第一百三十八章

年底，磐石科技的設計辦公室開到長沙，吳思穎學校旁邊的科技園。一共五個人，孫彤彤負責帶領，都是附近大學的畢業生，邀請了院長和秦曉青做顧問，但吳思穎和eric趙依然在東莞常駐，他們直到2018年底才搬到長沙。

葉奶奶又請了一個幫手，小葉畢業后在妙言的幫助下，在深圳關內找了一份工作，在一家知名的外企做財務專員。由於她一直拒絕領磐石的薪酬，楚離買了一輛迷你給她作為她的酬勞，小葉十分驚訝，感謝之餘，依然教育了楚廠長很久，說是賬務難做，得從廠長工資里扣。其實後來的財務仍然是小葉幫着做，從沒有出過任何問題。她那輛老飛度被報廢，小葉每逢周末回東莞幫燒臘店進貨，兩天都呆在磐石工程的辦公室里，由於有深圳公司的雇傭關係，和磐石之間也就沒有合同往來了，楚離依然堅持按年薪付小葉工資，應小葉要求得“從廠長工資里扣”。葉奶奶去世前，她辭職回東莞，在南城找了另一份財務經理的工作，那已經是好幾年後的事。

虞先生和唐墨與磐石進行了大規模合作，磐石也開始兩班倒生產，楚離又開始住在車間裏。不過在辦公樓里空着的房間放了床。此時磐石初具規模，基本上分三塊業務。

春來引進的寮步許武林的ict夾具訂單，由他帶的五個工人，在二號倉庫，也就是楚榮機械當年的那個大倉庫劃了一半區域專門處理。eric趙負責優化設計，春來負責糾錯修理。五個工人中兩個是電子工程師，有本科文憑，剩下三人也是熟練工。線路板外包，貼片外包。按照需求安排夜班。

tmk公司的機械手訂單，也是利潤最高的業務，楚離自己跟進，陳程帶着五個人用流水線，按照流程加工。吳思穎和陳彤彤負責設計，優化，溫琴佐帶着一個意大利的工程師，一年有三分之一的時間在東莞，幫忙協調，測試，並對質量進行把關，春來負責到tmk安裝調試。主要在主倉庫組裝測試，三號倉庫噴漆，包裝。按照需求安排夜班。

噪音最大的，虞先生和唐墨電池廠的夾具治具，李晚生的tmk組裝，測試夾具，安排在離二號，三號倉庫最遠的一號倉庫進行加工，測試。三號倉庫包裝。一號倉庫劃了一半空間的物料倉庫依然保留，這部分人員最多，李順馳和錢英卿分別帶領總共二十人。分成白班夜班輪流生產。

吳染依然負責工單最終核對和出貨，兼顧工廠設施。楚離從戴強之前待的聯防隊請了兩個人做全職保安。

葉晗統計了一下，2017年，磐石工程營業額四千多萬，毛利潤捌佰伍拾玖萬。春來這年工資和提成五十三萬，吳思穎工資二十五萬，剩下員工四十三人，工資五百十三萬，稅後淨利潤兩百六十三萬。

此時，楚離和春來，吳思穎，小葉，一致認為磐石的未來方向，不是ict，不是機械手，不是電池廠的夾具，不是李晚生外包過來的業務，而是為中小型企業提供自動化工藝方案。利用這些年的經驗，已經對不同工藝流程的熟練運用，加上設計團隊的優化整合，為各行各業量身定做最適用的自動化解決方案，降低成本，提高質量。楚離動用了他所有的人脈關係，打通了很多行業，另一個人起了巨大的作用，那就是秦曉青，她在長沙動用了學生的交際網，為設計中心爭取了很多客戶，雖然規模很小，但正是楚離希望的效果——用各種不同行業的工藝，進行技術積累，技術備份，儲備，將來會成熟到只要有客戶提出需求，磐石工程可以最快地提供方案。雖然經歷了一些低迷時期，外行人看起來幾乎沒有利潤，但大家都知道這是個厚積薄發的過程，所有人幹勁十足。