第六十二章 唯1的例外

姚元傑或者說注塑車間的強勢，是因為君健公司的歷史原因所造成，當時購買注塑設備之後，發現沒有足夠的管理人員，以及技術原因，於是將注塑車間對外承包。

如果說三個五金車間是自負盈虧，獨立核算，還置於君健公司的管理之下，但是注塑車間已經承包他人，不但是自負盈虧，而且還是獨立經營，不接受君健的直接領導，屬於供給性質。

當時君健處於弱勢，老闆黃海川為人寬和，各部門因此睜一隻眼閉一隻眼，對注塑車間的各種違規視而不見，有時還得忍受對方的無理要求和傲慢。

如今已經收回，但是承包人留下的各種問題依然存在，最主要的就是注塑車間的管理班子。

上至經理，下至技工和各類職員依舊是原來的老班底，不但與黃海川是故人，有十八竿子能夠打得着的關係，而且這些人之間還相互沾親帶故，非常難以管理，行事傲慢。

注塑車間已是君健公司發放工資和核算，各部門早已是心知肚明，恨之入骨，只是誰也不想首先發難，免得吃力不討好，把自己咬崩牙。

陸晨風安排呂丹丹聯繫注塑車間進行傳話。

姚元傑第二天就給陸晨風打來電話，雙方約定三天後見面，並約下具體時間。

見此，陸晨風也不好發難，內心更是隱隱偏向對方能夠循規蹈矩，不要造使生產系統的管理隊伍再出波動，平穩渡過交接期。

於是，約見三位五金車間主管，帶着他們，故意在車間外的兩幢樓之間的綠帶化和花圃間漫步。

正值夏末，烈日當空。

雖然已是下午四點過後，但是依然有三十多攝氏度，陽光毒辣，水泥地坪更是早已晒成一塊烙板，空氣悶熱。

不過幾分鐘，眾人已是額頭見汗。

陸晨風才轉過身，開始正式談話，問道：

“都說說吧，是什麼意見？

“我差龍秀琴好幾次來找你們，你們都抱着不切實際的幻想，一定要我前來協商。

“我故意沒打電話預約，就是為了讓你們相信這就是公司的意志，不可推卻、不可改變，推行績效管理制度已是勢在必行！

“你們會改變主意嗎，如果有什麼具體的要求我們都可以再談一談？”陸晨風對着幾人問道。

君健公司多次試圖建立績效制度，但是最終不了了之。

如今改管辦再次推行，是以各部門都在觀望，以各種理由搪塞和拒絕，期待公司知難而退，再次不了了之。

陸晨風相信眼前的幾位主管都是在觀望，無論龍秀琴怎麼說都不會同意，因為她的身份不夠，代表不了公司，更代表不了公司的意志。

只有看到公司高管——尤其是像陸晨風這種深受公司老闆黃海川和總經理葉開明信任、位高權重的高管親自下場，幾位主管才會改變主意，同意改管辦基於績效管理制度制定的新薪資方案。

“嘿嘿！”

幾位主管都是十幾年、幾十年的職場老油條，打着哈哈笑道：

“陸主任言重了，我們從來沒說過反對呀，只是希望公司慎重考慮，看看是不是還像以前一樣勞民傷財，等一等就過去了？誰想到會驚動您，還請多多見諒！

“您放心吧，我們知道怎麼做，回去之後就把字簽了。”

“哈哈，你們這幫人啊！”陸晨風露出笑臉，安撫道：

“我理解你們的心思，不會責難你們，畢竟誰也不想脖子上套一根繩子，

隨時都可能勒下來。

“只是這事關大計，關係到公司發展、總經理威信和葉副總能不能順利領導整個公司的問題，這也是他老人家上任伊始定下來的工作任務和計劃，你們都與他情誼非淺，怎麼就這麼沒眼力勁呢？”

“他沒說啊，我們哪知道這麼多！”幾位主管喊屈道。

“我知道！”陸晨風點頭道：

“那是葉副總一直在忙着其它事，我都很少看到他。另外就是他可能也不好意思告訴你們，讓你們覺得他不近人情，故意在為難你們。

“上次品質部的事情就是這樣，還是我主動請纓前去處理，相信你們都知道吧，他不會怪罪你們的！”

“那就好，葉副總不會怪罪就行，那我們先回去了，請陸主任代我們向葉副總問好！”

“我會的，放心吧，我一定把你們的情意帶到，向葉副總問好。”

陸晨風點着頭，目送着他們離去。

三位主管登時去了兩位，只有電熱車間主管向守仁遲疑着，臉色脹紅，為難地不知進退。

“留下吧，有事好好說。我知道你剛上任才七個月，只是比我早半個月時間，過了年才調到電熱車間。”陸晨風主動熱情地表示道：

“我可以叫您老向嗎？”

“可以，陸主任您想怎麼喊就怎麼喊，這其實就是一個代號。”

向守仁年過五旬，面樣老實，皮膚有些顯黑，看樣子以前是一位老實巴交的中原莊稼漢子，但是眼睛有神，咕嚕咕嚕地轉，顯得有些油滑。

這種人老實、機智，在君健工作十幾年，更不會缺智慧。

陸晨風相信他留下來肯定是有特殊的原因，回道：

“那就說說吧，我聽着。

“如果能處理我就處理一下，一起分析分析，爭取給您一個滿意的答覆，絕不推辭。”

“謝謝陸主任！”

向守仁打量着陸晨風，感受着他話語裏的誠意，鼓起勇氣之後，問道：

“我就是想問問公司什麼時候給我漲工資？”

“您還要漲工資？”陸晨風格外詫異，上下打量后，問道：“您調到電熱車間沒漲工資，不至於吧？”

看着他審視的目光，向守仁有些示弱，但是依舊鼓起勇氣說道：

“是沒有漲工資！下半年本來要漲一次，一年一度。但是您知道……品質部那一鬧，我也不好意思開口，結果……結果等來了您和你們改管辦，要把工資定下來，所以我只好問一問。”

“哦，原來是這樣。”

陸晨風點頭，總覺得這有些不可思議，或許是雙方表達不盡意造成誤會，於是只能再問，特意地強調，問道：

“您是說您調來電熱車間沒有調整工資，一直保持着您原來在別的崗位上的工資？還是已經調整了，現在領的是電熱車間主管的工資，只是來了以後沒有再調整？”

“來了以後沒有再調整。”向守仁老實答道。

果然如預料的一樣，陸晨風登時鬆了一口氣，安慰着解釋和問道：

“公司內部調整，當然是只有一次機會，特別優秀者才可能再漲一次。這和外部招聘不一樣，在試用期之後還有一次機會調整，老向您不至於不清楚吧？

“您原來是什麼崗位，一次就升上來嗎，當了電熱車間主管？”

“不是。”向守仁搖頭，沒有說原來是什麼崗位，只是解釋道：

“我知道陸主任的意思，沒那種奢望。其實這事可能是您不知情。

“我說的是以前電熱車間主管的工資都是計件制，和業務有關……”

一番長談。

陸晨風總算弄清楚向守仁需要表達的意思。

原來向守仁擔任車間主管后，希望自己與車間的其他同事一樣，按銷售及生產量進行提成，這樣工資能夠更高一些，他上任7個月時間，按照車間這幾個月的產量計算，平均之後基本上每個月還能再多出200元工資。

“呵呵！”

陸晨風想着對方這樣認真地計算工資，忍不住露出笑臉，開玩笑地說道：

“老向，我不得不服您，居然還這樣認真！

“不過這並不代表您就錯誤的，畢竟事關自己的切身利益，要是換成我，也說不定會這樣做！

“只是非常遺憾我不能答應您什麼，這件事情我做不了主！”

他搖頭，看着失望的向守仁，繼續說道：

“不過我可向您分析和解釋一下，這樣或許可以讓您心裏痛快一點，說不定您就會答應我們的請求。”

“哦，陸主任請講。”向守仁冀起希望，問道：

“不知公司能給我什麼解釋，讓我痛快一點也好！”

“您錯了，不是公司給您解釋，是我在給您解釋。”陸晨風強調道：

“我希望老向您認識到一點：我對這件事情確實不知情，老闆、葉副總、李總監和梁經理，他們都沒有在我們面前提及過！”

他拿着手指搖晃，然後又指着自己，示意道：

“我根本沒辦法了解這其中的詳情，不想也不願意去了解，只是站在朋友和同事的角度與立場，為您簡單地分析一下這個案例。

“該爭取的您可以繼續爭取，該放棄的您也可以放棄，這不關改管辦和我陸晨風任何事，也沒有任何關係，更不涉及代表公司表態。

“我提出的任何建議和看法，僅代表我一個人，一個普通的朋友或過客，可有可無！

“您可以遵守，也可以不遵守，相信與不相信，我不會去怪罪你，甚至不會有什麼高興與不高興，更別說去追究您的責任！”

“我明白您的意思了。”向守仁總算弄明白陸晨風的態度，放下心中的戒備，期待着、感激地說道：

“謝謝您了，我也是迷糊，一直不知道為什麼會這樣，為什麼他們都按銷售額和產量計算工資，就我唯一例外？

“有您分析一下，必能讓我更清楚！”

“客氣了。”陸晨風點頭，道：

“那我先想想，把腦海里的線索重新分析一下，組織一下語言，爭取給您講解的更加詳細。”

他帶着向守仁一起邊走一邊想，慢慢來到建築物後面的陰涼處。