏的幾個鐵杆兒兄弟，悉數放行。
“周書記，非常感謝你！”姚佩東感激的對周海洋說。
周海洋擺了擺手對姚佩東說道：“一個好漢三個幫，現今體制下，當領導的手下沒幾個知近的人怎麼行？
政府工作十分繁雜，辛苦你了，也難為你了。”
對此，姚佩東心懷感動地對周海洋說：“周書記，你放心，我提名的這些人，保證不會在工作中給你丟臉，我的人就是你的人。
他們當中如果誰敢不尊重你，我立刻撤了他的職。”
……
周海洋深知，在官場中，照顧關係的現象，是永遠不可能根本杜絕的。
但他對這一點是有信心的。
畢竟任遠縣幹部管理的主導權握在自己手裏，並擁有大多數班子成員的支持。
這一天，周海洋在辦公室，和新上任的縣委辦公室主任邱建峰長談了兩個多小時。
對加強縣委辦公室的工作，提高辦事效率，加強調研，強化督辦職能，改進文風等日常工作，提出了一系列高標準的要求。
邱建峰三十六歲，之前是縣委辦公室分管文秘和綜合的副主任。
他思維敏捷，有闖勁，不足之處是缺少經驗和磨鍊。
周海洋之所以沒有選比邱建峰能力更強的人當縣委辦公室主任，主要是因為看到了邱建峰的可塑性，而且沒有任何背景。
沒有背景這一點非常重要，尤其是對於周海洋這樣有着後台背景的人來說。
他不得不比平常人多一個心眼，更多是為了自身和身後那些人的安全而考慮。
任何一個有背景的人，都可能成為安插在自己身邊的耳目。
稍不注意，就有可能因為個人的安全問題而殃及整個魚池。
所以，他絕對不能容忍身邊有一雙別人的眼睛，即使像汪清華這樣能幹的人。
對於可塑性，周海洋完全可以根據自己的需要，塑造一個全新的辦公室主任。
從而打破一些舊的工作模式和管理方式，有朝一日，培養成為自己的心腹。
周海洋和邱建峰的談話，是在嚴肅的氣氛下進行的。
邱建峰坐在周海洋對面，像是一個畢恭畢敬的學生，聆聽比自己小一歲的老師的教誨。
對在自己身邊工作的人，周海洋就是要營造這樣一種氣氛，包括對自己的秘書和司機也一樣。
如果身邊的人和你沒大沒小，親如兄弟，你就會因此失去屬下的尊重。
至於像葉向東書記和邱明仁之間，那種親如父子的首長和秘書的默契關係，是一種特例，也是不可複製的。
但是，周海洋和不在身邊工作的幹部談話時，就顯得輕鬆隨意了許多。
對那些他所中意的中層領導，周海洋常常主動和他們十分親近，建立良好的個人關係。
由於各方面的工作準備得比較充分，中層領導幹部的調整工作進展得很順利。
在調整過程中，周海洋通過和每一位任職幹部的談話，逐步建立起自己的中層幹部基礎。
周海洋十分清楚，在官場上，如果沒有一支屬於自己的團隊，就不可能很好地駕馭和掌控局面，不可能團結一心，朝着共同的目標而奮鬥。
所以，在用人的問題上，在考慮人選工作水平、能力和綜合素質的同時，也必須適當考慮內部和外部的關係。
才能形成比較統一和諧的整體。
……
一場大雨沖毀了通往山區的一段道路，打亂了周海洋原計劃到雲盤鄉調研的工作安排。
這天上午剛到辦公室，他突發奇想，給邱建峰打了個電話：“咱們把調研工作改為到縣物資總公司。”
“好！我這就給李奇打個電話。”
“不需要，我們給他來一個突然襲擊。”
說完，兩人就出了縣委辦公樓。
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