第33章 只要權限不要人
鄭玉德代表市委市政府表示，如果勝隆同意遷址，清陽地界任其挑選，政府無償承擔前期企業的所有損失，並答應無論選在哪裏建廠，都會按開發區的標準做好前期電力、通訊、下水道等基礎設施建設，還要免費為企業修通一條通往主幹道的道路。
面對巨大的誠意，企業代表也很受感動，他們也一直在關注網上的輿情，更是看到鄭玉德作為一個地級市的一把手被老百姓圍攻的窘迫場面。
鄭玉德最後跟企業代表表示，無論勝隆總部是否同意遷址，他都邀請企業代表參加明天市委市政府召開的座談會。
“座談會？”荊濤問道。
“是的，明天不是他們要來請願嗎，那我們就順便召開一個座談會，由現場專家、人大政協的代表和群眾代表當場投票，決定化工廠最終的去留問題。”
“這太好了！”荊濤有一種如釋重負的感覺，隨後又問道：“如果勝隆同意遷址了，還有必要召開座談會嗎？”
“太有必要了！”
“為什麼？”
鄭玉德說：“凡事都要有因有果、有理由、有過程，不然什麼人都來反對政府的決策，這是一，二是企業不見棺材不落淚，他們是不會輕易放棄高新區這塊地皮的，只有將所有的事情進行到底，他們才有可能在最後關口改變主意。”
荊濤點點頭，鄭玉德說得沒錯，作為企業資本方，任何情況下都是追求利益最大化。
荊濤坐着鄭玉德的車來到招待所，林秘書早就通知了餐廳，他們一到，熱湯麵就端了上來。
聞着湯麵散發出來的香氣，荊濤吸了一口氣，說道：“還真餓了。”
鄭玉德說：“小林，去給荊主任來兩個燒餅。”
荊濤連忙說：“不用不用，多吃兩碗面就行了，別說，晚上吃湯麵，腸胃的確很舒服。”
鄭玉德說：“你說的沒錯，我不主張晚上吃太多，這盆湯麵所需的營養都有了，有麵條，碳水化合物，有雞蛋，蛋白質，有綠菜，維生素，全營養，就跟你們將來的媒體一樣，叫全媒體。”
荊濤聽鄭玉德說到這，就放下筷子，說道：“我有個問題，不知當講不當講？”
“只要不是要錢，一切當講，如果要錢的話，就掂量着講。”鄭玉德好不掩飾地說道。
荊濤笑了，說道：“您說讓新聞傳媒中心快點成立，我這兩天一直在想，如果成立，就單單掛個牌子嗎？不整出點動靜嗎？”
“不管整什麼動靜都要從快，你不知道，被領導批評不是什麼好滋味，我可不想再被訓了。”
鄭玉德說著，已經吃完一碗，林秘書又接着給他盛第二碗。
荊濤說：“我是這樣想的，就開個會掛個牌子，是不是有點太低調了。”
“不低調又能怎樣？難道你連內部改革一塊？這可不行，到時非亂套不可。”
“當然不是……”荊濤搖搖頭：“反正我也沒想好呢，等我再想想吧，越深入了解，越覺得我知識儲備得太不夠了，尤其是今天聽了尚副書記一席話，更感覺肩上的膽子不輕。”
“哦，老尚說什麼了？”
“他說，南方傳媒改革后，當年就扭虧為盈了，而且媒體人收入普遍提高百分之二十，他還說只要路子對了，幹嘛要裁員，效益，不是從裁員中產生的，是從市場中產生，市場不養閑人，如果讓這些閑人忙起來，讓他們去創造效益，是不是就沒閑人了？”
鄭玉德說道：“老尚是抓穩定工作的，他擔心你上來就裁人，會造成不穩定因素。”
“我知道。”荊濤說：“但這段話對我啟發很大，書記，能不能這樣，在掛牌之前，我能不能帶人去南方傳媒取取經，學習一下人家的先進經驗，我現在真的沒有頭緒。”
“當然可以！”鄭玉德說道：“你也不要壓力過大，其實，你只需要明確目標，理順關係，搭好架構就行了，首先要搭的框架就是組織框架，這個組織框架就是你們融合後設置的各個部門，第二個就是幹部框架，部門設定后，幹部也就是負責人自然而然就形成了，第三是薪酬框架，目前個人收入這塊報社明顯高於電視台，何況電視台好幾個月只開基本工資，這個要制定好措施，收入低的要慢慢趕上來，要制定並軌時間，這個時間不能長也不能短，短了壓力大，長了職工有情緒，也不公平，第四就是制度框架，制定各種的制定，工作制度、獎懲制度、財務審批制度、廉政建設、人事管理等等，光有這些還不夠，你還要有個長遠的發展框架，比如如何利用自身優勢和現有資源，圍繞傳媒產業鏈、傳媒生態圈謀划發展方向，舉個簡單例子，玩燈光、音效，可能沒人能玩過廣播電視台，何不藉此發展這方面的產業？還有文創、旅遊甚至體育、教育等等，完全可以將這些發展成媒體產業化。隨便一想都這麼多，你還發什麼愁？”
荊濤聽入了迷。
鄭玉德又說：“我這兩天沒時間琢磨你這事，我在考慮要不要把政府客戶端也給你們。”
荊濤說：“給我們可以，我們只要權限不要人。”
“哈哈。”鄭玉德說：“這你就傻了，人員都是行政編製，不用你們開工資，白用人都不幹。”
“那干！”
“哈哈！”鄭玉德又是大笑：“沒想到剛來兩天，就知道過日子了。”
“跟您學的。”荊濤說：“每當我提要求時，您都會如果是錢的事就不要提。”
“儘管如此，在這件事上，市委市政府全力支持你！比這更難更複雜的改革咱們都經受過，別說單純的媒體融合了，不同的事，媒體改革咱們省也沒有先例，沒有現成的經驗可以借鑒，所以我同意你們出去考察取經。拓寬思路，開闊視野。”
回到宿舍后，荊濤憑着記憶，快速在本子上記下了鄭玉德說的那幾個方面：組織結構、幹部結構、薪酬結構、制度結構和產業結構。
他拿出唐文澤起草的那份意見徵詢稿，剛要繼續研究，就有視頻電話進來。
他一看，不由地笑了，接通了電話，手機屏幕上立刻出現一張好看而充滿稚氣的臉：
“小爸，你在幹嘛？”
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