（未完）第X章 從D走到U

第一節

U這個字母，像極了過山車，正好映照了我近期職場的遭遇。

那麼我就用U來稱呼我現在剛入職的公司吧。

要說現在是好是壞，就得有個參照，明天還未到來不可能作為參照，只有昨天可參照了。就像人幸福與否，也是通過與過去的日子比較才知道，同樣，人們不也是素來通過與他人比較來判斷自己處於什麼水平的嗎。

在來U這家公司之前，我剛從D公司滿懷傷心地離開。

對於人與事，皆是如此：如果你沒有付出，你不在意，那麼立場時你也就不會痛苦。而我恰恰是在D公司的一個半月里付出了很多很多。

——整個部門，甚至整個公司，我往往是最後一個走的，不是我故意做樣子給領導看，而是我的工作量真的很大。我剛去D公司，加上公司業務比較龐雜，為了節約人力成本，我這崗位就我一個光桿司令，而領導和績效考核的要求是一點兒也不低。這份工作真應了那句調侃：錢少，事多，離家遠。

因為加班到9點多，回家的公交和班車也都停運了，我只能在公司附近找酒店住。有一次，熟絡了的同事N熱情大方地邀請我去她的出租屋裏住，並且信誓旦旦地讓我以後絕對不要客氣，想去隨時都可以去住，我居然傻傻地當真了，可是後來有三次左右證明她之前的慷慨熱情只是違心的場面話，我加班到很晚，給她發微信沒回，打電話又沒接要麼是忙音。所以，第一晚去她屋裏住是唯一的一次。自此我拾起自己的自尊，堅決花一百多住酒店。我與N之所以段段時間裏很快熟絡，是因為她老找我幫忙協助她拍短視頻，而且我們的家在同一個省，都是遠離家來這裏打拚的，算是同是天涯淪落人吧。

除了不再收留我之外，N的虛偽和心機也是讓我寒了心。這其中詳情日後再說。在我離職后的周一，收到N的一條短訊內容僅僅是一個符號“？”。對於這單薄的符號，我這位傷心人沒有任何回信息的必要。

說到這份工作“錢少”，那是真的少得“摳門”。也許這行業的薪資水平就這樣，也許這是公司資金緊張，已經日薄西山的象徵。

當初談薪資的時候，招聘員是真的很希望我入職，這背後也是兩位面試官的意思（分別是二面我的直屬領導S，以及終面我的大領導C），因此給我的薪資說是已經是這個崗位最高能給的了，由於與我而言還是太低，我就說容我考慮幾天。招聘員在第二天早上又給我來電，說領導幫我做了申請，再加500元，說得分外懇切，我都於心不忍了，最後看在領導的這份信任和看重上，我就接下offer了。

我入職后每一天都在付出自己百分之一百二的精力去做好工作，但是也架不住公司把我一個人當三個人使。就這樣辛苦，我還是很珍惜這份工作，雖然因為太辛苦，幹得越來越不開心，我有多次想離職的念頭，但介於大環境不好，疫情影響，很多公司也都是艱難度日，在前不久找工作的期間，原本有兩家我很中意的公司，一個因為業務收縮，暫不招聘，而取消了offer，另一個因為疫情原因，暫停複試。為此，我仍然是哭過一場之後，繼續第二天的忙碌與辛苦......

就這樣，公司還是以“我的直屬領導要調離，而我恐怕不能勝任”為由，突然把我辭退。這個理由是站不住腳的，深層原因很可能是派系鬥爭的結果。

因為就在通知辭退我的頭兩天，剛好發生了一件事......

第二節

年中會議舉辦完的第二天，N把做好的短視頻發給我並讓我中午前發佈在公司短視頻官方賬號上，說短視頻已經和我的直屬領導S以及我部門的大領導C確認過了，中午前發佈也是S的意思。

大領導C是人力資源中心的一把手，我所在的是品牌部，但品牌部沒有獨立，而是歸屬在人力資源中心下面。我的直屬領導S既是品牌部的領導，也人力資源下面另外兩個小部門的領導——他管着三個小部門。S一畢業就進入公司，至今已12年了。C來公司剛滿一年。