第四十七章 挑戰續

與高總的溝通很順暢，因為雙方都是直言直語，偉也是針對對方的痛點給出了幾點合理化建議，高總也很認可，偉明確了公司想要正規化，想要改革，那就會有陣痛，這種陣痛做為老闆要輕有心理準備，除了業績也可能是人員的流失，如果老闆不下決心，反反覆復，那麼企業損失會更大，也有可能會消失，另外就是每次改革與歷史上的改朝換代差不多，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風，不是改革派幹掉保守派，就是保守派反擊幹掉改革派，風險不是一班和大，所以老闆的定力是起到決定性的。很多半途而廢的例子擺在那，偉也把之前在飲料企業和葡萄酒企業的經歷講給了高總聽，高總的決心是很大的，此時的偉並不是很了解這家企業，有了高總的堅定意志，偉也很有幹勁。

雙方聊的很投機，三個多小時直到徐總回來，雙方是第一次見面，正好有俄羅斯的老客戶過來，徐總就安排一起吃個飯，高總沒有前往，可能也是讓徐總與偉有個直接接觸，雙方互相了解一下。這個午餐偉犯了個錯誤，就是輕視了徐總的存在，在偉與高總的溝通過程中偉認為高總是公司的一把手，因為正常來說一個公司一定會是一個人說了算，一山不容二虎，如果一個公司兩個頭頭的話，這樣的公司生存下去是個很大的問題，所以偉認為這樣的公司不會犯這樣的錯誤，於是與徐總的溝通過程中雖然沒有無禮但也表現出怠慢，特別是徐總要求大家喝點的時候，因為是中午，另外是第一次接觸，偉也不想太過表現，所以沒有喝，這給了徐總很不好的印象，感覺沒有給他面子，特別還是在有客戶的情況下，事後偉在工作幾個月後，高總跟偉說徐總並不看好偉，是在高總的堅持下才同意的，因為徐總沒找到合適的，所以也就試用了偉。

這也埋下了雙方以後工作中的矛盾，不自覺的就卷進了辦公室政治。