第23章 第二十三章
時間一天一天過去,排練的排練，上班的上班。
孟林開始鍛煉身體，繞着廠里的操場跑步,一圈、兩圈、圈……直到跑不動。
促使他這麼做的原因除了之前騎車載不動劉翠孟夏娘倆外,還因為廠里一位總務科的領導住院了。
這一住院等於把將要到手的職務“拱手讓人”了。
這可是人生一大悲劇之一。
孟林引以為戒，牢記身體是革命的本錢,努力提高身體素質，生怕自己將來遭遇這樣的事情。
徐楊有時候會過來陪孟林一塊跑。
就在孟林養成了跑步的習慣時,工人力量的主題宣傳教育實踐活動迎來了階段性成果的驗收。
各車間負責人都鼓足幹勁，爭取拿到最佳車間的榮譽稱號。
秦銳也不例外。
他有條不紊地部署着要做的各項工作，第一項工作是，召集四車間全體工人開會。
開會的主題是彙報四車間開展工作的情況,具體包括：一是取得的成績,二是出現的問題，是未來的打算。
秦銳高大英俊,他還沒開口講話，大家都不自覺地安靜下來。
這就是領導的派頭。
有些人修鍊了一輩子也沒成功，而有些人天生就具備。
所以說宋書記賞識秦銳不是沒有道理的。
不僅如此,秦銳接下來的一段講話,更是淋漓盡致地表現出了他卓越的總結能力和演講能力。
只聽秦銳清了清嗓子說道。
“同志們,在主席革命路線的指引下，在廠領導的帶領下,我們四車間認真學習工人力量主題宣傳教育實踐活動指示,開展了讀《資本論》、感《資本論》、用《資本論》等一系列特色活動,切實提高了廣大職工的理論水平和思想水平，目前已收錄稿件79份……”
然後羅列了一下每個小組開展活動的具體情況，並逐一進行表揚與鼓勵。
秦銳每說到一個小組,那個小組的人就會使勁兒鼓掌，場面十分熱烈。
段師傅為秦銳感到驕傲和自豪。
他不由自主地想到了秦銳的父親，當年，秦銳的父親也是這般受歡迎，工人們都愛戴他和擁護他。
他再次把視線放到秦銳身上，心裏默默道：你會成長為比你爸更出色的存在。
在場所有人都折服於秦銳沉穩的姿態、激昂的講話和親和的表情，他們心甘情願聽從秦銳的號召和服從秦銳的安排。
除了孟林。
孟林仰頭看着不遠處意氣風發的秦銳，說不羨慕絕對是假的。
宋書記重點培養，師傅全力支持……還有周圍這些人，牆頭草似的一個勁兒地往秦銳那倒。
孟林雖然心裏不爽，難受，但臉上絲毫看不出來。
他大腦高速運轉，分析當前的形勢。
從他提建議開始，到幫助別人寫稿子，再到組織結對幫扶活動，哪成想最後竟然為秦銳做了嫁衣。
這可完全背離了自己的初衷和本意。
他原本的打算是突出自己的影響和功勞，但現在一看，雖然大家都知道他的貢獻，但要命的是，領導不知道。
這不等於白乾？！
並沒白乾，最起碼有了群眾基礎。
孟林在心裏罵罵咧咧了一會兒，分鐘過後，他徹底放下這件事，開始思考接下來的對策。
如果孟夏在的話，肯定會表揚她爸。
因為一味地沉溺於過去，等於自斷前路。
過去了就過去了，你再怎麼自責再怎麼懊惱再怎麼後悔也無濟於事，還不如反思一下，總結經驗和教訓，繼續前行。
人是活在當下的。
秦銳的話還沒有講完，他繼續說道：“通過這次主題實踐活動，四車間全體職工受到了一次深刻的思想政治教育，提高了活學活用馬克思主義經典著作的本領，提升了執行主席革命路線的自覺性。”
工人激動鼓掌。
至於他們自己到底是不是真正受到了深刻的教育、提高了活學活用著作的本領、還有提升了執行革命路線的自覺性……嗯，不好說。
但從表面邏輯看，學——感悟——寫稿子，有成果=活動有效果。
秦銳打算在大家的成果也就是寫的稿子上大做文章。
具體方法是：把所有收錄的稿子張貼出來，讓全廠職工參與投票，選出民主意義上的一二等獎和優秀獎。
他之所以做出這樣的決定，是因為考慮到了聞剛曾跟他說過的一句話。
“只要讓大家的稿子都不如他（孟林）自己的那份稿子，一等獎不就是他的了嗎？”
秦銳雖然不確定孟林是不是抱有這樣的目的，但他不希望出現作弊的情況，為了保證評獎的公平性與公正性，他想到了以上這個方法。
讓群眾選出自己心目中的優秀稿子。
從這件事上，不難看出秦銳非常聰明——為了杜絕孟林搞小動作，直接通過民主決議的方式達成自己的目的。
這樣一來，沒有人敢質疑四車間評選的公平性和公正性。
同時秦銳也能收穫大家的好評。
不愧是男主。
此話一出，工人們吵成一片。
“讓全廠的人投票？要搞這麼大陣仗嗎？那我得好好修改修改，可不能在全廠人面前丟臉。”
“我也是，寫不好事小，丟臉事大。”
“對，我們代表的是四車間的形象，必須好好寫，讓其他車間的人都知道我們四車間是最厲害的。”
“沒錯，我們四車間肯定能拿到最佳車間的榮譽稱號。”
“聽說拿到這個稱號車間會發獎勵。”‘
“什麼獎勵？不會又是勞保手套吧。”每次獎勵都是勞保手套，沒有一點新意。
“應該不是，因為這次不是咱們車間主任負責而是秦銳安排，應該有別的獎勵。”
“聽你這麼一說我就放心了，不說別的，這次評選秦銳竟然讓全廠職工都參與進來，多麼大的魄力！”
“確實是，其他車間的負責人敢這麼做嗎，不敢！”
“就說車間負責人吧，搞體育比賽，前面轟轟烈烈，可現在呢，蔫兒了。”
“這麼說來，咱們車間的活動還是挺不錯的。”他具體說道，“車間那些人整天嘻嘻哈哈也沒提升什麼能力，不像咱們車間，既提高了理論水平，又提高了理論和實踐高度融合的能力。”
“那當然了！一切都是秦銳有先見之明。”要知道當初有不少人反對這個活動呢。
“……”
大家從質疑到誇讚，幾乎所有人都支持秦銳的決定，除了一小部分覺得麻煩，但他們也不會站起來公然反對。
決策永遠站在多數人那邊。
至於讓廣大群眾參與評選真的能保證結果的公平性和公正性嗎？其實仔細想一想，不可能的。
因為有人的地方就有鬥爭。
鬥爭的主要表現形式之一是拉票。
孟林自然想到了這一點，只是他該怎樣做才能讓領導看到他在這次活動中的貢獻和功勞呢？
他以為自己已經做到了對人心的把握，對規律的把握，對事情發展的把握，可現實告訴他，他修鍊的還不夠。
孟林再次看向前方時，目光已經從掙扎變成了平靜。
他要慢慢沉下心來，提升自己各方面的能力，總攬全局的能力，搞好同事關係的能力，處理各種事務的能力，甚至是拉幫結派的能力。
會議結束后，秦銳去了廣播站。
他打算進一步宣傳四車間開展的一系列活動和取得的一系列成果，並讓大家積极參与到評選中。
這件事很快傳到了宋書記耳朵里。
宋書記對秦銳的表現很滿意。
說起宋建功這個人，有一點不得不講，就是他非常擅長識人和用人。
要知道，每一個能坐到一定位置的人都是有自己特別的本事和能力的。
甭管是寫東西的能力，還是結交朋友的能力，甚至是拍馬屁的能力……反正總得有一項能拿得出手的。
而識人和用人的能力可比這些寫東西、結交朋友、拍馬屁的能力強多了。
因為只要活着就免不了跟別人打交道，但凡打交道，你就得識人。
最簡單的，識對方的長處與短處，再高一級別，識對方能不能為自己所用，以及用在哪裏。
也就是說，識了之後，再判斷能不能用，如果能用，用在哪裏才能發揮對方的才能達到自己的目的。
寫東西強的人不一定好用。
只會拍馬屁的人也不一定不好用。
用錯了人，很可能給自己造成巨大的損失和帶來嚴重的危害，而用對了人，才能夠穩固自己的位置以及培養合格的接班人。
雖然不知道宋書記是不是把秦銳當作接班人，但很明顯的是，宋書記在培養秦銳。
這一天，宋書記見到張石峰，故意問對方怎麼看秦銳負責的這個活動。
張石峰雖然不清楚宋書記這麼問的意圖，但很快冷靜下來組織好了語言。
他說道：“秦銳這個同志很有自己的想法，但有時候太有想法不好，不瞞書記你說，我一開始並不看好他搞的這個學《資本論》的活動，建議他多考慮考慮工人的實際情況，可沒想到開展的效果不錯……”
這一張口，就是老狐狸。
什麼意思呢？
張石峰在明貶暗誇。
表面上說秦銳太有主見，不聽從自己的建議，實則是誇秦銳能頂住壓力，連他這個老丈人的話都能做到不理會，說明秦銳是個能幹大事的人。
什麼叫能幹大事？
就是能拿主意。
而能拿主意有好幾層意思：第一，能準確判斷出當前的形勢，第二，能果斷做出正確的決策，第，能頂得住各方的壓力。
因為很多時候，正確的決策需要很長的時間來證明。
而在當下那個時刻，你以為的正確不一定是別人認為的正確。
有這樣的老丈人保駕護航，秦銳的前途可預見性地一片光明。
宋書記露出笑容，不緊不慢道：“年輕人有想法是好的，我們紅旗化工廠缺的就是能幹實事的同志。”
張石峰附和着笑了笑。：，，.