209.第206章 面試挑選結束，新的征程即將開
第206章面試挑選結束，新的征程即將開始
“你好，前來面試的是吧？”
聽到聲音，李晨站起身來微笑回應。
“你好。”
青年男人微笑回應：“我叫劉洪波。”
李晨微笑點了點頭：“跟我來吧。”
說完準備就走，劉洪波跟在他的身後，內心有些詫異。
這是老闆么？
他看起來好年輕啊…
“坐吧。”
李晨走進接待室，微笑看着劉洪波開口問道：“要喝點什麼。”
接待室里的配置：
一個橢圓形的桌子、飲水機，茶葉櫃、保鮮櫃。
茶葉櫃裏的有各種茶葉，保險櫃裏放着的則是各種口味的飲料。
“不用了。”
劉洪波內心更加震撼。
這他媽的也太豪橫了吧！
“既然這樣，我們便開始步入正題吧。”
聽到對方不要，李晨也沒有跟他繼續客氣。
“好。”
坐在李晨的對面，劉洪波內心開始緊張了起來。
“我看你的投資簡歷，伱剛拿到律師證不久是么？”
李晨開始詢問，劉洪波點頭回應：“今年的七月份剛滿實習期。”
“像你這種情況，工作經驗不多，工資的話應該不會高。
當然了，你也可以選擇一個領域，然後來證明你的價值，我會根據情況會提高你的工資。”
“這我知道。”
聽完李晨的話，劉洪波也是實話實說：“說句實話吧，我之所以來咱們律所，就是抱着學習的態度，只要能學到東西，哪怕您不開薪水也沒事。”
聽到這句話時，李晨有些茫然。
要求這麼低的么？
不給錢也要跳槽？
仔細想了想，也是豁然開朗。
律師在實習期間，乾的工作都是比較雜亂，屬於啥活都干。
遇到那種人品不好的師傅，人家也只會把你當成打雜的看待，實習一年也學不到什麼東西…
很顯然，這位實習生沒有那麼好運，實習一年並沒有學到什麼東西。
這是李晨從他的第一印象所得出來的結論。
一個正常要跳槽的律師，肯定是自信的，而這種自信的來源就是對於自身的認可。
而他…
緊張、眼神不敢和自己對視…
“這個你可以放心，如果確認你能夠入職我律所，肯定會儘快讓你成長起來的。”
李晨微笑看向他開口說道：“畢竟，你能獨擋一面對於我律所來言也是一件好事，你說對吧。”
劉洪波聞言露出笑容：“您說的很對。”
李晨點了點頭開口說道：“我問你個問題。”
“您說。”
“你怎麼看待律師這個行業？”
“我認為……”
劉洪波聞言侃侃而談李晨聞言點了點頭。
“假如，現在有一個委託人找到你，讓替他給當事人進行辯護。
在介紹案件的時候，他故意隱瞞了當事人的違法事實，而在你去閱卷時發現了執法單位的證據，證明了當事人確實是罪有應得，你會怎麼做？”
“我會向委託人闡述案件的真實情況。”
劉洪波聞言一臉嚴肅：“如果對方並不知情，我會尋找案件的突破口繼續為他們去辯護，因為這是我職責。
如果他是故意隱瞞主要問題，我會按照律協的相關規定單方面停止委託。”
“第二個問題…”
李晨聞言點了點頭繼續發問：“委託人找到了你，案件是網上的輿論案件，當事人的舉止飽受爭議，你在閱卷時發現，執法單位證據確鑿，你是否會繼續為他辯護？”
“這個要看情況。”
沉思了一會，劉洪波開口說道：“如果這個人的犯罪動機並不壞，我還會根據現有情況和條件為他合理辯護，盡量的去爭取。
如果他的行為惡劣，我會順其自然。”
“畢竟我學法律所辯護的對象是人…”
“最後一個問題。”
李晨想了想開始拋出最後的問題：“假如你在辯護過程中遇到困難時，比方說執法單位的故意刁難。
在了解案件的這個過程中，你發現你的當事人是被逼無奈。
我拿最為飽受爭議正當防衛來舉個例子啊。”
李晨看着他開口說道：“在案件中，當事人遇到以多欺少的情況，符合正當防衛的相關要求和條件，卻因為造成了嚴重的後果，你沒有說服執法單位，在這種情況下你該怎麼做？”
“我會搜集證據，尋找能夠證明當事人所處環境的證據，尋找見證者，據理力爭，爭取我的當事人無罪辯護。”
“一審不行就上訴二審，我會一直跑下去，直到我的當事人被無罪釋放。”
提到這裏，劉洪波一臉的嚴肅，這讓李晨都有些詫異。
“你看起來很激動。”
劉洪波深吸了一口氣來平復自己的心情：“我就遇見過這樣的事。”
“不公平？”
“也能這麼說吧…”
劉洪波聞言一臉苦澀的點了點頭。
這是一個十分不負責任的故事…
故事中的主人公，也是他的朋友。
………
李晨聽言后一臉的不敢相信。
這麼離譜的么？
不過從對方的神情之中可以看出，他沒有撒謊…
這是他學法律的本心…
兩人聊了半個小時才算結束這次對話。
“你回去等通知吧。”
李晨並沒有立刻拍板。
這個青年和自己也算是志同道合，到能力欠缺。
最主要的是，現在不等同將來，能否堅持初心還是未知數。
有些話說的漂亮，那都是剛入行的。
時間會磨平所有人的稜角，現實會讓人底下高昂的頭顱。
你可以改變你能改變的結果…
接下來的幾天，李晨都在面試想要入職的律師。
有本領的人都是心高氣傲的，他們渴望高工資的同時，還希望自己給他們來特權，減少約束。
對於這樣的人，李晨則是簡單聊了兩句也就沒了興趣。
人要學會給自己定位，找到自己和規則的正確使用方法你才能過的舒服。
對於律所律師的要求和管理，李晨也沒有多少硬性規定。
主要的原因還是他太懶，懶得去追加那些條條框框，相關的合同還是在網上複製下來的文本。
懶不代表傻，花錢招聘個老闆進來，他也不是有病…
花費了一周的時間用來招聘，初步的人員也定了下來…
(本章完)