033各路神仙匯聚

033各路神仙匯聚

溫爾雅通過朋友關係,從大國企挖了一個工程部的總監,先期談過一輪,這人參與過京市很多一級工程項目的建設工作,工民建出身有真才實幹。這一次溫爾雅不敢由着林總自己挑,強烈給推薦這位候選人。

林若妍也不好每次都駁人力總監的面子,從善如流,就先面試這位。

林若妍答應見人,主要還是看這位候選人的年齡,已經是五十開外了。很多地產公司選擇員工都卡三十五歲以下,還要有十多年同崗位工作經驗,學歷恨不得都是碩士起步。十八歲上大學,建築和結構專業都是五年本科三年碩士,就算不延期畢業也至少二十六歲了,三十五歲以下這是去哪裏混出來的十多年工作經驗?就有點矛盾。

他們不喜歡要年紀大的,覺得上歲數了有家有口肯定追求安逸,當年學的知識和技術手段更新換代也快,像如今這位五十開外的老人家恐怕連電腦都不會用,又倔又杠,不聽指揮溝通困難。

林若妍在現實中與這樣的老工程師打過交道,真的是心率憔悴。因此她並不太看好這位候選人。不過,這人年齡放在這裏,想卷也卷不動,或許符合她的公司需求,大不了給他配點年輕人用電腦幹活唄。

當看到這位焦正貴焦總進來的時候,林若妍的心也放下一大半。只見這人衣着樸素,手裏拿着個磨損嚴重的保溫杯,杯子外邊還是自己縫的棉布套,頭髮花白卻面帶和善笑容,就比那種一臉嚴肅的倔老頭好打交道。

聊了幾句,林若妍發現焦正貴關注的就是薪酬和工作地點。一聽說薪酬翻倍,項目用地就在京市北四環,怎麼也能幹兩三年不用跑外地,焦正貴頓時喜笑顏開。

焦正貴之所以從國企離開,是五十歲了還沒混到領導層,技術太過硬人又太負責,一線離不開他,常年被安排在外地的項目上。如今老婆生病住院,獨生女面臨中考需要他照顧,家就在北四環那邊,因此要找個離家近的工作地點。

一開始聽說公司在西二環邊還有點猶豫了,現在確定了項目在北四環外,作為一個工程總監,開工基本就是常年在工地上駐紮。現在不用到外地出差,工地離家近,隨便騎自行車就能溜達回家,兼顧照料家人,就特別合適。

一看人家確實有困難,又是顧家的好父親,林若妍頓時想起了自己的老父親,決定錄用焦正貴。

溫爾雅當然是高興了,別看老焦外表慈眉善目,實際上人稱“笑面虎”,常年在工地泡着,火眼金睛說一不二,對施工隊管理非常嚴格,絕不容忍施工單位偷工減料,還擁有多項技術專利,做工程多快好省這幾條在他身上發揮的淋漓盡致。

林若妍如法炮製,把工程部候選人的簡歷也都丟給老焦,讓他自己挑人組建工程部。

老焦笑眯眯應了,心裏卻想,項目方案都還沒有呢,入場怎麼也要三個月之後,他前期這些事自己一個人都能幹,先慢慢挑人,寧缺毋濫趕在開工前後陸續補全工程部的人手就好。人力開銷不小,能省則省。

前面幾位總監都確定的很快,到了成本部的候選人時,林若妍與溫爾雅產生了較大分歧。

集團那邊給推薦了一個候選人,溫爾雅沒看上,又找了幾個對比。偏偏林若妍看上了這個候選人,見名字叫李嘉,就是原書中記載過的。

方玥拍地成功的話,本該是李嘉在項目上做成本總監,他給方玥提了不少專業建議,將有限的資金全用在了刀刃上。先別管他地產行業的專業能力如何,光是用錢這方面就挺有道行的。

林若妍為了未來每個月都能穩定花掉一個億,項目成本上的精細化管控肯定少不了這樣的精兵強將。

溫爾雅看不上這個人,是因為這人居然在簡歷上寫着,每天下午要在工作時間離崗接送孩子放學。他家孩子就沒有別的人管接送么?一個男人不把工作放在第一位,對得起公司給的行業內最高薪酬么?這一看就不是正經打工人的態度啊!

書中的時代,幼兒園和小學放學時間基本都是下午三點多,並沒有二十年後那種人性化的課後服務,能等到孩子爸媽正常下班來接娃。如果家裏沒有老人或者其他親戚、保姆幫忙接送孩子,那麼父母肯定就要找時間翹班將孩子從校園帶回來。

這種事通常都是孩子的母親請假,領導們對這種有娃的婦女也一般沒有太高的指望。

一個女強人無論在外工作多麼風光,常常會被指責或懷疑不顧家,所以她們下班后還會拖着疲憊的身軀繼續照顧老公孩子,犧牲自己的娛樂休閑時間洗衣做飯給娃輔導功課,免得落人口實。

而一個男人無論事業成功與否,回到家啥也不幹是常態,偶爾做一下家務做一頓飯,打個替補接娃放學送去培訓班,這都足夠被視為是顧家典範。

無論書中世界還是現實,林若妍見識過太多這樣的不公。

所以每天請假接娃放學的男人,只能說明是他家大概真的有困難,標註在求職簡歷中代表他是誠實的人,是否顧家不顧工作這事不能單純憑此就一鎚子定論了。

再者顧家又能承擔工作的人難道真沒有么?大多數職場女人不都是這樣么。

林若妍心想反正自己目前就這一個項目還在京市,這人每天定時接娃也耽誤不了多少時間。有這樣的能兼顧生活彈性工作的例子擺在大家眼前,公司的氛圍更顯得寬鬆自由。

李嘉被邀請來面試的時候,並沒有抱多大希望。

身為有一定工作經驗三十多歲年富力強的男人,他往往比同樣資歷的女人更容易得到面試的機會。無論甲方還是他都對自己的專業能力很認可也很有信心,只不過一提到周一到周五每天下午三點多要消失一小時接娃這種事,往往就不可能有後續了。

所以在簡單介紹完自己的學歷、履歷和工作能力之後,他特意先提了一下接娃的事情,免得大家互相浪費時間。

沒想到林老闆眼睛都沒眨,很爽快就答應了。與國企不同,私企基本是老闆一個人說了算。老闆同意,哪怕人力總監一臉不情願,還是給簽了合同,甚至合同上備註了這個問題,不算在考勤內。

李嘉為了爭取這個權益,願意每天晚下班一小時,或者薪酬上有降低都無所謂,畢竟掙錢也是為了孩子。他不信找不到能兼顧接娃的工作,功夫不負有心人,這不就讓他找到了么。

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真千金氣哭敗家系統

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