第128章 第 128 章

所有突然的離開,都是蓄謀已久。

焦河山的老闆深深感受到了這一點。

公司研發和生產的頭頭是他親戚沒錯，但那個親戚只拿錢，不幹活,也很懂事的從來不外行指導內行，在公司里就閑坐着打麻將打撲克。

焦河山是實質上的管理者。

現在全國的it業都蒸蒸日上,他們的產品雖不是大賣特賣，但也能保證盈利。

隔三岔五老闆還請他們這些部門裏的實權掌握者吃飯喝酒。

老闆完全不理解他為什麼要走，想不通自己哪裏對不起他。

老闆悲憤:“你為什麼要走？是錢嗎？我給你的工資已經比同行業的平均工資高一倍！”

“對不起，我有我想要完成的夢想，在這裏我無法實現,每天都做着一樣的事,沒有任何提高，我不想二十多歲就過着一輩子看到頭的生活。”

老闆搖頭,小年輕都有這種奇怪的執着。

“小焦啊，你現在還年輕，還不懂,能過上穩定的,一眼看到頭的生活，是一種幸福。你看下崗的人,對,是有下海成功賺大錢的,但是這種人才有幾個啊，更多的人是衣食無着。我們公司雖然不大,但是咱們不缺資金,穩定啊,有幾個公司能敢這麼說。”

對……是不缺,老闆家在深圳,早年趕上拆遷好時候，手裏有好幾棟樓，光收房租就夠開他們工資的，老闆還說過要是開不起，就把房租漲一漲，問題就解決了。

焦河山還是不願意:“要是求穩的話，我就聽我爸媽的話，回家進機關了。”

老闆怎麼勸都沒有用，人心散了，怎麼拉都拉不回來，老闆只得放他走，簽離職申請的時候，還跟他說:“實在不行，你就回來，我這邊永遠有你的一席之地。”

不管他說的是真的，還是場面話，焦河山都蠻感動的。

面試的時候，勞資雙方都展示的是自己最好的一面。

只有分開的時候才能看出這個公司，這個老闆到底是怎樣的品性。

“後面你有什麼打算啊？”老闆問道。

焦河山坦率告之:“去紫金科技。”

“哦喲，紫金啊，聽說那裏加班到半夜三更啊，你不是還要找女朋友的嗎？去了那裏還怎麼找啊？”老闆還不死心。

焦河山收起已經簽好字的辭職報告:“先立業，后成家。”

他上午辦結手續，下午就去紫金報道了。

在等着見傳說中的安夏時，焦河山還有些緊張，不知這個能成為業內傳奇的女人，是怎樣的兇悍潑辣、青面獠牙。

當安夏推門進入會客室的時候，他還以為是人事專員，或者行政叫他辦什麼手續。

“你好，我是安夏。”安夏大大方方伸出手，焦河山愣了一下才反應過來，哎嘛，眼前的是老闆啊！

他趕緊站起身，伸出手。

“坐吧。”安夏和他一起坐下，“你之前主要做的都是哪種外設？有沒有做過手柄？”

“手柄？”焦河山露出困惑的表情。

安夏想了想:“就是小霸王學習機附帶的那兩個，有十字形的按鈕，控制上下左右，還有ab鍵，可以調出魂斗羅里三十條命的。”

“哦哦……那個啊。”焦河山瞭然，他搖搖頭:“沒做過，那不是小霸王自帶的嗎？”

“自帶的也會壞啊。”陸雪就因為過於激動，按壞過一個。

焦河山繼續搖頭:“如果是做仿品的話，利潤太低。”

“那鼠標和鍵盤呢？”安夏又問。

焦河山還是搖頭:“品牌機會自帶鼠標和鍵盤，兼容機的話，搶不過雙飛燕，只能降價，利潤太低老闆不願意做。”

此時，獨霸電腦城的鍵鼠套裝是“雙飛燕”的天下，所有懂行不懂行的人去配電腦，配置單上必寫“雙飛燕”，它家成立於1987年，有着絕對的先發優勢。

其他品牌只能靠特別便宜來生存，對於焦河山的老闆來說，又累又窮，苦哈哈的折騰半天，掙他幾毛一塊的，何必呢。

他可不是義烏那些連八厘錢都願意賺的人。

安夏點點頭:“你們沒想過往高端走？”

“啊？”焦河山一愣，高端？

怎麼高端？

在品牌機的消費群體裏，還有比品牌機自帶的鍵鼠更高端嗎？

上面有品牌的商標，那就是身份的象徵。

不到萬不得已，誰會願意把自帶的鍵鼠換掉？

至於兼容機的消費群體……還想比“雙飛燕”更高端？

什麼人去買兼容機啊？

技術牛逼，想展現自我的大佬是少數。

更多的人是因為便宜啊！

在對價格非常敏感，價格貴一塊錢可能都會導致客戶流失的兼容機市場，搞這個是不是有點屠龍之術的感覺？

焦山河覺得安夏的想法非常不現實。

但是他沒敢說出口，初來乍到公司第一天，就敢對大老闆指指點點，怕不是馬上就要從高薪跳槽人員，立馬變成失業人口。

安夏看出他的猶豫，對他說:“營銷的事情你不必擔心，你只要負責好技術就行。”

焦山河大驚，他自認已經表現的十分乖巧，安夏怎麼看出來他在懷疑根本賣不出去？

難道這個傳說中的安夏，會讀心術？

能從人的眼睛裏看出心裏想的是什麼？

老闆都不喜歡忤逆自己的員工，今天剛簽勞動合同，還在試用期，根據合同規定，安夏現在就可以讓他滾蛋，他都沒處告去。

……越想越可怕……

不行，要自救！

焦山河趕緊擠出一個笑容:“我不是擔心營銷的事，就是想確認一下，研發出來的東西，有沒有目標用戶群。

高端用戶、企業用戶、普通工薪階層自用的價格肯定是不一樣的。

用戶是誰，就決定了要投入多少研發費用和精力。”

焦山河這話不無道理，不管哪個行業，都要講究一個投入產出的性價比。

安夏對他說了一個數，焦山河睜大了眼睛，現在一套雙飛燕的鍵盤鼠標套裝報價是一百塊，配整機的話，能砍到二十。

安夏居然說一個鍵盤兩百，一個鼠標三百。

按這個價去規劃開發。

“那您具體是想要往哪個方向研發？”焦山河問道。

安夏笑道:“這個前期調研的事情，就交給你去做了。

你去調查擁有這個消費能力的人是什麼樣的追求。

你要對這個調查結果負責。”

焦山河:“！！！”

這就是他一直夢寐以求的工作，統領一個部門，所有事情都是他下決定，對結果負責。

但是，他才第一天上班，安夏就把這麼重要的事情交給他，這樣真的好嗎？

不應該找一個信任的老員工帶帶他嗎？就不怕他出岔子嗎？

“……是從現在開始嗎？”焦山河不敢置信。

“對啊，你的入職手續不是已經辦完了嗎？”

安夏的頭上彷彿飄過一行字:怎麼，你想干坐着白拿錢啊？

“嗯，那……這個調查是怎麼做？是由部門裏的員工做，還是有對接部門？”此前鄧杭生對他說過，公司里有專業的人負責處理專業的事情。

肯定不會讓他這個搞硬件的人設計調查問卷，再滿街去問人吧？

安夏笑着點點頭:“嗯，你可以找專業的調查公司。不過這筆費用是從你們項目的經費里出。”

“你可能還不太習慣，”安夏解釋道，“因為我們公司的項目比較多，而且進度完全不一樣，性質也不一樣，所以項目組都是獨立運營，如果收益產出無法做到平衡，就說明這個項目組出了問題，可以馬上處理，而不會拖累到其他項目組。”

出現了出現了，這就是鄧杭生說的“我們公司的項目組都是各管各的。”

對於效益不好的項目組很殘忍，除非安夏本人認為這個項目值得保，比如人工智能，否則它們就無了。

不過，對於效益好的項目組來說不用背負“吸血窮親戚”，那可真是太好了。

“公司有一些合作過的乙方公司，你可以跟他們談談報價，如果你自己有更合用的供應商，也可以用。”

啊？！這是可以的嗎？！

焦河山很震驚。

以前的公司老闆對錢這一塊抓得特別嚴，所有的乙方公司都必須是他，或者是他的親戚找的。

他知道有親戚從中謀利，收取回扣，老闆曾說過:“肥水不落外人田，就當是給親戚福利了。”

紫金科技居然允許他自己找供應商？

不怕他給乙方一百塊的貨款，讓對方開一千塊的票啊？

這未免也太信任了。

“嗯，今天你第一天上班，具體的研發先不着急，你把工作流程理一理，看看有什麼不明白的，抓緊問，希望項目可以很快運轉起來，你的工位應該已經準備好了。”

安夏起身，再次與焦河山握手。

過了一會兒，行政帶着焦河山到他自己的工位上。

桌上已經擺了一份《系統使用指引》。

焦河山以為是windows系統的使用指引，心裏不由覺得好笑，工作不用這麼細緻吧？

能進紫金的人，怎麼可能不會用電腦？

打開一看，才知道自己錯了。

不是windows系統的使用指引，是紫金辦公系統的使用指引。

在哪裏申請費用，在哪裏登記與乙方公司的合作協議，怎麼找法務、怎麼找財務，還有怎麼招人……

焦河山此時才猛然發現:卧槽，我手下的人呢？？？

紫金的工位是按項目組排在一起的，項目負責人也不坐在獨立辦公室里，而是與組員們坐在一處。

現在，焦河山身邊空蕩蕩，一個人都沒有，連電腦都沒有。

焦河山以為自己被安排錯了地方，趕緊問行政是怎麼回事。

行政告知:“哦，項目組的成員是你自己招呀，有什麼要求，你提交給人事，他們幫你初步篩選，然後技術部分的面試由你進行。”

看着一臉懵逼的焦河山，行政妹妹一笑:“外設組是新成立的，沒有以前沉澱的老員工。再說，這也是好事嘛，肯定是自己招來的人更好用呀，對不對？”

直到她走遠，焦河山才回過神來。

進紫金之前，他腦補了組內成員見到他的各種可能:期待、嫌棄、冷漠。

甚至他還幻想組裏是不是應該還有一個本來應該升職的土著，結果因為自己的空降，而失去失職機會，從而對自己心懷恨意，時不時在工作上找自己的麻煩，自己用過硬的技術和溫暖的態度感化了他。

事實證明……他想太多了。

不是，安夏就不怕他任人唯親嗎？

把自己的朋友、同學，七大姑八大姨全招來，吃公司的飯，喝公司的水，吹公司的空調……

懷着巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。

看了半個小時之後，他就領悟了，為什麼安夏不在乎。

跟乙方合謀搞錢是吧？

項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。

如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用，如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。

乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。

任人唯親是吧？

招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個彙報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。

而且彙報的時間節點最長也就一個月。

意思是如果招來的是一幫飯桶，也就白嫖公司一個月的工資和福利。

焦河山越看越感嘆紫金的規矩之嚴格和細緻。

上一家公司是人治，紫金就是法治了。

他抓緊時間，做了一個外設項目組的初步工作計劃，在下班前提交給安夏。

“預估費用要等到明天，各個公司的報價回來才能做出來。”

安夏看着報告，沒什麼問題。

然後她問焦河山:“你上一個公司的生產水平怎麼樣？”

焦河山心裏一驚，她莫不是想打聽上個公司的商業機密吧？

雖然那個老闆任人唯親，不願意承擔風險，但人還是蠻好的，從來不拖欠工資。

有一回公司出了點問題，當月工資差點發不出來，還有好幾個供應商催賬，老闆把他所有的房租收入都拿了出來，按時支付了工資，一天都沒有拖。

比起那些工資一拖就拖三個月的企業強太多了。

焦河山小心翼翼地問:“您是指哪方面的業務？”

“產品質量、生產速度之類的。”

焦河山有些不好意思:“這個取決於流水線是誰在管。我管的時候，都能保質保量完成任務……”

安夏奇道:“你不就是生產負責人？還有不是你管的時候？”

“嗯，我是副主管，正主管一般不來，如果他來的話，會找工人陪他一起打麻將，生產效率就會降低。”

安夏瞭然，人治的地方都是這樣。

能不能帶好隊伍，全看遇到的是明君還是昏君。

一句話可能讓公司死，一句話可能讓公司生。

安夏就不一樣了，她最初的夢想就是能二十年不上朝，內閣還能自己好好的運轉，所以，各種規章制度都設定的很齊全。

“您問這個是想……”焦河山不確定，是想再挖幾個技工過來嗎？

安夏笑着搖搖頭:“外設需要有工廠來生產，要找廠房，要建流水線，還要管一大堆工人，我想找代工工廠，省了這檔子事。我想你在上一個公司幹了三年還沒走，那公司應該還可以，我也聽說過他們的產品，如果他們願意接外包的話，你去找他們對接，也算知根知底。

不過，要是管理這麼隨便的話，那還是算了吧。”

“我可以去盯着！”焦山河脫口而出，這來自於他父母多年的教育，在工作上不要斤斤計較，要積極，要勤勞，要肯干。

安夏覺得有必要提醒這個新來的年輕主管:“你現在的工資，是原來的五倍。如果你還干原來的事，那我不是虧了？”

焦山河的腦子一時沒轉過來，還盛滿了“犧牲、奉獻”的想法。

他義正辭嚴:“我可以下班以後去。”

安夏笑着搖搖頭:“這不是我要你做的工作。如果你很想趕進度，或者說特別喜歡下班時間工作，請你把時間放在精進你的本職工作上，而不是去生產線消耗你的休息時間。”

“去找一個靠譜的代工工廠處理這事，你的前東家既然不能保證品質，那就算了吧。”安夏擺擺手。

“是。”

安夏揚了揚手中的項目計劃，對他說:“你想招的職位，還缺一個。”

“什麼？”焦河山確實沒有把自己小組的編製招全，但他覺得這些人已經夠用了。

“產品設計師。”安夏說。

焦河山不明白，鍵盤，不就是鍵盤么？還設計啥？

他以為自己的主要工作是想辦法把鍵盤的價格降下來。

安夏把自己面前的鍵盤遞給他:“你打一行字出來。”

焦河山十分茫然的敲完，把手縮回去。

安夏問道:“你覺得這個鍵盤怎麼樣？”

“挺好的。”就一把標準鍵盤嘛，能怎麼樣？

“我覺得很不舒服，我落指很重，這個鍵盤的鍵程太短，對我來說，就跟敲在牆上一樣。

但是我的助理就很喜歡，因為她的工作需要打很多字，鍵程短可以提高她的工作效率。

我計劃的鍵盤價格那麼高，自然要讓它有貴的道理。

誰也不想花大價錢買回家的鍵盤，用一次就想扔。”

安夏對他說:“鍵盤和鼠標的優先級不是最高的，項目現在最優先要考慮的是遊戲手柄。適配於紫金遊戲的手柄。”

安夏把焦河山帶去紫金遊戲，讓他玩了一把新出的遊戲，焦河山沒什麼特別的感覺。

“程式設計師其實設計了很多數值，你看，這個人從高處跳下來，下面是沙子還是水，或是石頭地，回應的力度是不一樣的，我希望玩家可以感受到差異。”

焦河山:“！！！”

不是吧，玩個遊戲還這麼講究？

難道不是……就隨便玩玩？

安夏把焦河山介紹給遊戲的策劃總監:“以後你們的遊戲能不能更上一層樓，就靠他了。”

“哎哎……你好你好，我叫焦強，咱們可是本家啊！”焦強無比熱情，“我來跟你說說現在手柄存在的一些問題，我們希望……”

安夏其實更想讓焦河山研發用着舒服一點的鍵盤，不過那僅是她個人特別迫切的需要。

經過測算，還是開發手柄更划算。

遊戲裏的氪金巨佬比她想像的多，這些人對遊戲的體驗要求相當之多。而且這些人並不是很多人想的，是玩物喪志的二世祖之流，不少人頗具身份地位。

他們冷靜、理性，默默掏錢的，體驗不好就會馬上走人……想讓他們留下，就一定要有足夠充足的理由。