第200章 江城的對策
，重生零四：從離婚開始逆襲
京城，騰達科技技術有限公司。
會議室。
江城站在了熟悉的台前。
也不由得他不上台了，畢竟人人網真正感覺到了危機。
為什麼？
還不是qq三國的火爆！
原本，人人網憑藉著dnf大量的吸引流量，在國內甚至呈現出了一邊倒的態勢。
正當所有人都以為穩操勝券時，正當每個人都意氣風發，甚至感覺到有些驕傲的情緒時,現實給了他們沉重的一擊。
沒錯，在座的每個人都感覺到了身體有些沉重。
這是一種因為心情帶來的身體上的疲勞。
江城則不同。
一次次的挑戰，反而激起了他的鬥志。
如果人人網和鵝廠的鬥爭，僅僅是因為一款小小的dnf就草草結束的話，相信他也會覺得不甘心。
畢竟，在江城的眼裏，他與小馬哥可謂是惺惺相惜，雖說因為立場的原因他們只能是敵人,但是絲毫不妨礙他們對對方的認可。
同樣的，因為qq三國的火爆，因為鵝廠再次流量上漲，這反而讓江城覺得充滿鬥志。
這才是真正的挑戰！
“昨天的事情相信大家已經聽說了，今天大家的反應也說明了大家心情有些不好。”
江城環視一眼四周。
因為鵝廠流量的上漲，身為死對頭的他們也感覺到了危機，因此所有人都正襟危坐。
“前段時間的事情我也聽說了，有不少人因為我們暫時取得領先就有些散漫，現在你們也看到了，怎麼樣？鵝廠僅僅是幾天的時間就追了上來！關於之前的事情，我希望大家可以留作一個警醒，我也不去再多追究了，不過接下來的時間，我希望大家打起百分之百的精神！接下來的戰爭才是了最最白熱化的時候。不同於以往，原先是呈現一種壓倒性的態勢，現在人家已經有了能夠跟我們抗衡的資本，因此我希望所有人都正視起來！”
在展開會議之前,江城首先強調了態度問題。
姜陽陽之前的情況他也知道了，這種散漫的態度江城確實不喜，但現在也不是追究的時候。
他只希望所有人能夠正視，能夠因為之前的散漫而有愧疚感。
這樣，才能更好的應對接下來的情況。
“再多的責怪的話，我也不多說了，接下來我會給大家佈置一下下一個階段性的任務。關於dnf線下聯賽的事情已經組建的差不多了，這段時間內我就打算將它發佈出去，作為我們dnf的一個新的唬頭，這樣也能夠稍稍遏制鵝廠的qq三國。另一方面，我希望我們的技術部門能夠儘快研發出一些新的遊戲，這次可以不再專攻那些大型遊戲，轉頭去研發一些小遊戲了，在大型遊戲方面我們已經有了dnf，但是我們的小遊戲平台還沒有發佈，因此我希望趁着這段時間向內填充一些新穎的小遊戲，這樣在發佈的時候平台也能獲取更大的流量。”
江城開口。
長長的一段話語中包含了不少的信息量。
一方面是關於dnf後續的建設，也是為了能夠遏制住qq三國的火爆。
另一方面就是平台的推廣了。
因為鵝廠平台的原因，人人網也已經研發出了自己的平台,後續只需要進行相應的測試以及維護，就可以真正發佈，這也是他與鵝廠抗衡的另一個重要因素。
現在，他打算稍稍延緩一下發佈的時間，繼續豐富平台的內容。
為什麼？
要知道單單是憑藉幾款耳熟能詳的老遊戲，是不足以從鵝廠手中搶流量的！
為什麼用搶這個字呢？
鵝廠在幾天之前就已經發佈了它的休閑娛樂平台，並且也取得了不俗的成效，很是吸引了一批較為懷舊的老玩家。
這些老玩家已經基本形成了一定的用戶粘性，如果沒有一些特殊的辦法或者新的東西很難再將他們從鵝廠手中搶過來。
或許有人會說了，多發佈一些福利政策，多給一些較大的措施不就好了嗎？
其實不然。
這些雖然能在短時間內帶來流量，但是時間一長反而會引起更大的問題。
一方面會讓人人網有不小的損失，另一方面，因為他們這是依靠着優惠來獲取流量，這些都不是長遠之計，而且難以形成用戶粘性。
因此，江選擇了另一個辦法。
既然鵝廠的休閑娛樂平台，是打着懷舊的名號，那麼他可以另外推陳出新發佈一些新的遊戲。
要知道，先前的一些老遊戲已經有不少人玩膩了，只是在他們的心目中，這些幾乎就代表着他們的青春，他們的過往。
也因為他們沒有太多的時間，因此只能玩一些小遊戲。
那麼，人人網為何不依照這一點，去單獨的研發適合他們的小遊戲呢？
用戶群體的需求並不多，一方面是較為懷舊並且簡單，另一方面是要能夠讓他們在空閑的時間能夠感覺到放鬆。
這兩方面其實很容易滿足，只是江城稍稍提高了要求。
所研發出來的小遊戲，要讓人感覺到新穎，感覺到眼前一亮！
“我希望技術部門能夠推舉出幾個比較有創意的人，專門成立一個小組去研發一些新的小遊戲，每過一個時間段就對遊戲進行更新，多增加幾個趣味性的小遊戲。我們可以憑藉這件事情為唬頭，宣傳我們的小遊戲平台。這樣，相信肯定能夠比鵝廠的休閑娛樂平台更加火爆！”
江城訴說著自己的想法。
“另外，其他方面的研發也不能落後，dnf可以多開發出一些可玩性較多的活動，每隔一段時間發佈一些限定內容的活動，增加遊戲的趣味性，吸引更多的人來玩。dnf這方面的事情還是由姜陽陽負責吧，至於小遊戲方面，我會親自過問的。公司內有想法或是有思路的人，也可以積極的提出自己的意見，如果意見得到採納並且成功推廣，公司也會發佈相應的獎金。”
江城安排了一下負責的人員，並且也設立了一些激勵措施。
不光是年底的分紅，可以激勵員工的工作熱情，在平時偶爾宣佈一些獎勵，也更能夠激發所有人的思維。
……
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