第7章 知人知面不知心
我進入黃靚單獨所在的會議室后，順手關上門，還沒等我坐下來，黃靚就指着我的鼻子情緒非常激動的說：“我一定不會讓你晉陞的”。我整個人是懵的！什麼情況？發生了啥？為什麼突然對我說這樣的話？我非常不解的反問黃靚：”為什麼？我對這次晉陞期望還挺大的，我還希望你能跟上級領導再說說好好呢？“。我不知道是什麼原因導致黃靚說一定要阻止我晉陞。因為我的態度還是比較冷靜，表現出一副是不是又什麼誤會的態度，所以黃帥接下來說話語氣有所緩和，黃靚接著說：“你的晉級答辯得分非常低，排名倒數，所以不可能晉陞的”。我有點不相信的哦了一聲，不知道怎麼接他的話。緊接着黃靚開始對我進行全方面的進行否認。
黃靚：“你不適合做項目經理！項目經理需要像劉開那樣的社交牛逼症的人，第一次見面就可以搭着別人肩膀稱兄道弟的人，你說你會嗎”。
我：“我。。。”。
我想為自己辯解，可是真不知從何辯解，因為他已經給我定性為不懂社交的人，可我根本不是那樣，直接否定領導好像又有點不禮貌。黃靚繼續說：“公司那麼多同事你知道每個人是幹嘛的嗎？”。
我：“項目組內我都知道，但是別的項目不是特別清楚，但是如果工作需要的話我可以馬上弄清楚”。
黃靚：“如果我需要你去做一個事，你卻不了解詳情，我不會浪費時間去等你學習，我會找某某已經熟悉的人。工作一定要主動積極，要主動的搶過來”。
我內心獨白：“提前熟悉工作業務這是合理的，去搶別人的工作？這。。。這樣會引起同事關係不和諧吧。。。”。
黃靚：“你工作就一點也不主動”。
我：“我沒有啊，我主動承擔了項目上的很多工作，我除了把O側的工作做好外，很多公共模塊的中間件問題都是在我的推動下解決的，我還主動幫助過項目組內很多同事”。
黃靚：“你別說了，你做的這些我都不知道”。
我：“這個可以問的啊，項目組的同事你可以問啊，可以問劉開，可以問張美，項目經理肯定都知道啊，別人不知道他肯定都知道的啊”。
黃靚：“你為什麼不向我彙報”。
我竟無言以對。為什麼不向他彙報，通常工作上的事情都是跟項目經理彙報的，業務經理一般也不過問這個的啊，而且項目經理會向業務主管彙報的啊，怎麼突然在這個時候怪我沒向他彙報？周報我都是抄送給他了的啊！如果貿然多做一層彙報，多多少少帶了一點越級彙報的意思，這樣許龍明會怎麼看我？但是直屬領導這麼說了，我也只能照辦。
我：“關於工作彙報這一塊，我以後會多注意的”。
黃靚：“公司組織那麼多培訓你參加了嗎？我很少看到你吧”。
我內心獨白：“唉，你也不問問別人有沒有時間，你也不問問人家是不是已經掌握了相關業務知識了，直接就怪人家沒參加培訓，這思維邏輯堪憂”。
黃靚：“你啊，你是個工作只佔生活一小部分的人”。
我陪着笑了笑，內心卻是這樣想的：“憑什麼下這樣的結論？我是工作沒做好嗎？你之前肯定過我的工作能力啊！我工作做好了為什麼要這麼說我呢？”。
黃靚：“你這個樣子你說你怎麼會晉陞？”。
我：“我能為自己辯解。。。”。
黃靚打斷我說：“打住，
算了，別說了，從現在起，按我說的做，明年才有可能”。
於是黃靚開始在黑板上開始寫他認為績效評比應該根據什麼樣的指標，得A應該是完成了自己本職工作，得S應該是在完成本職工作的同時還主動承擔別的工作
我：“我就是這樣啊！我。。。”。
黃靚：“打住，你別說，聽我說。。。你跟Tonny是一樣的人，有自己的一套思維，聽不進別人的話”
我：“我很認真的在傾聽，我跟Tonny不一樣，我不會再公共場合跟你唱反調，嘻嘻.”。
後面黃靚又洋洋洒洒的在黑板上寫了一大堆，告訴我應該怎樣怎樣，但我自己覺得我應該都做到了啊，但是他又不聽我解釋，這就讓我很鬱悶，我覺得黃靚的行為很反常，因為他之前一直都很肯定我的工作能力但是為什麼突然對我進行全方位的否定，他為什麼要這麼做？是不是有什麼誤會？或者是因為我帶家屬出差成本比較大，承受不了這個成本，所以上級領導讓他這麼做的，他迫於上級領導的壓力才對我進行子虛烏有的批判。但我也不好問，我還是希望能聽一聽我的看法，讓他知道我對這次晉陞期望很大，但是他壓根就不聽，而且現在不給我解釋的機會。
我：“你說的我都記下了，我以後會注意的，但是我還是希望你這邊能不能在上級領導面前推薦下我，這次晉陞對我很重要，我抱有很大的期望”。
黃靚：“晚了，你要是想離職或換部門的話提前半年跟我說就好了”。
我更加疑惑了，究竟是什麼原因讓他提到讓我離職或者換部門的話了？怎麼嚴重到這個程度了？這種話不能隨便說吧。我覺得不至於吧。
我：“我不知道為什麼會是這樣一種情況，我對這次晉陞一直抱了很大的期望，我還是希望靚總能夠幫我到上級領導那裏說說好話”。
黃靚：“你覺得領導晉陞一個人，需要他具備哪些條件，領導更看重什麼？”。
我：“我覺得潛力最重要，首先要有工作能力有潛力，然後也要有戰功幫公司做出過成績，然後對於國際部門的同事，出差意向以及英語也是很重要的考量因素，我覺得我都具備了啊”。
黃靚輕蔑的笑了笑：“哼，是啊，你知道自己有能力有潛力，那為什麼不讓你晉陞呢？你想過沒有？為什麼？什麼原因？”。
我真想不出什麼原因來了，對話陷入了沉默。我沒做好心裏準備，而且很明顯黃靚是在有意阻撓我的晉陞了，但我還沒想清楚為什麼會這樣，事情很突然，他還說我給了他一種不穩定的感覺，別的方面挑不出問題，他只要說我不穩定，那我的晉陞就泡湯了。我的腦子此時有點亂，-只感覺還黃靚這個人做人做事真不行，不管出於什麼原因，他作為一個直屬領導都不應該像今天這樣跟我說。我們都沉默了一會兒，黃靚開始用一種居高臨下的過來人的口氣跟我說：“人在公司裏邊啊，眼睛還是要擦亮一點，公司里的派系還是要分得清，我不認為許龍明是個合格的項目經理，你要是走技術路線我沒任何問題，但是你如果走項目管理路線，那我就。。。”。黃靚欲言又止的結束了這段話。
這個時候我恍然大悟！我現在大概明白了為什麼我一進來他就說一定不會讓我晉陞了。我覺得黃靚的思維方式和品德是存在問題的，但是他是我的領導我也不好說他，所以不管他說什麼我只好應承着。
“還有啊，我覺得你應該去學一些心理學，了解下人性”，黃靚語重心長的對我說。
“你知道別的評委怎麼說你嗎？別人說你不應該只是一個交付”
我苦笑的附和着，但我還是不忘在嘴邊掛一句：“我對今年的職級晉陞期望很大，你看能不能再聽我。。。”。黃靚無奈的搖了搖頭示意我無需多言。
黃靚繼續補了一句：“你如果想離職或者換部門的話，提前半年跟我說就行了。如果明年想晉陞，從現在開始按我說的去做，明年才有可能”。
我就說了一聲以後的工作會注意的，這個時候過了下班點了，於是我去收拾東西準備回去了。
剛下樓，碰到黃靚找了在外邊抽煙三級部門領導王雷面色凝重的往回趕，不知道要商量什麼事，我順便打了聲招呼就回去了。