第七章 離家

再次踏上離家路，河北之行。

HD，歷史名城，戰國時趙國都城，最著名的是HD學步，還到了某鄉村，原來這個企業是當地縣政府****經營的，主要是生產和銷售市政工程用管，這次河北行其實沒幾個月，對於偉的教育意義卻是及大的，世界觀又雙打開了，這個所謂的鄉鎮企業之人員構成複雜，企業管理之落後，讓偉大開眼界，並不知不覺的捲入了辦公室政治，而且還和幾位原單位同事在酒後回廠后，在大門口被群毆了，因為大門口沒監控，保安們似乎沒怎麼太大力吧，也可能是喝多抗大擊能力強，醒來后以經在床上躺着了，臉上也沒怎麼腫，就是衣服破了，事後所謂的廠長送來兩箱奶兩箱方便麵。。。。。

偉很是不解，不解的是因為什麼、不知所以然，不解的是這事後安慰東北人都是送四樣禮物，怎麼的也是高級點的吧，水果是必要的吧，方便麵是怎麼回事呢，這是當地風俗！算了，離開吧，長這大挨揍是過的，但十幾年了，因為不明不白的挨揍是頭一次，不過偉還是想明了這件事情，不明不白的會憋屈。

原來是因為偉的上級領導，這位所謂某學校的行政主管老大爺是臨時被“廠長”聘來的，企業管理是一門學問不是拿來即用的，也需要人來執行，而且“廠長”也不可能放棄主業，這位被聘來的老大爺對於企業管理似乎相對於這個小鄉鎮來說比較先進，在用人上也是誰行誰上，但這就犯了個忌諱，這個鄉鎮都是屯親，也有幾股子勢力，對於先進生產力來說，人才是最重要的，但不是每個脫離土地的人進了工廠就能馬上成為先進生產者或素質工人，都有個過程，每次所謂先進的思想或變革都是經過血的洗禮的，要麼東風壓倒西風、要麼西風壓倒東風，世界進步是血雨腥風換來的，犧牲了無數人的生命。偉被捲入是因為被其對方視為老爺子的人，打偉是給老爺子個教訓，也是示威，這個企業看似是“廠長”的，但裏面的所謂的勢力卻好幾股，唉，這個所謂的“視力”啊，一個剛成型的企業，被這些“視力”短的人，沒有長遠意識的、文化水平較低的人變成的爭權奪力的戰場。這個企業能好。。。。。。

二十一世紀最重要的是人才，這句話到任何時候都是真理，但怎麼用好人才也是至關重要的，西遊記理論開始盛行管理學，一個團隊的組合就是要所有團隊成員各顯其能、各盡所長，刨去短板，但說是容易，做起來卻很難，因為人是有性格和慾望的，人性是管理學中的重中之重，什麼MBO、KPI、BSC、360、OKR、KSF等等都是為了刺激和鼓勵人的，但沒有至始至終都有效果的，所以管理學也不斷的進化，把人放在合適的崗位上，用人其能，書上說的是井井有條，用的時候卻總是事與願為，很多人軍隊管理是最有效果的，執行力強，作風好、效率高、人心齊，呵呵。。。。。。好象沒有缺點啊！

世界就這麼大，鬥爭卻無處不在，一個人是龍，一群人是蟲，對於任何一個民族都一樣的，沒有區別，見利忘義者居多、居大！人之生存，根本就在說欲！