20220903培養孩子

喝完酒回家已經到了凌晨一點，歐陽又喝多了，之所以說又，是因為這不是第一次了。

昨天下午陰雨連綿，早上的時候，歐陽打電話說小區怎麼怎麼樣，讓我趕緊關注一下，剛得知得知消息的我從床上爬起，密切關注業主群里的消息，起身就奔向超市，一口氣買了買了幾百塊的物資。

其實這年頭，什麼消息都會有。當然最終還要相信最為真實的消息。對於時代快速變換的今天，對於我們個人，當聽到吹哨時，一定要緊緊抓住最佳窗口期，我們要快速反應，及時保護好自己，保護好家人。

下午陪領導打麻將，雖然依舊是輸的一塌糊塗，狀態極不佳。其實我並不想參加這種可有可無的活動，可是領導需要，陪領導也成了工作的一部分。我知道很多人會說阿諛奉承諂媚。然而在這個社會裏，需要的不僅僅是低頭工作的能力，也需要抬頭看天的格局和為人處事的交際，古人幾千年前就告訴過你，可悟透的有幾人呢，即做成一件事需要天時地利人和。欲想成功，三者缺一不可，天時就是看透長遠的格局發展，地利就是人的工作能力，要求和標準的落地能力，人和就是為人處事的交際能力。

工作十年了，見識了太多的同事及領導的升遷，哪一個不是智商和情商的極致體現。

而這幾年單位進來的名牌大學畢業生數不勝數，可絕大多數永遠是像老黃牛一樣默默的低頭工作，當然不是說這樣不好，只是覺得低頭做事也看不到任何可見的起色。而青春白白耗費在沉默的角落裏。本來可以發揮更大的價值，卻在做着高中生都可以做的事情，讓自己的專業知識和業務能力埋沒在語文問津的角落白白荒廢掉。

我相信我們讀了幾十年書，不是為了在這樣一個不起眼的角落裏默默承受着不辭勞苦的汗水和不為人知的寂寞，還是要抱有一絲出人頭地的希望和衣錦還鄉的人生理想，還是要為實現自身的價值去奮鬥拼搏一把。

而很多人卻成為沉默的大多數，猶如待宰的羔羊，被領導呼來喚去，重複做着無聊又無價值的工作，毫無尊嚴與自由空間。卻一直不力求改變現狀，不去嘗試挑戰一下短板，不去努力改正自身有關的一切，就這樣默默的忍受着，提前預見未來幾十年的生活，沉默的躺蘋了，自以為改變無望，或者沉溺於當前稍微安逸的當下，就放棄了掙扎和上進，理所應當和隨波逐流的享受當下，真正變成了一個任勞任怨的老黃牛。每看到這種人，心底就會產生一絲悲涼。

為什麼不嘗試一下改變呢，是不知道方法？還是不肯低頭？不肯忍受？不肯看別人臉色？還是諸多因素限制了自我的突破，無從發揮，還是內心有一個禁錮思想的牢籠，讓自我無法言語，無法行動，無法突破，默默的放棄了掙扎努力，還是覺得的沒意思，還是壓根就沒想過這一類似的事情呢。

那些不懂業務的領導吆五喝六，把官場的一套運作的得心應手，彷彿天下永遠都是他們的。還有很多關係很硬的二代三代，學歷不行，水平一般，卻靠着後台一步登天，彷佛單位就是自己家族企業，可進可出，來去自如，並未做出任何努力和顯著的成績卻可以身居要職，胡亂指揮。這讓努力很久的人感覺憤憤不平，讓有本事的有才華的人體驗社會的不公和生活的陰暗。所以，從心底里，我是希望那些有學歷有能力的高材生進入管理層，把業務發揮到最好，也是為了社會企業的長遠發展。

可看到這幫迂腐的書獃子，這幫被自我性格徹底馴化了的讀書人，思想徹底被禁錮失去了靈活變通的高學歷人群，我又能說什麼呢？就像改革一樣，很痛，卻立足長遠，他們不願變革自身，寧願當作企業的一顆螺絲釘，那就當好一顆螺絲釘吧。

當然千百年來，真正的高手是做管理，而並非什麼研發，什麼設計創新和投資。一流的人才搞管理，在各個業務領域，一直都是如此。唐三藏也並非降妖伏魔的高手，但因為管理有方，依然可以通過九九八十一難取得真經。所以，要努力進入管理層。

其實我也在思考，影響一個普通人在職場中發展的因素追根到底究竟是什麼。成功的公式很簡單，勤勞的汗水百分之一的靈感，而這百分之一的靈感如卻比99%的汗水更重要。人盡皆知要勤奮要努力，才是走向成功的康庄大道，可還是很多人依舊停滯不前，努力工作的結局就是變成了一個合格的螺絲釘，一個高質量的打工人等等。

在思索了很久以後，我突然意識到一個深層的原因是個人的性格！性格是這關係到1%的靈感問題的重要因素！

不想再繼續深究下去，我想會有一天我會慢慢思考清楚，而這一思考，讓我以後在培養孩子成長的路上，更加註重培養孩子一個活潑開朗的性格，更加關注孩子的心理健康，培養孩子積極樂觀和更多的興趣愛好比單純嚴苛枯燥無味的知識學習更重要。