第18章 向直屬領導亮明態度

黃靚正熱火朝天的準備着新團隊的啟動會議，樂此不疲的加着班，周六也可以看到他在群里發消息，工作熱情空前高漲，辦公室走起路來都是意氣風發。周六他在釘釘工作群裏邊發了一段話艾特所有人，通知大家周一有一個新團隊啟動大會。雖然是周六，正在玩手機的我順便看了下這條消息，就若無其事的去做別的了。過了大約半個小時，黃靚給我私發了一條消息“收到消息沒有疑問的時候要及時確認”。我覺得黃靚真的是，他是在群里發一個通知，是對所有人發的，又不是艾特我一個人或具體某幾個人，這個還一定要我去回復嗎？他還要一個個看我們是否響應？團隊裏四五十號人他都要一一看到回復？我本身就對他很大意見，畢竟他指着我的鼻子對我說一定阻止我晉陞，現在他成功阻止了我的晉陞，他已經失去了我對他的尊重，他自己不知道嗎？又或者這是進一步對我的逼迫？我不想回復他的消息，下次見到他我要當面向他表明自己的態度，所以對於他私發的消息我也是已讀不回。

過了兩天，到了周一，這天我起得早，八點半我就打開電腦，第一件事就是給黃靚回復了一句：“嗯”。黃靚這個時候也醒了，很快回復了我。

“釘釘設置了自動讀信息？”。

我：“沒有”。

黃靚：“[截圖]這個信息你28號就已讀了啊”。周一已經是5月30號了。

我：“是的”。

黃靚：“那你怎麼不回？”。

我回復了一個表情：“[大笑]”。

黃靚：“？”。

我去吃了個早餐，大概過了十分鐘，我也回復他一個問號：“？”。

過了大概六分鐘，他給我打了個語音，我接了。

黃靚：“喂，陽飛”。

我若無其事的直呼他的名字：“喂，黃靚”。

聽我直接叫了他的名字，黃靚愣了幾秒說：“我感覺你好像是有情緒”。

我：“是的，我是有情緒”。

黃靚：“你是不是不想幹了，不想幹了就直接跟我說，我好安排人，你到底什麼情況？”。

我：“哼，什麼情況你自己不知道嗎？”。

黃靚：“我覺得你現在。。。有情緒”。

我：“你下午在辦公室嗎？咱們當面聊一下吧。”

黃靚：“好，那下午當面聊吧！”。

我全程都是用冷冷的語氣在跟他說，我沒有生氣或發火，而是冷暴力那種，我知道生氣沒有，我只想解決問題。晉陞結果出來后，我就想找個就會跟他攤牌表明態度，這不機會就來了。吃完午飯，睡了個午覺，下午就去分公司辦公室了。還是在同一個小會議室，我們又見面了。我覺得我這個員工也是個奇葩，一般員工都害怕領導找自己談話，我呢，現在總是喜歡找領導談話，而且害怕得是領導。黃靚這次的表情沒有第一次找我聊時的激動情緒和怒氣沖沖，也沒有第二次我找他時一開始顯出的唯唯諾諾。這次似乎比較平靜，抱着解決問題的心態來跟我談的。進門后我們還是禮貌的打着招呼，謙謙君子的請對方坐下，與之前不同的是我這次已經不把他當領導了。

黃靚：“說吧，你怎麼回事？”。

我：“還能有什麼事？我對職級晉陞結果非常不滿”。

黃靚：“這個結果是上級領導評定的，又不是我一個人能決定的”。

我：“你要這麼說機沒法談，攤開說吧，

職級晉陞結果已經定了，我認了，但是以後我正常的報銷，你不能再拒了”。

黃靚大腿一翹往後一仰說：“不行，我得按公司規定來”。

我覺得黃靚就挺不嚴謹的，我讓他不要拒我正常的報銷他直接說不行，我繼續：“我之前也試探性的問了雷總下，他的意思是公司對這個交通費報銷是比較有彈性的。雷總並不會覺得我的交通費報銷不合理”。

黃靚：“我只能按公司規定來”。

我：“我們現在在荷蘭這就是出差了，一切交通費都算因公產生，只是我不方便這麼說，公司肯定也不用開這個口子。我的交通行程單都可以打印出來證明我的交通費是實際產生的費用，但是你還是要解釋必須上下班產生的交通費才算因公的話，那我就覺得你是在針對我了。況且你自己也說了滿足生活必須的交通費可以報，去買菜算生活必須，去健身房就不算生活必須了嗎？”。

黃靚：“準確的來講，我覺得去健身房不算生活必須”。

我：“我是想好好的跟你講，但是你還是這個樣子的話，那我覺得我們就沒必要聊了，我認為是這樣，你認為不是這樣，這樣聊下去沒有意義，要不我們就叫第三人來評判下這是不是針對，比如說雷總，我們找雷總來評判下”。

黃靚：“可以，沒問題”。他一點不急，我倒急了，他是死豬不怕開水燙嗎？

我：“行，那你幫忙組織一場我們三個人的談話吧，我上次跟雷總聊的時候有些話還沒說，我覺得我還是需要跟雷總補充一下。”

黃靚：“你上次還有什麼沒有跟雷總說？”。

我：“就是你說的你跟許龍明之間的派系的事情”。

黃靚突然裝作很吃驚的樣子：“陽飛，你別亂說啊，我什麼時候說過這話？你沒證據的事情不要亂說啊。我如果對他有意見的話我為什麼會讓他做塞爾維亞項目的項目經理？”

我亮了亮擺在桌上的手機說：“你如果這樣的話，-那咱們就沒法談了，我這次來就是想跟你打開天窗說亮話，你說要阻止我晉陞，事情過去了，但是在報銷的事情上你還是繼續針對我的話，那我這就沒法待了。”。

黃靚的語氣有所放緩，低聲說：“後來我找了蘭總監，但是他說名單已經遞交上去了，改不了了。”

我們兩個人都沉默了很久，我說：“那就麻煩你組織一場跟雷總的談話吧，由你來組局。我不越級。”。

黃靚回答：“好，沒問題。”。

我就很納悶，我說：“雷總肯定不願意看到我們對質的場景”。

後面我們都沉默了好久，就這樣在沉默中結束了談話，其實我並不需要黃靚承諾我什麼，我只是想跟他表明態度，如果他以後再利用公司賦予他的權利針對我的話，我就會把事實真相告訴上級領導了，這個對他是非常不利的，我相信他自己也能意識到這一點，但是他晉陞成功后似乎有領導的站台，更加不把我說的話放在眼裏了。對於我來說我只等下次報銷時看他是不是拒絕我的報銷就行了。我覺得黃靚應該不會真的去跟雷總坦白這個事吧，這樣的話雷總怎麼辦呢？會很為難吧！

用職級晉陞要挾員工去排擠項目經理，拉幫結派，如果這事攤到枱面上來講，我覺得公司的高層領導絕對會維護公司的價值觀吧，不管黃靚的職位多麼重要。所以我覺得黃靚自己應該能想明白，不至於再鬧到雷總那裏去。