（未完）第X章 我已經不像我了

無論是在對待“飯碗”的得失上，還是對待“心上人”的得失上，我都已經不像我了。

01

誰能公司里保我？誰能做我的依靠？

答案是：沒有。

今天又有一位同事被辭退。

我入職2個月來，這是我親眼目睹的第四位同事被辭退。這還不包括我沒看到的。

第一位是招聘我入職的人事總監，第二位是和我同一天入職，一起參加了迎新會議的招商總監，第三位是我坐我右邊的老員工，第四位就今天坐我我斜對面的老員工。

這讓我頓時感覺危機重重，戰戰兢兢，如履薄冰。

這對一個新人來講意味着什麼？

意味着每天都處在不確定、不安全感之中。

我來公司U到目前為止已經2個月，超過了我在D公司短暫的45天任職。

現在回想起來，前段時間我還焦慮地頻頻看入職天數，當天數到達45天的時候，我內心的緊張和不安達到了頂點。

索性的是，我最擔心的“大難”沒有臨頭。

我在公司U的天數平安地翻了一頁，來到了46天。我深深地長吁了一口氣，因為對我而言，我同時也逃過了自己內心始終耿耿於懷的“45天魔咒”——這是我自己給自己上的心靈枷鎖，是陰影，也是是沉重的包袱。

然而當我剛把內心的包袱卸下一半時，我周圍的老員工接二連三地被辭退。

大環境不好，連華為都在呼喊“活下去”。現在公司都在降本增效，人力成本是大公司的最大成本之一。裁員，就成為了很多公司為了活下去採取的救命措施之一。

02